Валовая часть заработной платы используется для определения валовой заработной платы работника в соответствии с договорными требованиями и состоит из выплат и отчислений. Валовая оплата состоит из различных компонентов, которые включают в себя:
- Базовая оплата
- Дорогое пособие
- Пособие на вариацию
- Бонусы
- Резервный фонд
- Наградные
Тогда есть различные отчисления, которые сделаны согласно регистрации сотрудника. Эти вычеты включают в себя квартиру, принадлежащую компании, спонсируемый компанией дневной уход и другие вычеты.
Все эти факторы основаны на законных трудовых правилах страны и определяют валовой налогооблагаемый доход работника.
Типы заработной платы
Вид заработной платы является одним из ключевых компонентов обработки заработной платы. На основании того, как они хранят информацию; Тип оплаты труда можно разделить на следующие две категории —
Диалоговый тип оплаты или Основной тип оплаты
Основной вид оплаты определяется как вид оплаты, для которого вводятся данные в инфо-тип. Основные виды оплаты создаются путем копирования типов оплаты, предоставляемых SAP. Существуют различные типы основных видов оплаты труда —
Тип оплаты по времени
Тип оплаты по времени используется для хранения информации о времени. Этот вид оплаты используется для объединения заработной платы и управления временем. Тип оплаты по времени генерируется во время оценки и настраивается с помощью T510S или с помощью пользовательской ПЦР .
Тип оплаты диалога
Этот тип оплаты включает базовую оплату IT0008 , регулярные выплаты и удержания IT0014 и дополнительные выплаты IT0015 .
Вторичный тип оплаты или Технический тип оплаты
Вторичные виды оплаты являются предопределенными видами оплаты в системе SAP и начинаются с символа ‘ / ‘. Эти виды оплаты создаются во время прогона расчета заработной платы.
Эти типы заработной платы генерируются системой и не могут поддерживаться онлайн.
Например — / 559 Банковский перевод
Элементы типа оплаты
Ключевые элементы типа оплаты включают:
- Сумма АМТ
- Оценить RTE
- Номер NUM
Согласно типу обработки, каждый элемент может иметь одно, два или все значения элемента.
Например — Базовая оплата может иметь Тариф и Число, однако бонусная оплата может иметь только сумму.
платежи
Оплата включает в себя все выплаты работнику в соответствии с трудовым договором и любые добровольные платежи. Выплата объединяет валовое вознаграждение работника.
Это валовое вознаграждение определяется как расчет социального страхования и налоговых платежей, а также для расчета чистого вознаграждения.
Структура оплаты
Платеж определяется в терминах следующих компонентов в системе SAP Payroll —
-
Базовая заработная плата. Этот компонент состоит из фиксированной заработной платы и других элементов заработной платы и выплачивается работнику за каждый расчетный период. Данные вводятся в инфо-тип Базовая оплата (0008) .
-
Периодические платежи и вычеты. Регулярные платежи и вычеты включают такие компоненты, как сверхурочные, отпуск или другие компоненты. Эта информация содержится в инфо-типе «Периодические платежи и вычеты» (0014) .
-
Дополнительные платежи — в разделе платежей есть много компонентов, которые не выплачиваются в каждом периоде расчета. Эта информация добавляется в инфо-тип Дополнительные платежи (0015) .
Базовая заработная плата. Этот компонент состоит из фиксированной заработной платы и других элементов заработной платы и выплачивается работнику за каждый расчетный период. Данные вводятся в инфо-тип Базовая оплата (0008) .
Периодические платежи и вычеты. Регулярные платежи и вычеты включают такие компоненты, как сверхурочные, отпуск или другие компоненты. Эта информация содержится в инфо-типе «Периодические платежи и вычеты» (0014) .
Дополнительные платежи — в разделе платежей есть много компонентов, которые не выплачиваются в каждом периоде расчета. Эта информация добавляется в инфо-тип Дополнительные платежи (0015) .
