Было время, когда был выбран руководитель группы. В настоящее время руководители команд избираются. Между этими двумя подходами происходит огромная перемена. Ранее люди, которые раньше выступали лучше всех, были настроены по-доброму и обладали естественными ведущими способностями, автоматически продвигались руководством в качестве руководителей команд. Однако чайные лидеры в настоящее время не выбираются руководством, а выбираются самими членами команды.
Сегодня лидером команды избирается человек, за которого остальная часть команды единогласно или большинством голосов проголосовала за того, с кем им наиболее комфортно работать. Короче говоря, акцент сместился с индивидуальной работы на групповую динамику и навыки межличностного общения .
Причиной этого является то, что, несмотря на то, что хороший исполнитель, так как лидер команды вдохновит остальную часть команды на успех, сам лидер команды может быть слишком одержим работой команды, чтобы беспокоиться о самих членах команды. Кроме того, из-за его хорошей репутации он сам может быть не знаком с неудачами, поэтому, когда люди в его команде не справляются с поставками, он может принять их подлинную неудачу за недисциплинированность или умышленное отклонение.
С другой стороны, избранный руководитель группы поделится личным уравнением со всеми своими товарищами по команде, что позволит ему лучше понять их сильные и слабые стороны. Когда придет время делегирования обязанностей, он будет знать, кому поручить какую работу. Выбранный руководитель группы скорее передаст обязанности в соответствии со своими прихотями и фантазиями, и они заставят людей обеспечить хорошие результаты. Поскольку он сам является хорошим исполнителем, он посчитал бы, что любую работу могут выполнять все остальные, поэтому люди, естественно, не решатся сказать ему, что они не хороши в определенной области.
В современном мире, если человек хочет быть успешным в качестве лидера команды, он должен задать себе пару фундаментальных вопросов —
-
Какое лидерство хочет моя команда и какой тип лидера вдохновит их?
-
Какие изменения мне нужно внести в свое отношение, личность и поведение, чтобы быть таким человеком?
Какое лидерство хочет моя команда и какой тип лидера вдохновит их?
Какие изменения мне нужно внести в свое отношение, личность и поведение, чтобы быть таким человеком?
В таких командах часто встречается один человек, ответственный за выполнение задачи, который подходит к эксперту по этой задаче в своей команде, которому, в свою очередь, может быть назначено другое задание!