На рабочем месте мы находим людей из разных культур и видим большой акцент на культурное разнообразие вокруг. Понимание разных культур важно, чтобы мы не оскорбляли других. Но основное внимание уделяется тому, как мы отличаемся. У каждого в этом мире есть личность, и это можно использовать, чтобы знать и общаться с окружающими. Это помогает нам понять их личность, а не то, что физические качества и наше отношение к ним меняются. Это значительно уменьшит основание сделанных предрассудков.
Если вы заметите, у человека могут быть все четыре черты личности, причем одна из них превалирует. Одна личностная черта всегда преобладает, но она может подвергаться изменениям, поскольку человек адаптируется к новой ситуации и среде. Может так случиться, что они могут изменить свою личность в соответствии с профессиональными навыками и требуемым поведением. Тем не менее, их первоначальная черта личности может вскоре всплыть. И, если работа становится стрессовой, у них, как правило, развивается сложное поведение.
Помните, что вы определяете сотрудника на основе тенденций, а не абсолютов типов личности. Инфаркт, в сферах личностного поведения нет абсолютов, потому что разнообразие бесконечно.
Оценивая все типы личности
Когда вы начнете узнавать людей разных типов личности, вы также заметите, что каждый из них уникален по своему характеру и является вариацией нормального человеческого поведения.
Например, вы обнаружите, что тип личности может создать лидера, но лидеры разных типов личности могут не вести себя одинаково. Достижение успеха не будет таким же образом, хотя вы можете обнаружить, что каждый тип личности найдет успех.
Смешивание разных типов очень выгодно. У каждой черты личности есть свои сильные стороны, это может отразиться на команде, и работа может оказаться успешной. Представьте, что они имеют одинаковые черты личности, они просто будут повторять друг друга.
Конечно, у них не будет недопонимания и конфликтов, но необходимые навыки будут отсутствовать. И, когда в команде работают разные личности, будут применяться разные подходы к выполнению задачи, и результаты будут лучше, сбалансированнее, а их выполнение и планирование будут достаточно эффективными.