Что значит быть неэтичным на рабочем месте? Это может включать в себя личные телефонные звонки в рабочее время; утверждая, что «чек находится в почте», когда он еще находится в процессе разработки; и даже воровство канцелярских товаров для личного пользования.
Организации обычно создают кодекс этических стандартов, или при присоединении нового сотрудника передается руководство, в котором обычно перечислены правила и руководящие принципы, которые необходимо соблюдать в любое время.
Многие проблемы не позволяют деловым людям быть абсолютно этичными, последовательными и справедливыми. Этика — это динамичный вопрос, и иногда в конкретный момент трудно решить, что считать этическим, а что нет.
Этические ошибки и организационная культура
Деловая этика включает в себя человеческие качества, и она не обеспечивает ангельские качества. Поэтому, если бизнесмен перегружен, есть вероятность, что этические правила будут искажены. Это известно как «этическая ошибка», которая является кратковременным и довольно редким явлением.
Может показаться, что этика на индивидуальном уровне затрагивает только индивидуума, но это целостный процесс. Коллеги, менеджеры или любые другие составляющие бизнес-культуры могут оказывать давление на то, что они неэтичны. Люди могут ненавидеть такое давление и склонны работать, избегая дилемм.
Основные атрибуты этических работников
Чтобы быть этичными на рабочем месте, у работников должны быть общие черты. Наиболее влиятельными атрибутами являются следующие —
самоотверженность
Посвящение является одним из наиболее важных качеств этического работника. Компании стремятся к результатам, но большинство работодателей ищут честных усилий со стороны сотрудников, которых можно считать «естественными» на работе. Когда сотрудник присоединяется к рабочей силе, он / она соглашается предложить лучшее, чтобы помочь компании процветать.
целостность
Честность или постоянное честное поведение — очень важный атрибут. Добросовестность может означать честность в отчетности или прозрачность при сообщении кассовых операций.
подотчетность
Подотчетность означает быть ответственным за время и обязанности в рабочее время. Это также означает принятие ответственности, самообладание и добровольное стремление к приемлемому решению. Инициативность и пунктуальность также подпадают под эту компетенцию.
сотрудничество
Работа в команде и сотрудничество являются ценными атрибутами. Поскольку большинство компаний считают, что если моральный дух высок и все сотрудничают, успех последует. Поэтому важно, чтобы сотрудники были командными игроками.
Провести
Поведение сотрудников является очень важной ценностью в этике. Сотрудники должны относиться к другим с уважением и проявлять надлежащее поведение. Ношение надлежащей одежды, использование хорошего языка и ведение их с профессионализмом являются частью работы.
Быть Лучшим Работником
Понимание того, как стать лучшим человеком на рабочем месте, является хорошей отправной точкой для стремления всегда поступать правильно.
Доверительные отношения
Важно укрепить доверие в отношениях на рабочем месте. Разрешение людям открываться, делиться информацией и чувствовать себя комфортно в общении — признаки надежного сотрудника. Честность, справедливость и избегание слухов — вот некоторые основные качества.
Сплоченность команды
Этические обязательства сотрудников оказывают положительное влияние на работу команды и отдела, помимо повышения индивидуальной работы. Этический работник — лучший командный игрок, который всегда вносит позитивный вклад в команды и никогда не мешает групповому прогрессу.
Ценность для работодателей
Доверие к своим сотрудникам является очень важным качеством компаний. Неэтичный сотрудник может привести к возникновению правовых проблем у всей компании или разрушить с трудом заработанную репутацию. Этические сотрудники, работающие в любой компании, — это сотрудники, которые придерживаются этических норм и используют этические соображения при принятии решений.
Личное здоровье
Этические работники всегда увеличивают ценность работодателя в свободном доступе. Неэтичные действия могут подавлять людей чувством вины и паранойи, делая их враждебными и пугающими. Сотрудники, распространяющие неэтичные слухи или ложь о других, могут испытывать паранойю, пытаясь вспомнить, какую ложь они кому и когда рассказали.
Главные ценности
По словам Мартина Селигмана, некоторые основные добродетельные ценности влияют на этическое поведение и, кажется, имеют универсальную привлекательность. Это —
Мудрость и Знание
Талант собирать информацию и превращать ее во что-то полезное — отличное качество. Мудрость извлекает выгоду из опыта интерпретации информации и умения принимать мудрые решения. Необходимым условием для того, чтобы быть знающим, является знание того, что делать, и умение различать правильное и неправильное.
Самоконтроль
Важно иметь возможность избегать неэтичных соблазнов. Решение идти по этическому пути требует достаточной приверженности ценности хорошей этики. Этические люди обычно говорят «нет» индивидуальной выгоде, если она не имеет отношения к институциональной выгоде и доброй воле.
Справедливость и справедливое руководство
Справедливое отношение к людям важно. Справедливость служит, когда справедливая отдача достигается в обмен на затраченную энергию и усилия. Отдельные лица пользуются особым отношением без учета объективных критериев, по которым можно судить о справедливости.
превосходство
Это признание чего-то вне себя более постоянного и могущественного, чем я. Когда человеку не хватает трансцендентности, он может стремиться к самопоглощению. Лидеры, мотивированные личными интересами и осуществлением личной власти, имеют ограниченную эффективность и подлинность.
Любовь и Доброта
Выражение любви и добра всегда продуктивно. Исследования показывают, что существуют разные типы «любви». В организационном контексте любовь означает интенсивную позитивную реакцию на коллег, группы и / или ситуации. Организация «с сердцем» обеспечивает любовь, сострадание и доброту между людьми.
Мужество и Честность
Важно иметь мужество действовать этично и честно. Эти значения позволяют нам выбирать правильное из неправильного и действовать соответственно. Они побуждают человека действовать правильно без учета личных последствий, даже когда это тяжело и требует благосклонности.