Управление временем в платежной ведомости
Тайм-менеджмент является одним из ключевых компонентов в системе начисления заработной платы, которая используется для расчета брутто-зарплаты сотрудников. Денежные выгоды определяются графиком работы и запланированным рабочим временем.
Интеграция управления временем с платежной ведомостью используется для определения типов заработной платы, таких как надбавки за сверхурочную работу, надбавки за работу в ночное / неурочное время, работу в отпуске и т. Д.
Вы также можете использовать компонент « Регистрация и администрирование данных о времени» с компонентом «Управление временем», чтобы узнать информацию о времени для сотрудников и, кроме того, определить виды оплаты.
Когда вы используете этот компонент оценки времени Интеграция с компонентом управления временем , он используется для поиска видов оплаты времени, определенных с помощью Time Evaluation.
Компенсация ночной смены / Компенсация смены
Этот компонент используется, чтобы гарантировать, что сотрудник не должен испытывать финансовые затруднения, если он / она работает в неурочные часы или если для него изменено время смены.
Например : запланированное рабочее время сотрудника изменяется, и он сталкивается с финансовыми затруднениями, ему или ей платят на основе исходного рабочего времени — как сотрудник меняет свою смену с ночной смены с бонусами на ночную смену на раннюю сдвиг.
Если время смены сотрудника изменилось, и этот сотрудник получит финансовую выгоду, ему или ей будут выплачиваться на основании измененного рабочего времени.
Рассмотрим сотрудника, чья смена с пятницы на воскресенье с воскресными бонусами. В этом случае компенсация за смену будет указана в ведомости вознаграждения. Также возможно ограничить выплату компенсации за смену для определенной категории.
Информация о вознаграждении сотрудников
Это используется для обработки рассчитанной вручную заработной платы, премиальных или нестандартных видов оплаты.
| функция | Обязательный компонент |
|---|---|
| Запишите виды оплаты за выполненную работу и информацию о других компонентах в системе | Табель рабочего времени |
Этот компонент предоставляет информацию о заработной плате с указанием времени и связанных с персоналом видов оплаты. Временной вид оплаты используется для выполнения финансовой оценки работы, выполненной на фонд заработной платы.
Оценка типа оплаты
Вид заработной платы является одним из ключевых компонентов обработки заработной платы. В зависимости от того, как они хранят информацию, их можно определить как первичные и вторичные типы заработной платы.
Во время прогона расчета заработной платы первичные виды оплаты предоставляются со значениями, а вторичные виды оплаты формируются во время прогона расчета. Вы можете проверить характеристики вида оплаты, перейдя по следующему пути —
SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Тип информации → Виды оплаты → Каталог типов оплаты → Характеристики типов оплаты
Старая и новая обработка средних
С выпуском 4.6B обработка средних была изменена. Обработка средних значений зависит от страны и выпуска, а с такими странами, как Аргентина, Бразилия и некоторые другие, новая обработка выпускается с версией 4.5B .
В свое время вы можете использовать только одну из этих двух версий, если вы используете старую версию, вы можете продолжать использовать ту же версию, и нет необходимости переходить на новую версию, но более старая версия не разрабатывается. ,
Техническая обработка средних значений может быть настроена, как показано в следующих шагах —
SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы Индия → Оценка типа оплаты по времени → Средние значения → Основы для оценки средних значений
Вы должны проверить следующие условия для этого —
- Формирование основы для расчета средних значений
- Определение правил расчета для средних
- Присвоение правил расчета видам оплаты
Чтобы создать новую техническую обработку среднего, нажмите на Новые записи
В новом окне определите другие правила, как упомянуто выше, и нажмите на значок сохранения вверху.
Поощрительная заработная плата: обзор
Для поддержания стимулирующей заработной платы в стандартной системе SAP определены различные учетные процессы.
Ежемесячный расчет заработной платы для стимулирующей заработной платы
В этом типе заработной платы целевое время для каждого билета рассчитывается с использованием сдельной ставки. Это используется для расчета суммы за билет, который должен получить сотрудник. Эта сумма состоит из —
-
Базовая месячная заработная плата — определяет валовую сумму, выплачиваемую работникам независимо от их эффективности, и может выплачиваться в виде ежемесячной суммы или в виде почасовой оплаты согласно их контракту.
-
Зависимая от времени переменная оплата — используется для определения ставки шкалы заработной платы, которая отличается от основной ставки шкалы заработной платы для сотрудника. Вполне возможно, что работник получает вознаграждение по высокой ставке по сравнению с основной ставкой оплаты за конкретные виды деятельности. Вы должны ввести более высокую шкалу оплаты в расписании.
-
Зависимая от производительности переменная оплата — используется для зачисления, когда сотрудник выполняет работу за меньшее время, чем целевое время. Разница между целевым и фактическим временем указывается в расписании.
Базовая месячная заработная плата — определяет валовую сумму, выплачиваемую работникам независимо от их эффективности, и может выплачиваться в виде ежемесячной суммы или в виде почасовой оплаты согласно их контракту.
Зависимая от времени переменная оплата — используется для определения ставки шкалы заработной платы, которая отличается от основной ставки шкалы заработной платы для сотрудника. Вполне возможно, что работник получает вознаграждение по высокой ставке по сравнению с основной ставкой оплаты за конкретные виды деятельности. Вы должны ввести более высокую шкалу оплаты в расписании.
Зависимая от производительности переменная оплата — используется для зачисления, когда сотрудник выполняет работу за меньшее время, чем целевое время. Разница между целевым и фактическим временем указывается в расписании.
Почасовой расчет заработной платы для стимулирующей заработной платы
Это похоже на расчет месячной заработной платы, с той лишь разницей, что месячная заработная плата указывается как начисленная почасовая заработная плата с начала, поэтому вам не нужно конвертировать месячную базовую заработную плату в почасовую заработную плату.
Стимулирующий учет заработной платы: инструменты
Схемы расчета персонала —
Существует два типа схем оценки временных билетов на поощрительную заработную плату —
-
Немецкая версия DIW0 — содержит специальные функции, характерные только для немецкого языка.
-
Международная версия XIW00 — Вы можете использовать схему XIW00, чтобы настроить свои собственные правила учета поощрительной заработной платы в соответствии с различными странами. Поскольку стоимость расписаний варьируется в зависимости от разных стран и организаций, в ней отсутствуют схемы учета для конкретной страны.
Немецкая версия DIW0 — содержит специальные функции, характерные только для немецкого языка.
Международная версия XIW00 — Вы можете использовать схему XIW00, чтобы настроить свои собственные правила учета поощрительной заработной платы в соответствии с различными странами. Поскольку стоимость расписаний варьируется в зависимости от разных стран и организаций, в ней отсутствуют схемы учета для конкретной страны.
Частичное вознаграждение за период
Этот компонент используется для проверки вознаграждения, когда сотрудник работает в течение меньшего периода времени. Вы можете использовать факторинг в следующих случаях —
-
Когда сотрудник уходит, присоединяется или отсутствует в течение определенного периода времени.
-
Когда происходит изменение в базовой оплате, замене, переназначении работы или изменении в личном графике работы.
Когда сотрудник уходит, присоединяется или отсутствует в течение определенного периода времени.
Когда происходит изменение в базовой оплате, замене, переназначении работы или изменении в личном графике работы.
Чтобы найти правильное вознаграждение для работника, сумма вознаграждения умножается на коэффициент неполного периода, который основан на различных методах —
- Способ оплаты
- Метод удержания
- Метод PWS
- Гибридный метод
Каждая система расчета заработной платы содержит несколько правил факторинга, которые необходимы для определения коэффициента неполного периода. Эти правила могут быть настроены в соответствии с конкретными требованиями компании.
Следующие инфо-типы рассчитываются для вознаграждения за неполный период —
| действия | Инфо-тип 0000 |
|---|---|
| Организационное задание | Инфо-тип 0001 |
| Запланированное рабочее время | Инфо-тип 0007 |
| Базовая оплата | Инфо-тип 0008 |
| Периодические платежи и отчисления | Инфо-тип 0014 |
| Дополнительные платежи | Инфо-тип 0015 |
| Пропуски | Инфо-тип 2001 |
| Замены | Инфо-тип 2003 |
Коэффициент неполного периода
Этот коэффициент используется для расчета частичного вознаграждения. Это определяется как значение переменной, которое рассчитывается с использованием различных формул в соответствии с компанией и обстоятельствами.
При настройке коэффициенты неполных периодов определяются в правилах расчета зарплаты для конкретных ситуаций и присваиваются видам оплаты за конкретные периоды.
Когда вы умножаете коэффициент неполного периода на фиксированную сумму вознаграждения, это дает вам сумму вознаграждения за неполный период, подлежащую выплате за определенный период.
Например, рассмотрим сотрудника, который находился в неоплачиваемом отпуске с 3 февраля по 29 марта, это означает, что сотрудник проработал 2 дня в феврале и 2 дня в марте, учитывая 20 рабочих дней в феврале и 23 рабочих дня в марте.
| параметр | февраль | марш |
|---|---|---|
| Запланированное рабочее время (SSOLL) | 148 | 172 |
| Отсутствие (САУ) | 132 | 156 |
| Индивидуальный период рабочего времени (SDIVI) | 148 | 172 |
| Общий период рабочего времени (SDIVP) | 167,7 | 167,7 |
Теперь рассмотрим сокращение, используя следующие различные способы —
- Коэффициент неполного периода
- Основное вознаграждение
| метод | Расчетная формула | Вознаграждение за февраль | Вознаграждение за март |
|---|---|---|---|
| PWS | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI | 0108 | 0093 |
| Уменьшенное вознаграждение: b × a | 351,22 | 302,44 | |
| Оплата | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP | 0095 | 0095 |
| Уменьшенное вознаграждение: b × a | 308,94 | 308,94 | |
| дедукция | а = (SDIVP-SAU **) / SDIVP | 0213 | 0070 |
| Уменьшенное вознаграждение: b × a | 692,68 | 227,64 |
Теперь, если вы используете способ оплаты , сотрудник получает одинаковое вознаграждение за оба месяца.
Если вы используете метод удержания , сотрудник получает переплату в феврале, а переплату в марте.
Если используется метод PWS , работник получает больше зарплаты в феврале по сравнению с мартом, однако разница незначительна.
Упаковка зарплаты
Этот компонент используется для определения валового и чистого дохода сотрудника и различных компонентов, которые влияют на чистый доход сотрудника.
Он состоит из следующих компонентов —
- Управление персоналом
- Заработная плата Южная Африка
- Payroll Australia
Следующие инфо-типы должны быть настроены перед настройкой пакета зарплаты для сотрудника. Ниже приведены инфо-типы, специфичные для конкретной страны и действительные только для нескольких стран.
- Действия (инфо-тип 0000)
- Адреса (инфо-тип 0006)
- Базовая оплата (инфо-тип 0008)
- Организационное присвоение (инфо-тип 0001)
- Персональные данные (инфо-тип 0002)
- Банковские реквизиты (инфо-тип 0009)
- Запланированное рабочее время (инфо-тип 0007)
- Social Insurance SA (инфо-тип 0150) (только для Южной Африки)
- Выслуга по возрасту (инфо-тип 0220) (только для Австралии)
- Taxes SA (инфо-тип 0149) (только для Южной Африки)
Вы можете найти Зарплатную упаковку SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Данные заработной платы → Зарплатная упаковка
Вы должны определить следующие компоненты при настройке —
-
Основные настройки — используется для определения области компенсации в соответствии с указаниями.
-
Компоненты зарплаты — Включает в себя элементы компенсационного пакета работника.
Основные настройки — используется для определения области компенсации в соответствии с указаниями.
Компоненты зарплаты — Включает в себя элементы компенсационного пакета работника.
Например — базовая зарплата и фирменный автомобиль.
Группы зарплатных компонентов
Это используется для определения компонентов зарплаты по умолчанию на основе организационного назначения сотрудника.
