Статьи

3 неожиданных сигнала, которые работодатели посылают до того, как вас уволят

Ноябрь 28, 2018

испуганный кролик

Ты боишься

Если вы похожи на большинство веб-разработчиков, вы часто беспокоитесь о том, чтобы потерять работу. Страх всегда здесь, скрывается в глубине вашего ума.

Я следующий?

Большинство работодателей считаются нелояльными. Если дело доходит до толчка, они более чем рады показать вам дверь. Когда они это делают, это похоже на предательство.

Для работодателей это не предательство

Это просто бизнес.

По крайней мере, это то, во что мы должны верить. Копайте чуть глубже, и мы видим, что работодатели и разработчики…

  1. … не доверяйте друг другу. Разработчики и работодатели обычно не доверяют друг другу с самого начала . Переговоры о зарплате направлены на то, чтобы выжать как можно больше из другой стороны, минимизируя то, что предлагается взамен.

  2. … редко выстраивают стабильные отношения. Отношения работник / работодатель небезопасны . Скажите что-то не то или скажите «нет» своему боссу, и вы рискуете потерять карьеру.

  3. … сосредоточены на себе. По большей части, разработчики и работодатели ориентированы на себя — потому что обе стороны считают, что они должны быть .

  4. … не хватает лояльности. Для большинства долгосрочная и среднесрочная занятость ушла в прошлое. Некоторые считают, что долгосрочная лояльность влияет на вашу ценность на рынке.

Это не просто бизнес, но даже так …

Иногда ваш работодатель просто хочет избавиться от вас

Может быть, вы потеряли игру офисной политики. Возможно, ваш работодатель собирается потерять крупного клиента, вынудив его уволить вас. Может быть, что-то пошло не так, и вы козел отпущения. Независимо от причины, ваш работодатель может почувствовать необходимость уволить вас .

Что это значит для вас, разработчика? В какой-то момент вашей карьеры вы будете уволены, уволены, понижены в должности или агрессивно «поощрены к уходу».

Большинство разработчиков никогда не ожидают этого .

Это вообще возможно ? Можно ли обнаружить предупреждающие знаки, указывающие на то, что вы собираетесь потерять работу, заблаговременно?

Абсолютно.

Я не говорю об очевидных признаках — например, о том, что ваш начальник объявляет увольнения, или что ваша компания плохо себя чувствует и т. Д.

Ожидание этих знаков означает, что уже слишком поздно. Я говорю о знаках, скрывающихся на заднем плане.

Вы собираетесь быть уволенным. Знаки есть, если …

Вы знаете, где искать. Обычные признаки не так уж полезны, потому что обычно уже слишком поздно что-либо делать. Если вы ждете …

  • Управление объявить увольнения
  • ваш босс, чтобы упомянуть, что они потеряли крупный контракт
  • ваша непредсказуемая нагрузка, чтобы решить себя

… у вас не будет времени действовать, когда придет объявление. Вам нужен другой набор инструментов. Эти инструменты должны (а) дать вам достаточно времени для действий, (б) быть надежным предиктором и (в) дать вам варианты. Еще кое-что. Эти сигналы требуют трех вещей:

  1. немного копать (не волнуйтесь, это просто и легко)
  2. понимание информации, которую вы выкапываете
  3. понимание того, что эти сигналы касаются бизнеса, а не вас.

Давайте посмотрим на первый сигнал.

Сигнал № 1: Вы не являетесь частью группы

Метаанализ, проведенный Talya Bauer et al. обнаружил, что чувство социально приемлемого является ключевым фактором успеха работника.

Если вы являетесь частью группы, вы остаетесь.

Более того, они делают компании, которые они обслуживают, более успешными. Но почему все так получается? Потому что вступление в группу дает каждому больший доступ к информации и ресурсам.

Вы делитесь информацией и ресурсами, которые у вас есть, с остальной частью команды, и они (ваши коллеги и бизнес) делятся с вами.

Это может показаться не так много, но это жизненно важно . Это жизненно важно, потому что это единственный способ продемонстрировать свою ценность.

Пользователь Reddit FiletOfFish1066, только что уволенный с работы программистом в крупной технологической компании. Он работал шесть лет, получая годовой оклад в 95 000 долларов. Что он дал своему работодателю взамен?

Ничего.

