Большая часть различий между наставничеством, коучингом и обучением может быть приписана чрезмерно плодовитому воображению людей. Действительно, эксперты говорят, что нет четких различий между этими тремя, когда речь заходит о способе доставки. Тем не менее, когда мы подходим к целям, между наставничеством, коучингом и обучением возникают тонкие различия.
Повышение квалификации
Обучение полностью связано с работой, и его цели определяются должностными обязанностями обучаемых. Цель обучения состоит в том, чтобы дать слушателям возможность получить опыт в наборе профессиональных навыков.
Обучение существенно зависит от феномена социального обучения. Тренеры, как правило, демонстрируют правильную процедуру выполнения задачи, а также объясняют желаемый результат слушателям. Педагогика обучения чаще всего подражает действиям и инструкциям тренера и повторяет их до тех пор, пока не будет достигнута успешная имитация.
тренировка
Коучинг имеет конкретную, ограниченную во времени и конкретную цель. Больше внимания уделяется достижению трудной цели благодаря самоотверженности, сосредоточенности и постоянным усилиям, с постоянной обратной связью, предложениями и мотивацией, которые дает тренер. В зависимости от того, как они реализованы, существует четыре вида коучинга:
-
Тренировка на основе запросов — тренер не выдает ответы, когда получает неправильный ответ, но продолжает задавать вопросы своему ученику и позволяет ученику найти ответ самостоятельно.
-
Практический коучинг — тренер демонстрирует то, что он чувствует, как лучший способ справиться с ситуацией, а затем оставляет ученику возможность попробовать упомянутый метод или найти новый сам.
-
Тренинг по вмешательству — тренер ограничивает себя в том, чтобы наблюдать и позволять ученику попытаться найти решение, и вмешиваться только тогда, когда он чувствует, что попытка приведет к верному провалу с серьезными последствиями.
-
Инструктаж-коучинг — тренер позволяет ученику работать в основном на автопилоте. Этот способ коучинга обычно используется тренерами, у которых есть преданные, целенаправленные и трудолюбивые ученики. Все, что им нужно сделать, это поддерживать высокий уровень амбиций, давая напоминания и беседы, когда это необходимо.
Тренировка на основе запросов — тренер не выдает ответы, когда получает неправильный ответ, но продолжает задавать вопросы своему ученику и позволяет ученику найти ответ самостоятельно.
Практический коучинг — тренер демонстрирует то, что он чувствует, как лучший способ справиться с ситуацией, а затем оставляет ученику возможность попробовать упомянутый метод или найти новый сам.
Тренинг по вмешательству — тренер ограничивает себя в том, чтобы наблюдать и позволять ученику попытаться найти решение, и вмешиваться только тогда, когда он чувствует, что попытка приведет к верному провалу с серьезными последствиями.
Инструктаж-коучинг — тренер позволяет ученику работать в основном на автопилоте. Этот способ коучинга обычно используется тренерами, у которых есть преданные, целенаправленные и трудолюбивые ученики. Все, что им нужно сделать, это поддерживать высокий уровень амбиций, давая напоминания и беседы, когда это необходимо.
Наставничество
Наставничество выходит за пределы профессионального совета или руководства и может затрагивать любой аспект жизни подопечного. Работа наставника состоит в том, чтобы контролировать и наметить правильный путь для карьеры ученика. Это включает в себя наставника, который дает наставничество и обучение ученику по мере необходимости, а также отсылает его к профессиональной помощи от других экспертов.
Короче говоря, коучинг и обучение больше направлены на развитие карьеры, тогда как наставничество направлено как на карьеру, так и на личностное развитие сотрудников. Хотя все эти методы обучения обучают людей тому, как создавать видение и как ставить цели, ни один из них не гарантирует оптимальных результатов .
И это потому, что все эти три вида деятельности в значительной степени зависят от самоотдачи и веры в себя человека, который зачислен в это. Требуется много усилий и мотивации, чтобы подняться над собой и стать тем, кем вы всегда стремились быть.