Многие начинающие разработчики, ищущие работу, обладают теоретическими навыками, необходимыми для того, чтобы стать разработчиком, но им не хватает опыта коммерческой разработки, что может заставить работодателей колебаться в их принятии.
Для любого молодого специалиста по вычислительной технике или информационным технологиям получение первой работы на полную ставку без опыта коммерческой разработки может стать самой большой проблемой, с которой вы столкнетесь в своей карьере.
Начиная с технической степени, легко думать, что вы знаете все, что нужно знать о создании программного обеспечения, и что вы приступите к работе по своему выбору. Возможно, вы достигли высшей оценки в своей степени, создали потрясающий финальный проект и изучили самые передовые технологии и библиотеки JavaScript.
Тем не менее, если вы не продемонстрировали широкие навыки программирования в подростковом возрасте, уже установили отношения с работодателями или не прошли стажировку в компании, получение первого предложения о работе потребует времени и усилий.
Почему это так сложно?
Веб-разработка и разработка программного обеспечения в реальном мире — это не что иное, как стерильная среда, в которой вы учились.
Вы будете работать в команде, и, хотя вы, возможно, выполняли 12-недельный проект в университете с некоторыми одноклассниками, в работе есть еще много переменных. Предполагается, что каждый член команды будет поставлять и работать слаженно друг с другом. Это означает понимание продукта и части, которую вы должны построить, добавление качественного кода в хранилище, которое соответствует стандарту кодирования, своевременное предоставление вашей функции и обеспечение ее функционирования во всех производственных средах, а не только на вашем локальном компьютере.
Уже существуют производственные системы, поэтому попытаться внедрить и мгновенно начать запускать код сложно даже для самых опытных разработчиков. Требуется время, чтобы изучить структуру проекта, понять код, написанный другим разработчиком, и зафиксировать изменения, которые не нарушают что-либо в другом месте. Компании тратят время и деньги на поиск новых сотрудников, поэтому они не захотят тратить больше усилий на то, чтобы удержать младшего разработчика в течение первых шести месяцев стажировки.
Ошибки могут быть допущены в ваших собственных проектах и работе колледжа, но они не могут возникать при работе в коммерческой команде разработчиков. Денежные средства компании находятся на линии с каждым развертыванием, поэтому, если вы что-то сломаете, они будут терять лицо и доход, пока это не будет исправлено. Каждый производственный выпуск должен быть протестирован, защищен, масштабируем и функционировать. Требуется опыт, чтобы понять все области, связанные с программными продуктами, и то, что вы должны проверить при разработке. Это невозможно иметь, когда начинаешь свою карьеру.
Учитывая все вышесказанное, когда вы найдете вакансию для младшего разработчика, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы дать себе преимущество перед другими кандидатами.
Определитесь с лучшими языками
Учитывая огромный объем информации, компьютерные курсы могут лишь слегка коснуться веб-разработки, разработки программного обеспечения, баз данных, сетей, UX, архитектуры и развития бизнеса. Частой ошибкой со стороны новых соискателей является перечисление всего этого как того, чем вы владеете.
Любой рекрутер, который читает «отлично на Java, C #, Python, PHP, Ruby, Javascript», немедленно перейдет к следующему резюме. Вы можете быть хорошими в одном или двух, но невозможно быть чем-то большим, чем новичок с другими так рано в вашей карьере.
Сузьте свой набор навыков и решите, на каких языках вы хороши.
Внутренние языки менее подвержены изменениям, поэтому выберите один строгий язык, такой как Java, C # или Python, если вы хотите перейти на программное обеспечение. Если вы хотите идти по пути веб-разработки, выберите PHP или Ruby. Это фундамент, на котором вы будете строить свою карьеру.
Сопоставьте это с некоторыми знаниями о клиентском интерфейсе, и вы станете разработчиком, который сможет предложить вам интерфейсный и внутренний опыт.
Вы уменьшаете навыки, которые, как вы заявляете, имеете, но демонстрируете, что вы более сфокусированы, сохраняя при этом свои возможности открытыми, чтобы специализироваться на начальном или внутреннем развитии на более позднем этапе своей карьеры.
Работодатели любят эту гибкость в своей рабочей силе.
Создайте сайт портфолио для себя
Интервьюер не собирается спрашивать о модулях, которые вы изучали в университете, так как их очень легко передать, не зная предмета. Они хотят знать об опыте, и, хотя у вас его может не быть много, его можно легко получить, создав собственный сайт-портфолио.
Неважно, если вам нечего перечислить на странице портфолио. Регистрация домена, настройка хостинга, установка CMS, создание учетных записей, регистрация в поисковых системах и добавление Google Analytics — все это жизненно важные части создания веб-сайта. На данном этапе даже трафик и успех сайта не важны.