Критерии соответствия
Используя критерии приемлемости, вы можете создать проверки, чтобы определить, будет ли у сотрудника определенный компонент заработной платы, установленный по умолчанию в его пакете заработной платы.
Например — работник имеет право на определенный компонент заработной платы, как только они достигают определенного уровня шкалы заработной платы. Вы можете установить подходящие критерии для этого правила.
Дополнительные настройки
Это используется для поддержки дополнительных функций для зарплатной упаковки. Различные шаги могут быть определены в соответствии со спецификациями разных стран —
- Поддерживать регулирование автомобилей компании
- Определить нормы надбавок на поездки
- Результат
Моделирование зарплатного пакета
T-код: P16B_ADMIN
Ниже приведена общая информация о следующем снимке экрана.
-
Правая сторона экрана содержит компоненты, которые в настоящее время являются частью вашего пакета.
-
Левая часть экрана содержит все те дополнительные компоненты, на которые вы имеете право.
Правая сторона экрана содержит компоненты, которые в настоящее время являются частью вашего пакета.
Левая часть экрана содержит все те дополнительные компоненты, на которые вы имеете право.
Следующие задачи должны быть выполнены для моделирования пакета —
-
Сначала нажмите на текст компонента зарплаты и выберите стрелку, чтобы переместить компонент между двумя полями. Используя это вы можете добавлять / удалять компоненты из пакета.
-
Если вы хотите изменить детали компонента, нажмите на сумму для компонента.
-
Ниже вы можете увидеть раздел редактирования. Этот раздел относится к каждому компоненту и содержит соответствующую сумму, процент и информацию о вкладе, действительную для компонента.
-
Нажмите Принять, чтобы включить ваши новые атрибуты в пакет.
-
Вы можете нажать кнопку «Сброс», чтобы указать последние использованные значения.
Сначала нажмите на текст компонента зарплаты и выберите стрелку, чтобы переместить компонент между двумя полями. Используя это вы можете добавлять / удалять компоненты из пакета.
Если вы хотите изменить детали компонента, нажмите на сумму для компонента.
Ниже вы можете увидеть раздел редактирования. Этот раздел относится к каждому компоненту и содержит соответствующую сумму, процент и информацию о вкладе, действительную для компонента.
Нажмите Принять, чтобы включить ваши новые атрибуты в пакет.
Вы можете нажать кнопку «Сброс», чтобы указать последние использованные значения.
Как только вы закроете экран моделирования, вы можете выбрать один из следующих вариантов:
-
Вы можете выбрать симуляцию, которая позволит вам предварительно просмотреть образец онлайн-квитанции.
-
Вы можете выбрать Обновить, чтобы обновить инфо-типы соответственно.
Вы можете выбрать симуляцию, которая позволит вам предварительно просмотреть образец онлайн-квитанции.
Вы можете выбрать Обновить, чтобы обновить инфо-типы соответственно.
Пособие по безработице
Это пособие является частью ежемесячного вознаграждения, выплачиваемого работнику, и варьируется в зависимости от местоположения и других факторов. Значение этого компонента зависит от индекса потребительских цен (ИПЦ) для этого местоположения, и этот индекс варьируется в соответствии с государственным регулированием. Когда сотрудник переводится или перемещается в другое место, это пособие также изменяется в соответствии с местоположением.
Пособие по безработице наряду с другими компонентами, такими как базовый оклад, подоходный налог, стипендии и т. Д., Формирует пакет окладов сотрудника для расчета.
Вы можете рассчитать пособие по безработице в стандартной системе SAP, используя следующие методы —
Расчет на основе плиты ИПЦ
Вы также можете определить новый CPI в системе SAP, используя Новые записи.
- Инкрементный расчет ИПЦ слябов
- Расчет основных плит
- Расчет на основе основных слябов с учетом минимального значения
- Расчет не на основе плит
- Инкрементный базовый расчет на основе плиты
Примечание. Для неуправляемой категории это пособие называется пособием по безработице, однако для группы сотрудников управленческой категории оно также называется пособием на проживание (COLA).
