В очень широком смысле сфера действия OB – это степень, в которой он может управлять или влиять на деятельность организации. Сфера OB объединяет 3 концепции соответственно –
Индивидуальное поведение
Это изучение личности человека, обучения, отношения, мотивации и удовлетворенности работой. В этом исследовании мы взаимодействуем с другими, чтобы изучать их и формировать у них представление о них.
Пример – Раунд личных интервью проводится для взаимодействия с кандидатами, чтобы проверить их навыки, помимо тех, которые упомянуты в резюме.
Межиндивидуальное поведение
Это исследование, проводимое посредством общения между сотрудниками между собой, а также их подчиненными, понимания лидерских качеств людей, групповой динамики, групповых конфликтов, власти и политики.
Пример – собрание для определения списка новых членов правления.
Групповое поведение
Групповое поведение изучает формирование организации, структуру организации и эффективность организации. Групповые усилия, направленные на достижение цели организации, – групповое поведение. Короче говоря, это способ поведения группы.
Пример – забастовка, ралли и т. Д.