Экономика малых и средних предприятий является отдельной областью исследований. В этом разделе представлено введение в особенности малых и средних предприятий, в котором основное внимание уделяется контекстным различиям между малыми и крупными фирмами.
Размер фирмы
Сила малых и средних предприятий может быть определена различными способами. Большинство определений зависит от статистических критериев. Обороты иногда используются, но наиболее распространенным критерием является размер рабочей силы.
Цели и стратегия
В рамках микроэкономической теории труд в основном рассматривается как вклад в производственную функцию, и решения, касающиеся оптимального распределения факторов производства, принимаются независимо от полезности, которую работники получают от своей работы. Целью обычно считается максимизация прибыли.
Организационная культура
Матричное измерение организационной культуры подчеркивает базовый набор ключевых ценностей, убеждений, пониманий и норм, распределенных внутри рабочей силы организации. Эти основополагающие ценности относятся к этическому поведению и приверженности эффективности или коллегам, клиентам, спонсорам или другим заинтересованным сторонам.
Организационные технологии
Различия в рыночной власти, организационной структуре и технологиях производства приводят к снижению масштаба для небольших фирм. Влияние технологий производства, однако, уменьшается, поскольку последние разработки в области технологий ИКТ ограничивают минимальный эффективный масштаб многих технологий производства, снижая эффект масштаба из-за технологий производства для МСП.