Поколение определяется как «идентифицируемая группа, которая включает членов на основе их возраста и местоположения, а также на основе любых важных жизненных событий на критических этапах развития, которые охватывают до 5-7 лет».
Есть в целом две теории, которые поддерживают вышеупомянутый постулат —
-
Первая теория идентифицирует «поколение» как группу, движимую общими значительными жизненными событиями и разделяющую общие мысли, ценности и поведение, которые отличаются от тех, кто родился до или после них.
-
Вторая теория считает, что, несмотря на различия в их карьере, работе или жизненном цикле между представителями разных поколений, они разделяют общие ожидания и желания работодателя. Эта точка зрения смотрит на поколение через призму занятости.
Первая теория идентифицирует «поколение» как группу, движимую общими значительными жизненными событиями и разделяющую общие мысли, ценности и поведение, которые отличаются от тех, кто родился до или после них.
Вторая теория считает, что, несмотря на различия в их карьере, работе или жизненном цикле между представителями разных поколений, они разделяют общие ожидания и желания работодателя. Эта точка зрения смотрит на поколение через призму занятости.
Трудоспособный возраст американцев в 2008 году был широко разделен на четыре поколения, чтобы наблюдать разницу в их функционировании. Они —
- Традиционные сотрудники поколения
- Сотрудники поколения Baby-Boom
- Поколение-X Сотрудники
- Поколение-Y Сотрудники
В последующих главах этого руководства мы подробно обсудим каждый из этих типов генерации.