Отклонения на рабочем месте могут принимать форму горечи по отношению к коллегам. Организации обычно стремятся создать атмосферу соответствия и командной работы для достижения максимальной производительности и создания здоровой корпоративной культуры.
В организациях любого размера может возникнуть девиантное поведение, которое может саботировать работу. Обычно существует два типа девиантного поведения —
Агрессивное поведение
Отклонения на рабочем месте иногда могут принимать форму агрессивного поведения. В различных условиях труда могут возникать отклонения, когда работники проявляют нетерпимость к сотрудникам разных национальностей или культур.
Вот некоторые распространенные примеры: сексуальные домогательства, издевательства и открытая враждебность по отношению к коллегам.
Непродуктивное поведение
Действия, которые нарушают или минимизируют производительность, также являются формой отклонения на рабочем месте. К распространенным примерам такого типа девиантного поведения относятся: работники, которые тратят свое время, стоя возле кулера с водой, выбирая «живописный маршрут», совершая торговые звонки или увеличивая время, необходимое для выполнения задачи, которая снижает производительность.
Некоторые другие примеры включают опоздание на работу, вызов больного в отличном состоянии здоровья, ранний выход из дому или длительный обед или перерывы на кофе.
Некоторые другие типы девиантного поведения включают следующее:
Злоупотребление имуществом
Это включает в себя использование служебных транспортных средств для личных поручений, повреждение оборудования компании или порчу рабочих зон, взятие принадлежностей для домашнего офиса или невозможность возврата предметов, одолженных у компании, и многое другое.
Политика компании
Это происходит на многих рабочих местах и рассматривается как часть отклонений на рабочем месте. Работник может распространять ложные слухи или сплетничать о другом, пытаясь получить повышение по службе или более выгодное назначение на работу.
Супервайзеры, которые неравнодушны к одному сотруднику по отношению к другому или препятствуют достойным сотрудникам в карьерном росте, также виновны в совершении отклоняющегося действия.
Сотрудники, которые активно участвуют в сплетнях, могут оказать негативное влияние на моральный дух сотрудников.