Некоторые из наиболее сложных форм поведения сотрудников могут быть связаны с биполярными заболеваниями, такими как пассивная агрессивность, маниакальная депрессия, паранойя и шизофрения. Но есть некоторые психические расстройства, такие как враждебность, зависимость, депрессия, гиперактивность, расстройства с дефицитом внимания, которые можно лечить с помощью обычных лекарств.
Трудное поведение иногда принимается нами для достижения того, чего мы хотим. Например, дети, проявляющие самообладание, чтобы получить то, что они хотят, становятся взрослыми, которые используют свои эмоции для достижения того, чего они хотят. Сложное поведение также применяется, когда мы хотим избежать чего-то неприятного . Например, дети, которых обескураживают или критикуют за то, что они выражают свои мысли, могут стать взрослыми, которые никогда не выражают себя или склонны делиться меньшим количеством информации или опыта, даже если это может принести пользу команде.
Вы когда-нибудь думали, что можете быть чьим-то первым боссом ? Опыт каждого сотрудника играет важную роль в том, что вы получаете в пуле кандидатов, когда вы повышены. Ваша мечта может состоять в том, чтобы нанять работника, энергичного, интерактивного, умелого, быстро обучающегося и стремящегося к успеху. Но может также оказаться, что у вас есть работники, которые находятся в депрессии, чья работа отражает плохую самооценку из-за многочисленных отказов, с которыми они могли столкнуться раньше, вины, финансовых проблем и неспособности справиться с другими коллегами по работе.
Сегодня большинство сотрудников на рабочем месте демонстрируют такие поведения, как перепады настроения, депрессия, расстройства пищевого поведения и насильственное поведение. Базовые навыки, такие как чтение, письмо, математика, могут быть минимальными или отсутствовать.
Как руководитель, если вы подозреваете, что у ваших сотрудников психическое заболевание, вы должны направить его к компетентному медицинскому работнику, который займется этим вопросом. Если компания оказывает помощь, она может помочь сотруднику пройти лечение без нарушения конфиденциальности. Если нет, вы должны держать направление готовым, чтобы как можно скорее направить его к медицинскому работнику.
Большинство людей используют физические черты, чтобы создать первое впечатление. Люди склонны относиться более позитивно, если их внешность помогает им укрепить имидж. Напротив, мы склонны демонстрировать негативное поведение, если наши физические характеристики создают негативное впечатление.
Супервайзеры не могут сильно помочь в полном изменении психических характеристик, но они могут изменить то, как люди думают, что они могут сделать, изменив отношение к сотрудникам. Таким образом, они могут общаться с разными людьми вокруг. Наши эмоциональные характеристики в значительной степени определяют то, как мы выражаем себя и относимся к другим. Личность формируется по эмоциональным характеристикам.