Талант означает способность, умение или способность выполнять определенную работу или работу. Согласно лексикону управления, талант относится к идентификации, внедрению, использованию и сохранению набора навыков или способностей сотрудников в интересах организации.
Что такое управление талантами?
Управление талантами является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Управление талантами может быть определено как преднамеренный подход, применяемый для найма или найма, развития и удержания людей с необходимыми способностями или навыками для удовлетворения настоящих и будущих целей или потребностей организации.
Это создание и поддержание организационной культуры поддержки и поддержки людей. Таким образом, управление талантами — это обязательство организации нанимать, развивать, удерживать наиболее талантливых и качественных сотрудников, доступных на рынке труда.
Управление талантами стало почти неизбежным процессом управления в наши дни. Сегодня из-за жесткой конкуренции во всех сферах делового мира организации борются за лучших людей на рынке труда.
Тем не менее, привлечение лучших талантов на рынке труда — это далеко не все. Организации требуется большой опыт, знания и опыт со стороны организации для найма лучших в отрасли. Основная часть отдела человеческих ресурсов посвящена управлению талантами, которая в основном посвящена цели признания, поиска и браконьерства лучших талантов.