Проверка запланированных мероприятий так же важна, как и сами мероприятия. Проверка выявляет неисправности и дает возможность наметить корректирующие действия и улучшить условия труда. Обзор талантов является важным аспектом, когда руководство или руководители анализируют различные аспекты системы управления талантами. Обсуждаются стратегии управления талантами и отзывы о них. Отзывы признают высоко талантливых и потенциальных сотрудников организации.
Что такое обзор управления талантами?
Обзор талантов также называется оценкой талантов и процессом коммуникации. Это процесс оценки действий, предпринимаемых для управления талантами в организации. Обзор управления талантами должен быть основанным на участии.
Существует множество причин, по которым организация хочет, чтобы ее сотрудники эффективно участвовали в процессе проверки талантов. Некоторые из которых —
-
Помогает в оценке производительности и постановке целей
-
Подчеркивает успехи и выявляет неудачи
-
Предоставляет возможность для самооценки и улучшения
-
Предоставляет возможность анализировать награды и признание
-
Документы прогресса сотрудников
-
Генерирует новые идеи и свежие дизайны
Помогает в оценке производительности и постановке целей
Подчеркивает успехи и выявляет неудачи
Предоставляет возможность для самооценки и улучшения
Предоставляет возможность анализировать награды и признание
Документы прогресса сотрудников
Генерирует новые идеи и свежие дизайны
Обзор управления талантами ─ Блок-схема
Блок-схема таланта утверждает, что в случае возникновения проблемы в организации, руководство сначала проверяет первопричины проблемы. Проблема может быть связана с навыками сотрудников или с мотивационным уровнем. Когда основная причина известна, руководство разрабатывает соответствующую стратегию для преодоления таких проблем. Если проблем нет, руководство обеспечивает правильную и удовлетворительную обратную связь с сотрудниками.
Преимущества обзора управления талантами
| организация | оценщик | аттестуемого |
|---|---|---|
|
|
|
Распознавать и управлять талантами.
Планирование и принятие решений.
Улучшение удержания персонала.
Рамки для обмена отзывами.
Содействовать планированию карьеры и выгод.
Отзывы о стиле управления и лидерстве.
Размышления о слабости и силе.
Возможность поднять вопросы.
Сосредоточиться на развитии индивидуальной работы.
Лучшее понимание целей и требований.
Определить план действий для будущего развития.
Команды по управлению талантами соблюдают следующие компетенции, беря управленческий талант и награждая балл при выполнении требований.
Коммуникация — Команда обзора анализирует коммуникативные навыки среди исполнителей. Также рассматриваются каналы связи в организации.
Лидерство — команда определяет лидерские качества и принимает к сведению эффективных и новых лидеров в организации.
Управление ресурсами — команда оценивает стили управления ресурсами сотрудников.
Работа в команде — команда подчеркивает эффективность работы отдельных сотрудников.