Учебники

Девиантное поведение на рабочем месте

Отклонения на рабочем месте могут принимать форму горечи по отношению к коллегам. Организации обычно стремятся создать атмосферу соответствия и командной работы для достижения максимальной производительности и создания здоровой корпоративной культуры.

В организациях любого размера может возникнуть девиантное поведение, которое может саботировать работу. Обычно существует два типа девиантного поведения –

Агрессивное поведение

Отклонения на рабочем месте иногда могут принимать форму агрессивного поведения. В различных условиях труда могут возникать отклонения, когда работники проявляют нетерпимость к сотрудникам разных национальностей или культур.

Вот некоторые распространенные примеры: сексуальные домогательства, издевательства и открытая враждебность по отношению к коллегам.

Непродуктивное поведение

Действия, которые нарушают или минимизируют производительность, также являются формой отклонения на рабочем месте. К распространенным примерам такого типа девиантного поведения относятся: работники, которые тратят свое время, стоя возле кулера с водой, выбирая «живописный маршрут», совершая торговые звонки или увеличивая время, необходимое для выполнения задачи, которая снижает производительность.

Некоторые другие примеры включают опоздание на работу, вызов больного в отличном состоянии здоровья, ранний выход из дому или длительный обед или перерывы на кофе.

Некоторые другие типы девиантного поведения включают следующее:

Злоупотребление имуществом

Это включает в себя использование служебных транспортных средств для личных поручений, повреждение оборудования компании или порчу рабочих зон, взятие принадлежностей для домашнего офиса или невозможность возврата предметов, одолженных у компании, и многое другое.

Политика компании

Это происходит на многих рабочих местах и ​​рассматривается как часть отклонений на рабочем месте. Работник может распространять ложные слухи или сплетничать о другом, пытаясь получить повышение по службе или более выгодное назначение на работу.

Супервайзеры, которые неравнодушны к одному сотруднику по отношению к другому или препятствуют достойным сотрудникам в карьерном росте, также виновны в совершении отклоняющегося действия.

Сотрудники, которые активно участвуют в сплетнях, могут оказать негативное влияние на моральный дух сотрудников.