Во многих случаях для заполнения вакансии кандидатом необходимо, чтобы кандидат подписал контрактное соглашение в обмен на официальное письменное предложение. Процедура также может регулироваться законом или корпоративной политикой. Кроме того, другие стороны, такие как фирмы по непредвиденным обстоятельствам, могут быть заинтересованы в этом.
Предложение обычно охватывает весь пакет, а не только заработную плату, которая также включает в себя все другие льготы, вознаграждения и стимулы, которые предлагает компания. На самом деле, важно раскрыть весь пакет, а не показывать только зарплату, так как это может дополнительно подтвердить преимущества позиции по сравнению с другим предложением, которое он / она может или не может рассмотреть.
Письмо с предложением
Полный и тщательный обзор работы должен быть повторен в письме с предложением, чтобы убедиться, что в последнюю минуту не будет сюрпризов. Опять же, менеджер должен быть осторожен, чтобы не пытаться переоценить позицию в течение интервью. Основная жалоба тех сотрудников, которые покинули работу в течение первых девяноста дней, заключается в том, что, если бы они заранее знали об определенных обязанностях на работе, они, вероятно, не приняли бы эту должность.
Менеджер может в конечном итоге потерять то, что он / она чувствовал, был идеальным кандидатом в данный момент. Когда менеджер нанимает человека, который затем решает уйти очень быстро или никогда не оправдывает ожиданий, тогда большая часть усилий, вложенных в набор и прием на работу, тщетна. Учитывая затраты времени и денег, чтобы нанять и обучить сотрудника, такие ошибки могут быть дорогими. Даже если работник менее продуктивен и циничен по какой-либо причине (отсутствие возможностей, финансовая безопасность и т. Д.), Эти негативные действия могут основываться и стать серьезной проблемой не только для нового сотрудника, но и для других сотрудников. команда, и в конечном итоге менеджер.