Маленькая, но внимательная рабочая сила намного лучше, чем большая отвлеченная рабочая сила. Если ваши товарищи по команде не обращают внимания на то, что вы говорите, ваша работа менее чем эффективна. Невнимательный сотрудник совершит неосторожные ошибки и в итоге окажется менее продуктивным. Вот тут-то и приходит управление вниманием.