Есть много людей, которые не видят офисную политику таким образом. Многие социальные эксперты говорят, что офисная политика — это именно то, как разные люди с разными личностями действуют на пути к получению преимуществ благодаря своим социальным навыкам, убеждениям и способностям. Хотя они упоминают об опасности манипулирования сотрудниками, что чаще всего приводит к контрпродуктивному поведению на рабочем месте и отклонениям на рабочем месте .
Психологическая манипуляция — это умение использовать социальное влияние, чтобы изменить чье-то восприятие в умах людей, используя обман, неверное направление и злоупотребления. Целью этой тактики является получение личной выгоды или повышение статуса на рабочем месте, часто за счет других людей. Здесь необходимо уточнить, что социальное влияние само по себе не является негативным явлением, но когда оно используется для того, чтобы подорвать кого-то и заставить другого человека казаться непродуктивным, оно становится зловещим инструментом.
Эксперты отрасли тщательно изучили присутствие макиавеллизма в организациях и связывают его с двумя вредными факторами на рабочем месте —
-
Контрпродуктивное поведение на рабочем месте
-
Девиация на рабочем месте
Контрпродуктивное поведение на рабочем месте
Девиация на рабочем месте
Контрпродуктивное поведение на работе (CWB) — это поведение, описывающее работника, занимающегося деятельностью, совершенно противоположной тому, что он был нанят. Это делает его не только непродуктивным, но и вредным для законных интересов компании. Это поведение также связано с личностями сотрудников, проявляющих его. Стрессовое событие может привести к тому, что спокойный человек будет вести себя совершенно иначе, чем человек с проблемами гнева.
Отклонение на рабочем месте происходит от термина «отклонение», что означает отклонение от принятых норм. На рабочем месте это определяется как ненадлежащее поведение сотрудников. Сотрудники, проявляющие такое поведение, делают это в качестве возмездия за несправедливое обращение со стороны людей. Это граничит с местью и может привести к различным видам отклонений, таких как —
Отклонение от производства — уход рано, намеренно откладывая работу или делая длительные перерывы.
Отклонение от собственности — Саботаж активов, воровство и тайные ходатайства.
Политическое отклонение — демонстрация фаворитизма, сплетен или обвинения других.
Личная агрессия — домогательство, словесное оскорбление и выговор.
Тематическое исследование
Недавний опрос показал, что 5% работников в Европе являются жертвами издевательств и преследований на рабочем месте. Сравнивая эти цифры с предыдущими эмпирическими данными об этом типе поведения в компаниях по всему миру, бразильский банковский персонал сообщил, что 7,9% сотрудников подвергаются издевательствам, по крайней мере, один раз в неделю в течение последних 6 месяцев.
Эти сотрудники объяснили, что издевательства были назначены неуправляемой рабочей нагрузкой, которая наносила ущерб психическому и физическому здоровью, давали непонятные сроки и назначались на низкоуровневую работу, которая была ниже их компетенции.
Согласно результатам этого исследования, жертвы издевательств перестали защищать свои права, такие как получение оплаты за сверхурочную работу или отпуск по болезни после того, как они постоянно подвергались такому упадочному поведению.