Следующая таблица является одной из многих, которые менеджеры используют для оценки работы сотрудника. Тем не менее, сотрудник может использовать его, чтобы контролировать свои собственные показатели и производительность тоже. Ожидается, что сотрудник будет честен в самооценке, так что этот рабочий лист дает ему хорошее представление о том, что думает о нем руководство.
Рабочий лист по личной продуктивности
| Основная информация |
| Имя сотрудника: |
Обозначение: |
| Департамент: |
Проект: |
| Отзыв от (месяц / год): |
До (месяц / год): |
| Факторы производительности |
| Оценка — 0 |
Оценка — 1 |
Оценка — 2 |
| Не связано с работой |
Связанные с работой |
Решающее значение для работы |
| фактор |
Рейтинг |
ожидания |
| связь |
| Устное и письменное общение |
|
|
| Создает каналы для взаимодействия |
|
|
| Любит обмен идеями |
|
|
| Сотрудничество |
| Обеспокоены результатами команды. |
|
|
| Хорошо работает с коллегами |
|
|
| Любит сотрудничать |
|
|
| Обслуживание клиентов |
| Прилагает усилия для решения проблем |
|
|
| Поощряет командный дух |
|
|
| Хороший слушатель |
|
|
| сопереживает |
|
|
| надежность |
| Имеет хорошую посещаемость |
|
|
| Уважает сроки проекта |
|
|
| Принимает ответственность |
|
|
| гибкость |
| Принимает на себя новые обязанности |
|
|
| Адаптивность к новым условиям |
|
|
| Применяет новые знания |
|
|
| Принимая инициативу |
| Любит выполнять задания |
|
|
| Выполняет без посторонней помощи |
|
|
| Участвует в планировании |
|
|
| Карьерный рост |
| Знает, как работают компании |
|
|
| Имеет профессиональные знания |
|
|
| Ищет работу знаний |
|
|
| Принятие решения |
| Готов сделать трудный выбор |
|
|
| Имеет «рутинный» подход |
|
|
| Принимает логические решения. |
|
|
| руководство |
| Хорошо делегирует работу |
|
|
| Целино-ориентированное видение |
|
|
| Хороший мотиватор |
|
|
| Организационные навыки |
| Хорошо справляться с несколькими задачами |
|
|
| Эффективно использует ресурсы |
|
|
| Знать приоритеты работы |
|
|
| производительность |
| Хорошо использует время и ресурсы |
|
|
| Работает по графику |
|
|
| Качество работы |
| Работа точная и тщательная |
|
|
| Обеспечивает качественную работу |
|
|
| Следует политике / процедурам |
|
|
| Наблюдение и отчет |
| наблюдение |
Факторы, связанные с наблюдением |
|
|
|
|
|
|
Мы обсудили и подтверждаем включение вышеупомянутых факторов оценки эффективности, ожиданий, целей или стандартов за указанный период.
Подпись руководителя: ____________ Дата: ____________
Подпись сотрудника: ____________ Дата: ____________