Хотя маловероятно, что компании будут предоставлять прямые льготы всем сотрудникам, компенсации, предлагаемые компанией, выплачиваются в денежном выражении для администрирования и обслуживания.
Некоторые из преимуществ, которые предоставляются компаниями —
-
Медицинская страховка, которая может включать в себя медицинское обслуживание, стоматологическую помощь, уход за глазами (обычно расходы делятся между компанией и сотрудником). Компании иногда предлагают страхование жизни или страхование на случай инвалидности.
-
План 401 (k) Некоторые компании вносят до определенного процента от их общего вклада.
-
Варианты биржевого маркетинга внутри компании.
-
Оплата отпуска и / или оплаты по болезни.
-
Уход за детьми. В некоторых компаниях даже есть правила и условия, такие как школьное и спортивное образование.
-
Средства связи или автомобильные надбавки — эти средства более распространены для продавцов, работающих в определенных отраслях.
-
Гибкие расходы на здравоохранение / возмещение расходов на пригородное движение — они вступают в игру, когда часть их основного дохода остается в стороне до уплаты налогов для компаний, которые затем выплачиваются в соответствии с использованием.
Медицинская страховка, которая может включать в себя медицинское обслуживание, стоматологическую помощь, уход за глазами (обычно расходы делятся между компанией и сотрудником). Компании иногда предлагают страхование жизни или страхование на случай инвалидности.
План 401 (k) Некоторые компании вносят до определенного процента от их общего вклада.
Варианты биржевого маркетинга внутри компании.
Оплата отпуска и / или оплаты по болезни.
Уход за детьми. В некоторых компаниях даже есть правила и условия, такие как школьное и спортивное образование.
Средства связи или автомобильные надбавки — эти средства более распространены для продавцов, работающих в определенных отраслях.
Гибкие расходы на здравоохранение / возмещение расходов на пригородное движение — они вступают в игру, когда часть их основного дохода остается в стороне до уплаты налогов для компаний, которые затем выплачиваются в соответствии с использованием.
Стимулы включают не только базовую зарплату, заработанные комиссии и другие различные бонусы. Стимулы — это вознаграждения, предлагаемые компанией, которые могут увеличить весь вес, связанный с планом компенсации. Все компании связаны с финансовым компонентом, интегрированным в них.