Примерно 6 лет назад и до сих пор я ничего не делал на работе. Я не шучу. В течение 40 часов каждую неделю я хожу на работу, играю в League of Legends в моем офисе, просматриваю Reddit и делаю все, что захочу. За последние 6 лет я, возможно, проделал 50 часов реальной работы. Так что в принципе ничего. И никто на самом деле не заботился. Все тесты прошли успешно. Я не обосрался, у меня не было друзей или чего-то еще на работе, поэтому никто никогда не говорил со мной, кроме моего босса и иногда разработчиков программного обеспечения, которое я тестировал.

Вот удивительная часть. Этот разработчик фактически сделал своему работодателю невероятный подарок.

Он понял, как полностью автоматизировать свою работу. Скажем, в его отделе было всего от 10 до 20 человек. Это $ 1 000 000–19 000 000 в год, которые он мог бы спасти своему работодателю.

Это рычаг, который он мог бы использовать для повышения. Если его работодатель отказался, он мог передать эту информацию другой компании или начать собственный бизнес.

Итак, какой урок здесь?

Если вы разработчик, который не является частью группы, не принят в обществе, это сигнал, что вы расходуетесь. Когда случится катастрофа, вы будете первыми.

Сигнал № 2: продажи, рост и слепота прибыли

Разработчики, как правило, презирают маркетологов и продавцов . Мы им не доверяем, потому что они обычно не очень технически грамотны. Естественно, это означает, что многие из них будут лгать, чтобы получить то, что они хотят. Они сделают или скажут что-нибудь, чтобы сделать продажу.

Это имеет смысл, верно?

Наше презрение к продавцам и маркетологам основано на их поведении, которое может быть довольно ужасным .

Здесь проблема.

Ваша зарплата исходит от продаж и маркетинга. Это как вы измеряете здоровье работодателя. Они кровоточат деньги? Рынок умирает? Они в долгах?

Если вы хотите сохранить свою работу, вам нужно понять продажи и маркетинг, а именно, как продажи и маркетинг осуществляются в вашей компании.

Когда дело доходит до продаж и маркетинга, у подавляющего большинства компаний есть довольно вредные привычки. Эти вредные привычки делают безопасность работы невозможной .

Эти вредные привычки создают деловые бедствия, которые приводят к потере работы — будь то увольнения, увольнения или увольнения. Ладно. Какие виды привычек?

  • Продажи / выручка упали 2 года подряд. Это может быть результатом нескольких факторов. Умирающие отрасли, такие как газеты, автоматизация в сфере такси и доставки, или плохо управляемые компании, такие как Kodak, которые создали цифровую камеру в 1975 году, но так и не увидели свет.

  • Никто не знает, откуда берется прибыль . Помните K-Mart? Никто — сотрудники, руководство или даже продавцы — не знали, какие продукты были прибыльными. Неудивительно, что они обходят канализацию, постоянно увольняя сотрудников . Сотрудники принимают фантастические решения, когда они знают, какие продукты имеют самые высокие показатели рентабельности и работают лучше для компании.

  • Отдел продаж сосредоточился на объеме, а не на прибыли. Эксперты говорят нам, что « продажи исправляют все» . Но это не так. Продажи исправляют все, если есть прибыль , деньги остаются в конце. Это проблема, потому что продажи часто создают расходы. Когда мало или совсем нет прибыли, почти нет денег, чтобы платить работникам, что означает, что последуют увольнения, увольнения и увольнения.

  • Продажи / выручка в 2 раза превышают чистую прибыль. Катастрофа неизбежна — спад, высыхание инвесторов, умирающая отрасль. Когда есть прибыль, у вас есть работа, когда происходят эти бедствия, просто не останется денег, чтобы заплатить вам . Бизнес либо (а) уволит как можно больше сотрудников, либо (б) оставит всех на борту и умрет медленной, мучительной смертью.

Видишь проблему?

Любая проблема, которая вредит финансам вашего работодателя, в конечном итоге вредит вам .

Если вы дадите результаты — деньги, связи, ресурсы, время — у вас гораздо больше шансов пережить неизбежный шторм. Но большинство сотрудников не будут выполнять работу по созданию преобразующих изменений для своего работодателя.

Таким образом, они потеряют свою работу.

Сигнал № 3: Ваша компания не является конкретной или уникальной

Рассмотрим компанию, в которой вы работаете. Что делает его уникальным?

Ты знаешь?

