Учебники

Организационное поведение — Введение

Организационное поведение (OB) может быть определено как понимание, прогнозирование и управление поведением человека как индивидуально, так и в группе, которые происходят внутри организации.

Внутренние и внешние перспективы — это две теории того, как организационное поведение можно рассматривать с точки зрения организации. В этом уроке мы будем подробно изучать обе теории.

Важность OB

Работая в организации, очень важно понимать поведение других, а также заставлять других понимать наше. Чтобы поддерживать здоровую рабочую среду, нам необходимо адаптироваться к окружающей среде и понимать цели, которые нам необходимо достичь. Это можно легко сделать, если мы понимаем важность OB.

Следующие пункты показывают важность OB —

  • Это помогает в объяснении межличностных отношений, которыми сотрудники делятся друг с другом, а также со своими высшими и низшими подчиненными.

  • Предсказание индивидуального поведения можно объяснить.

  • Это уравновешивает сердечные отношения на предприятии, поддерживая эффективную коммуникацию.

  • Это помогает в маркетинге.

  • Это помогает менеджерам поощрять своих подчиненных.

  • Любые изменения в организации могут быть сделаны проще.

  • Это помогает в прогнозировании поведения людей и их применении для достижения организационных целей.

  • Это помогает сделать организацию более эффективной.

Это помогает в объяснении межличностных отношений, которыми сотрудники делятся друг с другом, а также со своими высшими и низшими подчиненными.

Предсказание индивидуального поведения можно объяснить.

Это уравновешивает сердечные отношения на предприятии, поддерживая эффективную коммуникацию.

Это помогает в маркетинге.

Это помогает менеджерам поощрять своих подчиненных.

Любые изменения в организации могут быть сделаны проще.

Это помогает в прогнозировании поведения людей и их применении для достижения организационных целей.

Это помогает сделать организацию более эффективной.

Таким образом, изучение организационного поведения помогает распознать закономерности человеческого поведения и, в свою очередь, пролить свет на то, как эти закономерности оказывают глубокое влияние на производительность организации.