Признательный запрос — это новая перспектива мышления, при которой условия, в которых организация работает лучше всего, тщательно оцениваются, в отличие от обычной идеи выявления недостатков, недостатков и недостатков в организации для улучшения ее функционирования. В этом руководстве мы попытаемся выяснить, как можно использовать силу оценочного запроса, чтобы определить, что лучше всего подходит для его организации, и найти решения, которые уже доказали свою эффективность.