Вовлеченность сотрудников — это эмоциональная привязанность сотрудника к организации. Говорят, что работник очень занят, если он полностью занят или поощряется к выполнению своей задачи, выходящей за рамки того, что обычно ожидается в его должностной должности.
Организация — это совокупность людей, которые собираются вместе и работают для достижения общей цели. Чем больше людей работает вместе, тем больше размер организации и наоборот. Однако для процветания организации важно, чтобы сотрудники работали в полную силу, чего, к сожалению, нет в большинстве организаций.
Вовлеченность сотрудников не является точной наукой. В основе вовлеченности сотрудников лежат некоторые ценности . Эти значения определяют, почему, как и что из этой компании. Не все сотрудники организации полностью используют свой потенциал. Там может быть много причин, ответственных за то же самое. Они могут не связываться с целью компании, у них могут быть проблемы с их командой, начальником или подчиненным, или это может быть общая проблема отношения.
Организация — это совокупность большого числа людей, стремящихся к достижению общей цели. В идеале, каждый сотрудник должен максимально использовать свой потенциал для укрепления репутации и интересов организации, но, тем не менее, это не так в большинстве компаний.
В зависимости от уровня вовлеченности сотрудников можно разделить на следующие три категории:
Активно отключенные сотрудники
Это первая категория работников, которые недовольны и обижены и распространяют несчастье в организации. Такие сотрудники вредны для организации, так как они всегда провоцируют и убеждают других сотрудников уйти с работы и уйти из организации. Однако эти сотрудники работают в фирме дольше и отстраняют потенциальных сотрудников, которые, по их мнению, получат более высокую должность или перейдут на следующий уровень работы в ближайшем будущем. Они делают это, чтобы продвинуться в их работе, удаляя потенциальных кандидатов.
Привлеченные сотрудники
Вовлеченные сотрудники — это те, кто работает с полной страстью и эмоционально привязан к организации. Они являются инновационными и дают новые идеи для продвижения организации вперед. Такие сотрудники настроены оптимистично и распространяют позитивность среди сотрудников. Они персонализируют цели и задачи и всегда работают на благо организации.
Не занятые сотрудники
Это категория, в которую попадают большинство сотрудников организации. Это те, кто ищет указания у своего начальника и выполняет только ту работу, о которой просили. Такие сотрудники вкладывают свое время, но не страсть и энергию в свою работу. Им нравится получать только одну инструкцию за раз, и им не хватает новаторства. Эти сотрудники могут придерживаться негативного или позитивного отношения к организации.
Таким образом, работник может попасть в одну из этих категорий в зависимости от его эмоциональной привязанности к фирме. Эмоциональная привязанность относится к сильной эмоциональной связи сотрудника с организацией.