Планирование развития карьеры в 21- м веке стало очень индивидуальным, поэтому организации должны быть конкретны в своем процессе найма, чтобы обеспечить правильное соотношение потребностей организации и индивидуальных потребностей. В этом руководстве мы подробно обсудим преимущества планирования карьерного роста и то, как организация может помочь своим сотрудникам разработать различные стратегии для их улучшения.