У каждого из нас есть своя собственная вера или отношение к еде, которую мы едим, месту, в котором мы живем, одежде, которую мы носим, и т. Д. Точно так же отношение к работе относится к тому, как человек относится к своей работе и демонстрирует свою приверженность ей.
Отношения — это образ мышления, и они определяют, как мы относимся к миру, как на работе, так и вне ее. Отношение обозначает наши мнения, убеждения и чувства по поводу различных аспектов нашего окружения.
Позитивная работа Отношение
Позитивное отношение к работе чрезвычайно важно, потому что оно способствует продуктивному мышлению и ведет к продуктивной работе. Позитивный человек более доступен и легко строит конструктивные отношения, которые необходимы для создания сплоченных команд.
Два отношения к работе, которые имеют наибольший потенциал, чтобы повлиять на поведение человека на работе — это удовлетворенность работой и организационные обязательства.
Люди рассматривают и оценивают свою рабочую среду на основе нескольких факторов, таких как характер работы, взаимопонимание и отношения, которые они разделяют со своими руководителями и сверстниками, как с ними обращаются в организации и уровнем стресса, связанным с работой. Отношение к работе, которое в наибольшей степени может повлиять на поведение сотрудника, — это удовлетворенность работой и организационная приверженность.
Удовлетворение от работы
Чувства, которые люди испытывают к своей работе. Это, пожалуй, самое важное отношение к работе и показывает, насколько работник удовлетворен своей работой. Человек с высокой удовлетворенностью работой, как представляется, придерживается в целом позитивного отношения, а тот, кто недоволен, сохраняет негативное отношение к своей работе.
Организационные обязательства
Организационная приверженность — это эмоциональная или психологическая привязанность людей к компании, в которой они работают. Высококвалифицированный сотрудник полностью идентифицирует себя с целями организации и готов приложить все усилия для их достижения. Такой сотрудник будет готов остаться в организации и расти вместе с ней.
Факторы, способствующие удовлетворенности работой и организационной приверженности
Сотрудники склонны связывать удовлетворение и приверженность работе с определенными характеристиками.
Характер работы — сотрудники удовлетворены и преданы делу, когда чувствуют, что их работа дает им возможность использовать присущие им навыки, обладает автономией на работе, выполняет, казалось бы, важную задачу, имеет здоровый механизм обратной связи и т. Д. Сотрудники также имеют тенденцию быть более удовлетворенными, когда их работа помогает им развивать новые навыки и совершенствовать себя.
Подход к работе — это степень, в которой личные убеждения, ценности и цели работника находятся в синергии с целями организации. Сотрудник, который видит здоровую синергию, останется довольным и преданным делу.
Организационная справедливость — каждому человеку нравится, когда с ним обращаются справедливо во всех ситуациях. Это также относится к рабочему месту и играет большую роль в создании и поддержании уровня удовлетворенности и приверженности. Насколько справедливы политики компании, насколько справедливо руководство и начальство относятся к сотрудникам и насколько справедливо вознаграждение, которое сотрудник получает в обмен на его вклад, — вот некоторые факторы.
Трудовые отношения. Другим важным фактором удовлетворения и приверженности работника являются отношения с юниорами, сверстниками и менеджерами. Отношения относятся к тому, как к ним относятся, являются ли они социально приемлемыми в рабочей группе, насколько внимателен менеджер, насколько он справедлив по отношению к сотрудникам и т. Д.
Психологическая ассоциация — работник, который эмоционально связан с организацией, будет удовлетворен и готов посвятить себя достижению организационных целей. Это негласная неформальная связь, которая тихо играет большое положительное влияние.