Можно привести аргумент в пользу того, что руководителям и руководителям справедливо изображать всех своих подчиненных и партнеров под ними в негативном свете, поскольку у всех них нет одинакового стиля управления и подхода к работе. Действительно, наша самая первая посылка началась с того, что мы задались вопросом, почему экстремальные всплески на рабочем месте не так распространены, когда миллионы сотрудников получают выговоры, увольнения и влияние на них каждый день.
Там нет сомнений в таланте и навыках управления командой, которые используются многими эффективными менеджерами и руководителями во всем мире, однако, есть определенные ситуации, когда даже самые опытные и опытные менеджеры находятся в конце своей привязи. Такие ситуации часто возникают, когда менеджеры побуждаются к достижению нереальных целей в сжатые сроки .
Такие ожидания вынуждают менеджеров оказывать постоянное давление на свои команды, чтобы извлечь из них наилучшие результаты. Хотя иногда это может давать положительные результаты, но ожидать, что команда будет каждый день достигать жестких целей, нереально, а когда команда плохо справляется, это приводит к тому, что менеджеры не могут ни на кого излить свое разочарование. кроме несчастных подчиненных, и нежелательные действия, которые они совершают в этот конкретный день, составляют основу невежливости.
После обсуждения с руководителями отдела кадров и недовольными бывшими сотрудниками исследователи определили пять основных областей, которые лежат в основе нецивилизованного поведения большинства сотрудников.
-
Сокращение заработной платы. Было установлено, что частые сокращения заработной платы являются одной из главных причин, по которой многие сотрудники прибегают к нецивилизованному поведению.
-
Работники, занятые неполный рабочий день. Использование сотрудников, занятых неполный рабочий день, когда уже есть штатные сотрудники, заставило существующих сотрудников, занятых полный рабочий день, сомневаться в своих перспективах работы и карьеры, что привело их к нецивилизованному поведению.
-
Замораживание платежей — замораживание платежей персонала и сокращение бюджета делают рабочее место крайне неблагоприятным для работника.
-
Смена менеджеров — сотрудники привыкают к стилю управления своих руководителей и с течением времени становятся продуктивными. Внезапные управленческие изменения значительно снижают уровень вовлеченности сотрудников.
Сокращение заработной платы. Было установлено, что частые сокращения заработной платы являются одной из главных причин, по которой многие сотрудники прибегают к нецивилизованному поведению.
Работники, занятые неполный рабочий день. Использование сотрудников, занятых неполный рабочий день, когда уже есть штатные сотрудники, заставило существующих сотрудников, занятых полный рабочий день, сомневаться в своих перспективах работы и карьеры, что привело их к нецивилизованному поведению.
Замораживание платежей — замораживание платежей персонала и сокращение бюджета делают рабочее место крайне неблагоприятным для работника.
Смена менеджеров — сотрудники привыкают к стилю управления своих руководителей и с течением времени становятся продуктивными. Внезапные управленческие изменения значительно снижают уровень вовлеченности сотрудников.
В дополнение к этим административным причинам неподобающие условия труда, такие как негигиеничное рабочее место, высокая температура и плохая вентиляция, также влияют на нецивилизованное поведение.