Потратьте минуту, чтобы проверить веб-сайт вашей компании, руководства по трудоустройству, объявления, брошюры и т. Д. Эти документы должны в очень конкретных терминах рассказать вам, что ваша компания делает лучше всего.

Ты должен быть способен:

  1. найти что-то конкретное и ценное (для клиентов)
  2. определить, на чем вы, ваша компания сфокусированы.

Вот несколько примеров.

Начнем с FedEx. FedEx был уникальным. Они предлагали доставку в одночасье, а их конкуренты — нет. Они гарантировали это и построили всю свою компанию вокруг этого обещания.

FedEx: Когда это абсолютно положительно должно быть там в одночасье

Шоколад есть шоколад. Нет способа сделать это уникальным, верно?

M & Ms: тает во рту, а не в руке

А как насчет чего-то такого же общего, как пицца?

Домино: Вы получаете свежую, горячую пиццу за 30 минут или бесплатно.

Это реклама.

Объявления раздражают, но они также, как вы платите. Каждая из этих компаний создала особую и совершенно уникальную идею, ориентированную на одну цель.

Вот еще несколько.

  • Миссия Google состоит в том, чтобы упорядочить мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной.

  • Амазонка: Наше видение заключается в том, чтобы быть самой ориентированной на клиента компанией в мире; построить место, куда люди могут приходить, чтобы найти и открыть для себя все, что они могут захотеть купить онлайн.

  • Apple разрабатывает Mac, лучшие персональные компьютеры в мире, наряду с macOS, iLife, iWork и профессиональным программным обеспечением.

А как насчет плохих?

  • Xerox : компания по документированию (это юридическая фирма или бумажная фабрика?)

  • Кодак : «Делись моментами. Поделись жизнью ». (Что это значит?)

  • Yahoo: « За 21 год у Yahoo было 23 миссии ».

Если ваша компания полагается на расплывчатые, общие утверждения типа «высшее качество» или «гарантированное удовлетворение», у вас проблемы.

Почему?

Потому что у клиентов нет веской причины выбирать своего работодателя. Там нет фокуса или ясности, поэтому вы не можете сделать свою лучшую работу .

Что означает, что вы ждете триггера.

Может быть рецессия, падение промышленности, потеря контрактов — что угодно. Когда неизбежная катастрофа поражает ваших работодателей, они передают вам ущерб; они пожертвуют вами, чтобы выжить.

Эти сигналы не обязательно означают, что вас уволят

Может быть, некоторые люди уволены, а другие нет. Это действительно все об удаче, верно?

Вообще-то, нет.

Эти сигналы канарейка в угольной шахте. Это бедствия, которые неизбежно приведут к катастрофе. У тебя много времени, конечно. Но трудно сказать, когда уже слишком поздно.

Как мы видели в Yahoo, признаки есть — если вы знаете, где искать.

Это может быть удручающим.

Может показаться, что нет способа сохранить свою работу и выжить. Нет ничего более далекого от правды.

Видя знаки, вы не должны страдать.

Осознание дает вам варианты. Вы можете использовать свое время, чтобы найти другую работу. Вы можете говорить, делая все возможное, чтобы помочь своим работодателям. Вы можете дать себе время, необходимое для запуска вашего дополнительного концерта.

Там много чего можно сделать. Делайте все правильно, и вы все равно можете потерять работу. Осознание не означает, что вы неуязвимы. Это означает, что вы можете выбрать желаемый результат.

Иногда работодатели просто хотят от вас избавиться

Но не нужно бояться.

Вы были похожи на большинство веб-разработчиков, часто беспокоясь о потере работы. Страх всегда был там, скрываясь в глубине вашего сознания, пока вы не осознали правду.

Неважно, если вы следующий.

Когда вы видите сигналы, вы можете освободиться от страха, от плохой ситуации. Когда дело доходит до толчка, работодатели более чем рады показать вам дверь.

Эти сигналы дают вам силу. Они дают вам время.

Используйте эти сигналы, чтобы изменить вашу ситуацию или оставить на своих условиях, когда вы будете готовы. Используйте их с умом, и вы обнаружите, что вы больше не боитесь.

Ищете больше на занятость и зарплаты? Проверьте эти замечательные ссылки:

Посетите SitePoint Premium, чтобы узнать больше книг, курсов и бесплатных скринкастов.

36
Share: