Разные люди имеют разные уровни терпимости к плохому обращению и плохому поведению со стороны своих работодателей или надзорных органов. В зависимости от этих уровней они могут демонстрировать различные типы нецивилизованного поведения.
Эксперты изучили эти различные уровни невежливости. Давайте обсудим их —
| Вербальные-пассивный косвенную | Нет интереса уточнить какие-либо ложные |
| Вербальные-пассивно-прямой | Тихое обращение с коллегами, не отвечая на звонки и не отвечая на электронные письма. Избегать контакта. |
| Словесно-активной косвенной | Распространение лжи и слухов о сотрудниках и принижение идей других и |
| Вербальные-активной прямой | Оскорблять людей, давать снисходительные ответы и кричать на коллег. |
| Физико-пассивный косвенный | Влияние других на прекращение сотрудничества с конкретными людьми на рабочем месте. |
| Физико-пассивный прямой | Попытка быть в группах с большим количеством людей, чтобы скрыть неудовлетворительные результаты. |
| Физико-активный косвенный | Кража офисных ресурсов, уничтожение имущества, злоупотребление оборудованием, незаконное присвоение средств. |
| Физико-активной прямой | Физически нападает на людей, оскорбляет, посылает холодные невербальные сообщения. |
Также было отмечено, что те, кто демонстрирует уровень нецивилизованного поведения, не остаются на этом уровне, а погружаются к следующему низкому уровню повышенной пассивности на работе. «Вербально-пассивно-косвенный» будет иметь тенденцию быстро переходить к «словесно-пассивно-прямому» этапу, если надлежащее консультирование и вмешательство не будут выполнены в нужное время.
Эффективные менеджеры всегда следят за сотрудниками, у которых появляются первые признаки отрыва от работы, и проводят с ними откровенную беседу один на один, чтобы сотрудник мог снова подключиться к рабочему месту и присоединиться к работе. течь.