К настоящему времени стало понятно, что сотрудники играют ключевую роль в развитии и росте организации и играют важную роль в достижении целей и задач организации.
Важность мотивации сотрудников не имеет себе равных в организации. Мотивация сотрудников является весьма полезной и полезной для ряда организаций. Важность и преимущества мотивации сотрудников заключается в следующем:
Роль человеческих ресурсов
Организация построена на трех основных принципах, таких как физические, финансовые и человеческие ресурсы. Мотивация сотрудников, которые составляют человеческий ресурс организации, имеет важное значение для эффективного функционирования организации.
Повысить эффективность
Правильная и своевременная мотивация сотрудников помогает повысить производительность и эффективность сотрудников. Когда сотрудники мотивированы, они приносят энергию и скорость в работу организации, а мотивация сотрудников может привести к:
- Увеличение производства
- Снижение стоимости операций
- Импровизация общей эффективности
Достижение цели организации
Мотивация является важным фактором для достижения целей организации. Эта цель может быть достигнута с помощью следующих факторов —
-
Эффективное и рациональное использование ресурсов
-
Благоприятная и лучшая рабочая среда с более тесным сотрудничеством между сотрудниками при работе по достижению организационных целей
-
Сотрудник должен быть объективно ориентирован на достижение целей
-
Хорошая координация сотрудников и руководства
Эффективное и рациональное использование ресурсов
Благоприятная и лучшая рабочая среда с более тесным сотрудничеством между сотрудниками при работе по достижению организационных целей
Сотрудник должен быть объективно ориентирован на достижение целей
Хорошая координация сотрудников и руководства
Прочные отношения
Когда сотрудники высоко мотивированы, они демонстрируют большое удовлетворение, работая в организации. Руководство или работники должны пытаться установить теплые отношения с работниками, предоставляя определенные возможные финансовые и нефинансовые мотиваторы, как обсуждалось выше.
Стабильность рабочей силы
Стабильность на рабочем месте и рабочей силы является очень важным аспектом любой организации. Это будет проецировать доброжелательность и репутацию организации. Будучи лояльными к организации, используя свои навыки и работая эффективно в своей работе, сотрудники могут добиваться успеха за организацией, в которой они работают. Следовательно, мотивация сотрудников очень важна.
Мик Маунт и Нинг Ли, профессора по менеджменту и организации, сказали, что если работник амбициозный, преуспевающий экстраверт, чья главная цель в жизни — статус, то работодателю будет сложно мотивировать работника, если он или она работает на повторяющейся работе без возможности продвижения.
Напротив, они сказали, что в случае, если работник застенчивый, ушедший на пенсию тип, который хочет автономии, он или она не будут мотивированы на лучшую работу только обещанием повышения по службе, потому что последнее, что он или она хочет, — это он или она не хотел бы отвечать за других людей.
«Следовательно, для бизнеса важно, чтобы мы сначала поняли, какие цели важны для сотрудников, а затем сопоставили эти цели с характеристиками рабочих мест, чтобы мы могли сделать работу более значимой и мотивирующей для человека», — сказал Маунт.