Учебники

Сотрудник на работу – процесс

Регистрация сотрудников – это стратегический процесс приглашения / введения нового ресурса в организацию и обеспечения обучения, информации, обучения и наставничества на протяжении фазы перехода. Эффективный процесс адаптации превращает новобранцев в активы для организации.

Процесс регистрации начинается с подтверждения предложения и продолжается в течение первых шести-двенадцати месяцев работы в организации.

Процесс

Этапы процесса

Ниже приведены различные этапы процесса адаптации сотрудников.

  • Подготовка – мероприятия перед прибытием, с первого дня по первый месяц, которые акклиматизируют нового сотрудника культурой, командой, рабочей средой и знакомят с политиками и процедурами и онлайн-модулями.

  • Ориентация – HR Новые сотрудники Ориентация онлайн, классная комната, пособия обучения и конкретной ориентации отдела.

  • Интеграция – Планирование развития сотрудников руководителем и участие сотрудников в тренингах по развитию персонала.

  • Вовлеченность – развитие осведомленности об организационной культуре, построение отношений, удовлетворение ожиданий и содействие успеху организации.

  • Последующие действия – мониторинг и измерение эффективности процесса адаптации.

Подготовка – мероприятия перед прибытием, с первого дня по первый месяц, которые акклиматизируют нового сотрудника культурой, командой, рабочей средой и знакомят с политиками и процедурами и онлайн-модулями.

Ориентация – HR Новые сотрудники Ориентация онлайн, классная комната, пособия обучения и конкретной ориентации отдела.

Интеграция – Планирование развития сотрудников руководителем и участие сотрудников в тренингах по развитию персонала.

Вовлеченность – развитие осведомленности об организационной культуре, построение отношений, удовлетворение ожиданий и содействие успеху организации.

Последующие действия – мониторинг и измерение эффективности процесса адаптации.

Примечание. Два десятилетия назад, по данным Бюро статистики труда, среднее число рабочих мест в карьере одного человека составляло шесть. Сегодня среднее количество рабочих мест составляет 11. И, согласно Бюро статистики труда, затраты на замену работника составляют более 25% их годового оклада (некоторые говорят, 50%), поэтому это очень дорого, когда вы не не понимаю это правильно.