Большинство женщин, когда решают переехать, наиболее распространенной причиной является их семья. Они в основном занимаются своими семьями, решая переехать, тогда как с мужчинами дело обстоит иначе. Согласно различным независимым опросам, мужчины связывают уход из компании с дисбалансом и беспорядками в своих семьях. Они склонны думать, что их низкий или нулевой доход нарушит динамику их семьи.
Хотя женщины проявляют больше стабильности, чем мужчины, когда дело доходит до работы, но недавние исследования показали, что число несчастных и неудовлетворенных женщин постоянно увеличивается. В отличие от мужчин, женщины предпочитают исследовать несколько рабочих областей и различные рабочие места, а не подниматься вертикально. Они стремятся расширить свои горизонты и перспективы, а не переходить на простые обозначения. Несмотря на их странную характеристику, в наши дни организации сталкиваются с большими трудностями при удержании своих работниц.
Там было множество конференций, исследований и исследований по —
-
Почему работающие женщины могут покинуть свои компании раньше, чем их коллеги-мужчины?
-
Почему растет число несчастных работниц?
-
Почему великим лидерам не удается удержать женщин-работниц даже после того, как они потратили много денег, времени и усилий?
Почему работающие женщины могут покинуть свои компании раньше, чем их коллеги-мужчины?
Почему растет число несчастных работниц?
Почему великим лидерам не удается удержать женщин-работниц даже после того, как они потратили много денег, времени и усилий?
Когда женщины решают бросить, шансы возобновить работу крайне малы. Экономическая нестабильность или кризис могут вынудить их снова работать, но в нормальных условиях это практически ничтожно мало.
Хотя число работающих женщин постоянно увеличивается, организации не могут позволить себе удерживать сотрудников на заднем плане. Они должны активно вовлекать их в поиск того, что действительно расстраивает работающих женщин и заставляет их увольняться, и даже если за их решение стоит их семья, организации должны придумать что-то, что может мотивировать их возобновить работу.