Основная информация о заработной плате сотрудника хранится в инфо-типе базовой оплаты (0008). Историю заработной платы сотрудника можно проверить с помощью истории инфо-типа.
В случае, если сотрудник покидает организацию, базовые данные о заработной плате для этого сотрудника остаются в системе, чтобы обеспечить точность любых заданий, выполняемых задним числом. Базовая оплата Инфо-тип 0008 может быть обработана сама с помощью кадрового действия. Для создания новой записи необходимо ввести вид оплаты на экране ведения основных данных HR.
Стандартная система содержит следующие типы платежей в качестве подтипов —
- Основной договор
- Увеличить базовый контракт
- Сопоставимая внутренняя оплата
- Возмещение затрат в иностранной валюте
- Местное взвешивание
Переклассификация шкалы оплаты
Переклассификация шкалы заработной платы включает перемещение сотрудника в новую группу шкалы заработной платы и на другой уровень шкалы заработной платы. В этом случае сотрудник получает вознаграждение за новое назначение уровня оплаты.
Реклассификация шкалы заработной платы выполняется за период расчета до начала расчета. Реклассификация шкалы заработной платы всегда должна проводиться до стандартного повышения заработной платы.
Чтобы выполнить реклассификацию шкалы заработной платы, перейдите к SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Данные заработной платы → Базовая заработная плата → Изменения шкалы зарплаты → Реклассификация шкалы зарплаты → Укажите реклассификацию шкалы заработной платы.
Структура шкалы оплаты
Структура шкалы заработной платы состоит из следующих компонентов:
Площадь шкалы оплаты
Область шкалы заработной платы используется для определения географической области, в которой действует коллективный договор. Географический район определяется размером зоны оплаты труда.
Область шкалы заработной платы определяется при администрировании персонала по настройке и определяется четырехзначным буквенно-цифровым идентификатором для каждой страны. Вы также определяете группы и уровни шкалы заработной платы для каждого типа шкалы заработной платы и подгруппы сотрудников в области шкалы заработной платы.
Значения по умолчанию предлагаются для типа и групп шкалы платежей и связаны с подрайоном персонала при создании записи в базовом инфо-типе оплаты (0008).
Тип шкалы оплаты
Тип шкалы оплаты используется для определения области экономической деятельности, для которой действует соглашение. Географический район, в котором он действителен, распространяется на всю компанию.
Тип шкалы заработной платы также определяется при настройке администрирования персонала и определяется четырехзначным буквенно-цифровым идентификатором для каждой страны. Вы определяете группы и уровни шкалы заработной платы для каждой области шкалы заработной платы и группы подгрупп сотрудников в каждом типе шкалы заработной платы.
Группа шкалы оплаты и уровень
Группы шкалы заработной платы и уровни шкалы заработной платы используются для определения критериев классификации данных для оценок работы и косвенных оценок. Каждая группа шкалы заработной платы делится на уровни шкалы заработной платы.
В пользовательской настройке Администрирование персонала вы определяете группы и уровни шкалы заработной платы для каждой группы стран, области шкалы заработной платы, типа и группы сотрудников.
Группа шкалы оплаты определяется буквенно-цифровым идентификатором, содержащим не более восьми символов, а уровни шкалы оплаты описываются двухзначным буквенно-цифровым идентификатором.