Учебники

Почему офисная политика — грязное слово?

Самым большим препятствием для интерпретации офисной политики как чего-то конструктивного является отрицательный оттенок, который они несут. На протяжении многих лет недовольные сотрудники сообщали, что политическая обстановка на их рабочем месте является самым большим препятствием на пути их карьеры.

Согласно опросу, проведенному среди сотрудников разных компаний, первое, что пришло им в голову, когда они думали об офисной политике, были: «игра в игры», «хулиганство», «агрессивность», «саботаж», «негатив», « обвинять »,« утаивать »,« некооперативное поведение ».

По их словам, «Офисная политика» была актом потворства негативным / низшим восприятиям других людей перед начальством некоторыми людьми, которые делают это для достижения своей личной цели на рабочем месте, часто за счет других.

И многие из них не совсем не правы. Многие люди хотят достичь «точки зрения» над своими коллегами, и хотя это само по себе не является неправильным стремлением, метод, который некоторые из них применяют для достижения этой цели. Многие из них сознательно деморализуют мотивированных сотрудников, что саботирует успех компании. Эти люди всегда в небольших количествах, но, как и в случае с несколькими плохими яблоками, гниющими весь ствол, их негативное влияние значительно.

Офисные политики

Этот прошлый опыт, объединенный с анекдотами, которыми поделились люди из разных компаний по всему миру, привел к широко распространенному убеждению, что потакание офисной политике ради собственных интересов никогда не может быть позитивным и неизбежно ослабит компанию. С таким большим предубеждением против этого, вряд ли можно удивиться, что «политика» стала таким грязным словом.

За прошедшие годы компании, которые осознали правду о том, что у людей всегда будут личные цели, часто противоречат политике компании, поэтому получение команды, приверженной исключительно общей цели, не заботясь о личных планах, может быть бессмысленным. Теперь они сместили акцент на формулу «Ты выиграл, я выиграл», где они думают о отдаче команды от своих усилий, а также рассчитывают свою прибыль.