Производственные отношения и управление человеческими ресурсами (IR & HRM) — это отрасль обучения, которая предназначена для подготовки студентов к карьере в сферах трудовых отношений, управления персоналом, смены места работы, а также обучения и подготовки взрослых.
Ожидается, что студенты, изучающие Международное управление человеческими ресурсами (IHRM) и HRM, получат разнообразные соответствующие документы из исследований в области образования, управления человеческими ресурсами, трудовых исследований и психологии. Что касается этой главы, мы рассмотрим некоторые основные законы о труде, в которые были внесены поправки в Индии.
Законы о труде
Существует поговорка: «Отказ от права не рассматривается в суде». Смысл вышеприведенного утверждения заключается в том, что каждый должен знать закон страны проживания. Такое уклонение от закона не принимается судом. Человек не может утверждать из неграмотности или невежества, что он или она не знает закон.
Суд должен принять меры против любого человека, который нарушает закон. Такой человек подлежит наказанию судом. Каждый человек должен знать закон, будь то грамотный или неграмотный.
Законы о труде являются основой управления человеческими ресурсами. Он борется за права сотрудников и работников, работающих с компанией. Таким образом, без участия трудового права не может быть управления человеческими ресурсами.
Нет никакой силы для управления человеческими ресурсами без соблюдения трудового законодательства. Иногда несоблюдение законов о труде может привести к серьезным последствиям, таким как наказание или лишение свободы, или и то, и другое, в зависимости от серьезности инцидента.
Давайте обсудим несколько законов о труде, которые соблюдаются в Индии —
Закон о компенсации рабочим 1923 года
Компенсация работникам является формой страхования, облегчающей замену заработной платы и медицинских пособий работникам, получившим травмы в ходе работы, в обмен на обязательное прекращение права работника подать в суд на своего работодателя в целях уклонения.
Общий ущерб от боли и страданий, а также штрафные санкции за уклонение работодателя в основном отсутствуют в планах компенсации работникам, и уклонение, как правило, не является проблемой в данном случае.
Эти законы были впервые исполнены в Европе и Океании, а вскоре после этого последовали Соединенные Штаты.
Закон о фабриках 1948 года
Закон о фабриках 1948 года был принят с целью защиты здоровья рабочих. Он расширяет возрастные ограничения для медицинского осмотра лиц, поступающих на фабрику, а также вовлекает мужчин-работников в правила предоставления мест и выпускает новые обширные строительные нормы.
Согласно законодательству, молодые люди в возрасте до восемнадцати лет проходили медицинское обследование не только по прибытии на работу, но и постепенно после этого.
Закон о выплате безвозмездной помощи 1972 года
Это закон, который обеспечивает схему выплаты вознаграждения работникам, занятым на фабриках, шахтах, месторождениях, плантациях, портах, железнодорожных компаниях, магазинах или других учреждениях, а также по вопросам, связанным с ними или связанным с ними.
Этот закон применим ко всем учреждениям, в которых работает 10 или более работников. Вознаграждение выплачивается работнику, если он или она уходит или уходит на пенсию.
Правительство Индии регламентирует, что этот платеж должен составлять 15-дневную зарплату работника за каждый год завершения услуг при максимальном накоплении в 10 000 000.
Закон о выплате заработной платы 1936 года
Закон о выплате заработной платы определяется тем, когда работодатели распределяют заработную плату между работниками.
Закон также облегчает налоговые удержания, которые работодатель должен уменьшить и выплатить центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы.
Закон о профсоюзах 1926 года
Этот закон сформулировал правила и защиту, предоставляемые профсоюзам в Индии. Этот закон был изменен в 2001 году.
Закон о трудовых спорах 1947 года
Закон о трудовых спорах 1947 года формулирует, как работодатели могут решать производственные проблемы, такие как локауты, увольнения, сокращения и т. Д. Он контролирует законные процессы урегулирования и урегулирования трудовых конфликтов.
Так, работнику, проработавшему 4 года, помимо нескольких уведомлений и надлежащей правовой процедуры, должна быть выплачена минимальная заработная плата работника, эквивалентная 60 дням до увольнения, если правительство предоставит работодателю разрешение на увольнение.
Закон о минимальной заработной плате 1948 года
Закон о минимальной заработной плате устанавливает минимальную заработную плату во всех отраслях, а в некоторых случаях и для тех, кто работает дома в соответствии с графиком действия Закона. Центральные правительства и правительства штатов могут и проводят перекрестную проверку минимальной заработной платы по своему усмотрению.
Минимальная заработная плата далее классифицируется по характеру работы, местоположению и множеству других факторов по усмотрению правительства. Минимальная заработная плата колеблется между 143 рупиями и 1120 рупиями в день для работы в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свой собственный график минимальной заработной платы.
Закон о выплате бонусов, 1965
Этот закон применим к предприятию, на котором работают 20 и более человек. Закон требует, чтобы работодатель выплачивал премии физическим лицам на основе прибыли или на основе производства или производительности.
Закон был изменен, чтобы требовать от промышленности выплачивать минимальный бонус, даже если работодатель несет убытки в течение отчетного года. Этот минимум в настоящее время составляет 8,33 процента от базовой заработной платы.
Схема Фонда обеспечения работников, 1952
Этот закон направлен на обеспечение финансовой безопасности работников в учреждении путем содействия системе обязательных сбережений. В этом законе предусматривается создание накопительного резервного фонда, в котором взнос работника должен быть, по крайней мере, равен взносу, уплачиваемому работодателем.
Минимальный взнос работников должен составлять 10-12% от общей заработной платы. Эта сумма выплачивается работнику после выхода на пенсию, а также может быть отозвана частично для определенных конкретных задач.
Закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года
Закон о детском труде 1986 года является одним из самых регламентированных актов, поскольку он борется за права детей всех слоев общества в Индии. Он диктует, где и как дети могут работать, а где нет.
Положения закона должны регулироваться сразу после опубликования акта, за исключением части III, в которой рассматриваются условия, при которых ребенок может работать.
Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года
В Законе о пособиях по беременности и родам сформулированы трудовые права женщин и пособия по беременности и родам, предусмотренные законом. В нем указаны различные меры и условия, которые каждая частная и государственная компания обязана соблюдать для беременных женщин.
Любая работница, работавшая в любом учреждении с интервалом не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемого родоразрешения, обязана получать пособия по беременности и родам в соответствии с Законом.
Это некоторые из законов о труде, которые каждая частная компания, будь то малый бизнес или крупная международная компания, должна соблюдать, чтобы соблюдать закон. Любой, кто признан виновным в нарушении закона, может быть наказан судом.