Организационное поведение (OB) может быть определено как понимание, прогнозирование и управление поведением человека как индивидуально, так и в группе, которые происходят внутри организации.
Внутренние и внешние перспективы — это две теории того, как организационное поведение можно рассматривать с точки зрения организации. В этом уроке мы будем подробно изучать обе теории.
Важность OB
Работая в организации, очень важно понимать поведение других, а также заставлять других понимать наше. Чтобы поддерживать здоровую рабочую среду, нам необходимо адаптироваться к окружающей среде и понимать цели, которые нам необходимо достичь. Это можно легко сделать, если мы понимаем важность OB.
Следующие пункты показывают важность OB —
-
Это помогает в объяснении межличностных отношений, которыми сотрудники делятся друг с другом, а также со своими высшими и низшими подчиненными.
-
Предсказание индивидуального поведения можно объяснить.
-
Это уравновешивает сердечные отношения на предприятии, поддерживая эффективную коммуникацию.
-
Это помогает в маркетинге.
-
Это помогает менеджерам поощрять своих подчиненных.
-
Любые изменения в организации могут быть сделаны проще.
-
Это помогает в прогнозировании поведения людей и их применении для достижения организационных целей.
-
Это помогает сделать организацию более эффективной.
Это помогает в объяснении межличностных отношений, которыми сотрудники делятся друг с другом, а также со своими высшими и низшими подчиненными.
Предсказание индивидуального поведения можно объяснить.
Это уравновешивает сердечные отношения на предприятии, поддерживая эффективную коммуникацию.
Это помогает в маркетинге.
Это помогает менеджерам поощрять своих подчиненных.
Любые изменения в организации могут быть сделаны проще.
Это помогает в прогнозировании поведения людей и их применении для достижения организационных целей.
Это помогает сделать организацию более эффективной.
Таким образом, изучение организационного поведения помогает распознать закономерности человеческого поведения и, в свою очередь, пролить свет на то, как эти закономерности оказывают глубокое влияние на производительность организации.