Мотивация сотрудников является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами и играет решающую роль в долгосрочном росте организации. Мотивация может быть определена как неотъемлемый энтузиазм и движущая сила для выполнения задачи. Он может быть использован при управлении поведением и действиями сотрудников для достижения конструктивного видения или цели. Правильная мотивация превращает работника в лояльный актив и помогает поддерживать уровень удержания.
Что такое мотивация сотрудников?
Слово «мотивация» происходит от латинского слова «movere», что означает «двигаться». Мотивация — это что-то — желание, желание, потребность или побуждение — которое побуждает или побуждает человека действовать определенным образом для достижения цели или задачи.
Факторы, которые стимулируют поведение и действия людей, следующие:
- Успех и продвижение в жизни
- Желание денег
- Желание быть уполномоченным
- Удовлетворенность работой
- Признание в обществе и т. Д.
Мотивация сотрудников определяется как целеустремленность, энергетический уровень и креативность, которые сотрудники привносят в работу. Несмотря на то, что мотивация сотрудников напрямую не влияет на рост организации, это является необходимым предварительным условием, поскольку отсутствие мотивации среди сотрудников может отрицательно сказаться на их работе.
Влияние мотивированных сотрудников
Хорошо мотивированные сотрудники являются активом организации и пишут об успехах организации, поэтому каждая организация должна уделять самое пристальное внимание мотивации сотрудников.
Хорошо мотивированный сотрудник остается в организации, несмотря ни на что. Мотивация имеет важное значение для установления эффективных отношений между работодателем и работниками.
В современной системе управления внедрены многие методы мотивации для повышения производительности труда сотрудников. Помимо различных методов мотивации, существуют определенные общепризнанные мотиваторы, такие как дизайн работы, характер работы и система стимулов и вознаграждений для сотрудников, которые играют решающую роль в обеспечении долголетия, производительности и эффективности сотрудников.