SAP HR — Введение

SAP Human Capital Management (SAP HCM) является одним из ключевых модулей в SAP и также называется SAP Human Resource (HR) или SAP Human Resource Management System (SAP HRMS). SAP HCM содержит много подмодулей, и все эти модули интегрированы друг с другом.

Ключевые модули следующие:

• Организационный менеджмент — Организационный менеджмент включает в себя развитие персонала, планирование затрат на персонал и управление мероприятиями.

• Управление временем — Управление временем включает запись времени, посещаемость, расписание, смену и т. Д.

• Администрирование персонала — Управление персоналом включает в себя личную и организационную структуру, инфо-типы, интеграцию со временем и заработной платой и т. Д.

• Заработная плата — Заработная плата имеет дело с типами заработной платы, конфигурацией группы заработной платы, первичной и вторичной заработной платой, валовой заработной платой, бонусами и т. Д.

• Подбор персонала. Подбор персонала включает наем сотрудника, ведение основных данных отдела кадров и т. Д.

• Обучение и управление событиями — Обучение и управление событиями имеет дело с определением потребностей в обучении, составлением расписания обучения, управлением затратами на обучение и т. Д.

• Управление командировками — Управление командировками включает управление официальными поездками, управление расходами на поездки, командировочные расходы и т. Д.

Организационный менеджмент — Организационный менеджмент включает в себя развитие персонала, планирование затрат на персонал и управление мероприятиями.

Управление временем — Управление временем включает запись времени, посещаемость, расписание, смену и т. Д.

Администрирование персонала — Управление персоналом включает в себя личную и организационную структуру, инфо-типы, интеграцию со временем и заработной платой и т. Д.

Заработная плата — Заработная плата имеет дело с типами заработной платы, конфигурацией группы заработной платы, первичной и вторичной заработной платой, валовой заработной платой, бонусами и т. Д.

Подбор персонала. Подбор персонала включает наем сотрудника, ведение основных данных отдела кадров и т. Д.

Обучение и управление событиями — Обучение и управление событиями имеет дело с определением потребностей в обучении, составлением расписания обучения, управлением затратами на обучение и т. Д.

Управление командировками — Управление командировками включает управление официальными поездками, управление расходами на поездки, командировочные расходы и т. Д.

Управление Организацией

Управление организацией позволяет управлять структурой предприятия и анализировать планы организации.

Ключевые особенности —

• В управлении организацией можно настроить параметры системы, необходимые для структуры предприятия, планирования затрат на персонал и т. Д.

• Вы можете определить версию плана для одновременной настройки различных планов организации.

• Только одна версия плана определяет текущий организационный план.

• Вы можете редактировать, изменять или сравнивать различные планы организации, используя версию плана.

• Вы можете иметь две разные версии плана: одну для маркетинга и другую для иерархии продаж.

• Вы можете сравнить или отредактировать оба плана, но одновременно можно использовать только один план.

В управлении организацией можно настроить параметры системы, необходимые для структуры предприятия, планирования затрат на персонал и т. Д.

Вы можете определить версию плана для одновременной настройки различных планов организации.

Только одна версия плана определяет текущий организационный план.

Вы можете редактировать, изменять или сравнивать различные планы организации, используя версию плана.

Вы можете иметь две разные версии плана: одну для маркетинга и другую для иерархии продаж.

Вы можете сравнить или отредактировать оба плана, но одновременно можно использовать только один план.

Как установить версию плана как активную?

Есть два способа установить версию плана.

Шаг 1 — Используйте код T-Code: OOPV

Шаг 2 — Перейдите в IMG → Управление персоналом → Глобальные настройки → Ведение версии плана → Ведение версий плана.

Вы можете выбрать из списка доступных планов.

Типы организационных объектов

План организации состоит из различных типов объектов, которые определяют группировку сходных данных. Каждый тип объекта состоит из уникального ключа объекта. Все типы объектов связаны друг с другом отношениями.

Пример — человек, занимающий должность, которая определяется конкретной работой.

отношения

В плане организации отношения используются для связи различных типов объектов.

Пример . Лицо, занимающее должность в организации и которому присвоен центр затрат. Он определяет отношение человека к должности и позицию к организационной единице.

При определении иерархической организационной структуры вы создаете связь между объектами организации. Когда человек занимает должность в организационной единице, это означает, что существует связь между объектом позиции и объектом организации.

Период действия

Это определяет жизнь типов объектов. Во время создания объекта вы вводите время начала и окончания проекта, и это определяет действительность объекта.

Существуют различные типы типов объектов, которые могут быть определены в плане организации. Ниже приведены наиболее распространенные типы объектов и их ключи.

Основные характеристики объектов организации

Ключевые особенности —

• Вы можете создавать или изменять существующие типы объектов, которые не управляются.

  Пример — тип объекта персона из HR Основные данные.

• Вы также можете определить отношения между различными типами объектов, которые должны быть предложены в ходе проверки полномочий.

• Также возможно определить иерархию типов объектов для генерации отчетов.

• Также можно изменить ключ стандартного типа объектов — «S» для положения, «T» для задания.

Вы можете создавать или изменять существующие типы объектов, которые не управляются.

Пример — тип объекта персона из HR Основные данные.

Вы также можете определить отношения между различными типами объектов, которые должны быть предложены в ходе проверки полномочий.

Также возможно определить иерархию типов объектов для генерации отчетов.

Также можно изменить ключ стандартного типа объектов — «S» для положения, «T» для задания.

Есть два типа отношений —

• Отношения с одними и теми же типами объектов.

• Отношения с различными типами объектов.

Отношения с одними и теми же типами объектов.

Отношения с различными типами объектов.

Диапазоны номеров

Вы можете поддерживать разные диапазоны номеров для Управления организацией и Администрирования персонала в SAP HR. Как обсуждалось в предыдущем разделе, OM содержит разные типы объектов.

Чтобы поддерживать разные диапазоны номеров для объектов OM, вы можете использовать T-код: OONR .

Вы также можете выбрать следующий путь.

Перейдите в IMG → Управление персоналом → Организационный менеджмент → Основные настройки → Ведение диапазонов номеров → настройка назначения номеров для всех версий плана → Выполнить.

Первые две цифры представляют версию вашего плана, а следующие две буквы представляют тип объекта.

Точно так же вы можете поддерживать диапазоны номеров для табельных номеров. Номер сотрудника генерируется при приеме на работу сотрудника. Это может быть произведено внутренне или внешне.

Диапазон чисел персонала, будь то внутренний или внешний, должен быть определен в следующем узле конфигурации.

Шаг 1 — Используйте T-код: PA04

Шаг 2 — Вы также можете перейти к SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Основные настройки → Ввести интервалы диапазона номеров для табельных номеров.

Шаг 3 — Откроется новое окно. Вы увидите Range Maintenance: человеческие ресурсы . Перейти к Интервалы для отображения интервалов.

Шаг 4 — Откроется новое окно « Ведение интервалов: человеческие ресурсы» . Вы можете проверить различные диапазоны номеров для табельного номера, как показано ниже —

Статус NR указывает последний табельный номер, назначенный / использованный для соответствующей MOLGA. MOLGA Используется для поддержки управления персоналом в разных странах.