Когда менеджер по обучению разрабатывает программу обучения, он принимает предложения и предложения от инвесторов, сборщиков средств и организации, прежде чем окончательно определить цели всей программы. После окончания обучения и оценки результатов детали этого отчета необходимо отправить руководству. Три вещи, которые менеджер тренинга должен знать на этом этапе:
- Что сообщить
- Как сообщить
- Целевые читатели отчетов
В зависимости от типа организации, с которой вы работаете, существует множество способов создания этих отчетов. Следующие методы помогут вам в отправке нужного отчета нужной аудитории.
-
Отправка официального отчета. В конце тренинга менеджер должен составить полный отчет об оценках, в котором он упоминает желаемые результаты и использует план сбора данных для получения результатов, а также принимает рекомендации для будущих заданий.
-
Предоставление тематических исследований — часто используемые в качестве официальных отчетов, тематические исследования в настоящее время также используются в основном в качестве маркетинговых инструментов. В тематическом исследовании следует подробно обсудить только одну организацию и рассказать о достижениях только этой организации.
-
Выпуск пресс-релизов . Пресс-релизы часто делаются для информирования общественности о результатах тренинга, заинтересованным сторонам и инвесторам. Пресс-релизы содержат самые сильные точки обучения обучения.
-
Создание открыток. Попытка выявить ключевые результаты в открытке и показать ее на экране может быть отличным рекламным материалом, который можно распространять на собраниях, встречах и т. Д.
-
Используйте наглядные пособия — Использование наглядных пособий, таких как движущиеся изображения, графики, диаграммы, может значительно повысить презентационную ценность обсуждения. Однако менеджер должен проявлять сдержанность и не чрезмерно баловать себя визуальными эффектами, иначе презентация будет выглядеть крайне бесполезной и отвлекающей.
Отправка официального отчета. В конце тренинга менеджер должен составить полный отчет об оценках, в котором он упоминает желаемые результаты и использует план сбора данных для получения результатов, а также принимает рекомендации для будущих заданий.
Предоставление тематических исследований — часто используемые в качестве официальных отчетов, тематические исследования в настоящее время также используются в основном в качестве маркетинговых инструментов. В тематическом исследовании следует подробно обсудить только одну организацию и рассказать о достижениях только этой организации.
Выпуск пресс-релизов . Пресс-релизы часто делаются для информирования общественности о результатах тренинга, заинтересованным сторонам и инвесторам. Пресс-релизы содержат самые сильные точки обучения обучения.
Создание открыток. Попытка выявить ключевые результаты в открытке и показать ее на экране может быть отличным рекламным материалом, который можно распространять на собраниях, встречах и т. Д.
Используйте наглядные пособия — Использование наглядных пособий, таких как движущиеся изображения, графики, диаграммы, может значительно повысить презентационную ценность обсуждения. Однако менеджер должен проявлять сдержанность и не чрезмерно баловать себя визуальными эффектами, иначе презентация будет выглядеть крайне бесполезной и отвлекающей.
В дополнение ко всем вышеперечисленным методам также организуются собеседования с руководителями организаций для обсуждения того, как упражнения по наращиванию потенциала, проведенные в ходе тренинга, помогли улучшить организацию.