Если вы создали сайт, то, скорее всего, ваши друзья и семья узнают кого-то, кому он тоже нужен, так что есть возможность добавить в ваше портфолио. Это дает вам возможность учиться на своих первоначальных ошибках и выполнять работу для кого-то другого. Это приближает вас к реальному опыту разработки, в то же время предлагая относительно безопасную среду для совершенствования ваших навыков.
Затем у вас есть некоторый опыт, с которым можно поговорить на собеседованиях, и у вас больше шансов произвести впечатление на панель интервью, если они считают, что есть несколько небольших веб-сайтов, над которыми вы могли бы поработать.
Создать продукт или плагин
При создании сайта портфолио вы столкнулись с проблемами и проблемами, которые обычно могут быть решены с помощью плагина или библиотеки JavaScript.
Однако, если не было доступного решения или у вас был другой сценарий использования, который требовал некоторой настройки, есть хороший шанс, что другой разработчик окажется в том же положении.
Попытайтесь найти способ решить эту проблему и упаковать его во что-то, что мог бы использовать другой разработчик, такой как плагин WordPress или общедоступное репозиторий GitHub.
Это делает ваш шаг вперед, потому что вы перешли от самостоятельной разработки к самостоятельным проектам и стали думать о требованиях других продуктов и инженеров, вариантах использования и о том, как ваш код будет встраиваться в большую кодовую базу.
Это золото в глазах интервьюера, потому что оно намного ближе к реальной команде разработчиков, где вы будете работать над небольшой частью более крупного приложения и обеспечите интеграцию своего кода, не вызывая проблем.
Приятным небольшим бонусом является то, что вы можете взять небольшую плату за ваш плагин и заработать немного денег за свои усилия.
Участвуйте в онлайн-сообществах
Помимо технических способностей, работодатели любят видеть доказательства того, что вам действительно нравится ваша работа, поскольку в процессе развития все меняется так быстро, что вам приходится посвящать личное время расширению своих знаний. Вы всегда должны быть в курсе меняющихся тенденций и появляющихся структур или инструментов.
Лучший способ сделать это — читать блоги и сайты с программным обеспечением. Когда вы накопите достаточно знаний, чтобы внести свой вклад, начните комментировать их и предлагать свои идеи. Если вы можете предложить решение, которое решает проблему для кого-то другого, ваш социальный кредит будет расти.
Вы можете подумать, что работодатели не будут заботиться об этом при отборе кандидатов, но они заботятся. Компании нередко проверяют свои профили в LinkedIn, GitHub и Stack Overflow, чтобы увидеть доказательства того, что вы привержены своей карьере. Команды высшего уровня даже будут запрашивать минимальную репутацию переполнения стека у кандидатов, так как нет ничего, что демонстрирует знание, большее, чем положительные отзывы о предложенном вами исправлении от других инженеров.
Сделать весь код общедоступным на GitHub
Разместите весь свой код в Интернете, чтобы мир мог его увидеть. Это открывает для вас критику и анализ, но рецензирование — это важнейший инструмент обеспечения качества, используемый командами разработчиков для устранения ошибок. Если вы привыкнете к этому рано, вы показываете, что у вас не возникнет проблем при проведении проверки кода, и что вы будете конструктивно воспринимать отзывы в коммерческой среде.
Это также дает техническому руководству возможность увидеть написанный вами код. Очень легко говорить обо всех фантастических вещах, которые вы создали, и о проблемах, которые вы решили, но когда старший разработчик может просмотреть исходный код, это добавляет еще один уровень доверия к вашим разработкам.
У ваших потенциальных членов команды также есть возможность проверить качество вашего кода, какой шаблон дизайна вы используете и насколько чисты ваши коммиты. Самое главное, это показывает, что вы знакомы с системами контроля версий и с тем, как они образуют ядро, вокруг которого строятся программные продукты и группы.
Вывод
Обеспечение вашей первой работы после окончания учебы без опыта является сложной задачей, но существуют проверенные способы повышения квалификации и привлечения внимания работодателя.
Выберите внутренний и внешний язык, создайте сайт, а затем подключите плагин. Следите за блогами и комментируйте их, не боясь того, что скажут люди. Поместите все, что вы делаете, на GitHub и экспериментируйте со всеми великолепными новыми инструментами.
Помните, что все находятся в том же положении, что и вы, и имеют равное количество ресурсов и возможностей. Следуйте пунктам в этом руководстве, будьте преданы, имея терпение, и в конечном итоге придет хорошо оплачиваемое предложение о работе.
Пока вы закладываете эту основу для своей первой работы, также стоит искать наставника по развитию . Разработчики с наставниками быстрее попадают в рабочую силу, и, как показывают исследования, их продвигают в пять раз чаще, чем тех, у кого нет.