Команды, не связанные с рабочей средой, обычно формируются вокруг общего набора мыслей, убеждений и четких целей. Когда человек с противоположными мыслями пытается стать частью такой команды, он вскоре осознает, что он / она не входит в эту команду, поскольку возникнет конфликт личностей. Эти участники вскоре покидают команду. Это руководство предназначено для того, чтобы дать представление о процессе построения команды и объяснить, как делиться информацией с отдельными членами команды.