Учебники

Управление талантами – Отзывы

Проверка запланированных мероприятий так же важна, как и сами мероприятия. Проверка выявляет неисправности и дает возможность наметить корректирующие действия и улучшить условия труда. Обзор талантов является важным аспектом, когда руководство или руководители анализируют различные аспекты системы управления талантами. Обсуждаются стратегии управления талантами и отзывы о них. Отзывы признают высоко талантливых и потенциальных сотрудников организации.

Отзывы

Что такое обзор управления талантами?

Обзор талантов также называется оценкой талантов и процессом коммуникации. Это процесс оценки действий, предпринимаемых для управления талантами в организации. Обзор управления талантами должен быть основанным на участии.

Существует множество причин, по которым организация хочет, чтобы ее сотрудники эффективно участвовали в процессе проверки талантов. Некоторые из которых –

  • Помогает в оценке производительности и постановке целей

  • Подчеркивает успехи и выявляет неудачи

  • Предоставляет возможность для самооценки и улучшения

  • Предоставляет возможность анализировать награды и признание

  • Документы прогресса сотрудников

  • Генерирует новые идеи и свежие дизайны

Помогает в оценке производительности и постановке целей

Подчеркивает успехи и выявляет неудачи

Предоставляет возможность для самооценки и улучшения

Предоставляет возможность анализировать награды и признание

Документы прогресса сотрудников

Генерирует новые идеи и свежие дизайны

Обзор управления талантами ─ Блок-схема

Блок-схема таланта утверждает, что в случае возникновения проблемы в организации, руководство сначала проверяет первопричины проблемы. Проблема может быть связана с навыками сотрудников или с мотивационным уровнем. Когда основная причина известна, руководство разрабатывает соответствующую стратегию для преодоления таких проблем. Если проблем нет, руководство обеспечивает правильную и удовлетворительную обратную связь с сотрудниками.

блок-схема

Преимущества обзора управления талантами

организация оценщик аттестуемого
  • Распознавать и управлять талантами.

  • Планирование и принятие решений.

  • Улучшение удержания персонала.

  • Рамки для обмена отзывами.

  • Содействовать планированию карьеры и выгод.

  • Отзывы о стиле управления и лидерстве.

  • Размышления о слабости и силе.

  • Возможность поднять вопросы.

  • Сосредоточиться на развитии индивидуальной работы.

  • Лучшее понимание целей и требований.

  • Определить план действий для будущего развития.

Распознавать и управлять талантами.

Планирование и принятие решений.

Улучшение удержания персонала.

Рамки для обмена отзывами.

Содействовать планированию карьеры и выгод.

Отзывы о стиле управления и лидерстве.

Размышления о слабости и силе.

Возможность поднять вопросы.

Сосредоточиться на развитии индивидуальной работы.

Лучшее понимание целей и требований.

Определить план действий для будущего развития.

Команды по управлению талантами соблюдают следующие компетенции, беря управленческий талант и награждая балл при выполнении требований.

Коммуникация – Команда обзора анализирует коммуникативные навыки среди исполнителей. Также рассматриваются каналы связи в организации.

Лидерство – команда определяет лидерские качества и принимает к сведению эффективных и новых лидеров в организации.

Управление ресурсами – команда оценивает стили управления ресурсами сотрудников.

Работа в команде – команда подчеркивает эффективность работы отдельных сотрудников.