Чтобы настроить DA в системе SAP, выберите SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пособие по Dearness → Ведение основных данных плиты для пособия по Dearness.
Как только вы нажмете на это, он покажет вам базовые данные плиты для надбавки за сердечность, которая включает в себя Фиксированное значение, Процент, ИПЦ%, муль. Фак., Валюта.
Пособие на жилье
Этот компонент используется для хранения информации о жилье сотрудника. Это используется для расчета налоговых льгот и проверки соответствующих условий на жилищное пособие.
При обновлении или создании записи о жилье с использованием Жилья (HRA / CLA / COA) в разделе Инфо-тип (0581) система динамически обновляет базовый инфо-тип оплаты (0008), добавляя новый или измененный вид оплаты для Жилья.
Различные типы жилья под жилье
-
Арендованный — Когда работник использует арендованное жилье, он получает пособие на аренду жилья (HRA) для покрытия расходов, понесенных при аренде жилого помещения.
В этом случае система рассчитывает освобождение от налога на арендуемое жилье и арендную сумму, выплачиваемую сотрудником.
-
Арендное жилье компании (CLA) — когда сотрудник использует арендуемое жилье компании, компания арендует жилье и предоставляет его в качестве жилищного пособия работнику.
Право компании на аренду зависит от того, работает ли сотрудник в соответствии с шкалой оплаты труда. Когда сотрудник использует пособие CLA, система проверяет применимое преимущество в CLA.
-
Размещение в собственности компании (COA) — когда сотрудник использует COA, в этом случае компания владеет жильем и предоставляет его в качестве жилищного пособия для сотрудника. Подобно тому, как право сотрудника CLA на COA зависит от группировки сотрудников по надбавке к шкале заработной платы.
Когда сотрудник выбирает льготу COA, система вычисляет все условия, применимые к COA.
-
Размещение в гостинице — Компания также может предоставить сотруднику размещение в гостинице. Их пребывание в отеле зависит от установленного срока, согласно правительственному правилу, и если срок пребывания превышает установленный срок, на стоимость проживания накладывается льготный тариф.
Арендованный — Когда работник использует арендованное жилье, он получает пособие на аренду жилья (HRA) для покрытия расходов, понесенных при аренде жилого помещения.
В этом случае система рассчитывает освобождение от налога на арендуемое жилье и арендную сумму, выплачиваемую сотрудником.
Арендное жилье компании (CLA) — когда сотрудник использует арендуемое жилье компании, компания арендует жилье и предоставляет его в качестве жилищного пособия работнику.
Право компании на аренду зависит от того, работает ли сотрудник в соответствии с шкалой оплаты труда. Когда сотрудник использует пособие CLA, система проверяет применимое преимущество в CLA.
Размещение в собственности компании (COA) — когда сотрудник использует COA, в этом случае компания владеет жильем и предоставляет его в качестве жилищного пособия для сотрудника. Подобно тому, как право сотрудника CLA на COA зависит от группировки сотрудников по надбавке к шкале заработной платы.
Когда сотрудник выбирает льготу COA, система вычисляет все условия, применимые к COA.
Размещение в гостинице — Компания также может предоставить сотруднику размещение в гостинице. Их пребывание в отеле зависит от установленного срока, согласно правительственному правилу, и если срок пребывания превышает установленный срок, на стоимость проживания накладывается льготный тариф.
В стандартной системе SAP по умолчанию настроены следующие типы размещения:
- Арендуемое жилье
- Компания Арендованная (Старая)
- Перкибле Размещение в отеле
Также возможно создать новый тип размещения в системе. Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Жилье → Определить тип размещения
В разделе Тип размещения вы можете просмотреть уже определенные типы жилья или создать новые записи, нажав кнопку «Новые записи».
В Налоговый кодекс выберите налоговый код в соответствии с типом размещения.
Поле Налоговый код определяется в зависимости от типа проживания —
Пособие на автомобиль и перевозку
Этот компонент используется для обработки освобождения от разрешения на перевозку. Подробности хранятся в инфо-типе «Автомобиль и перевозка» (0583) .
Стандартная система SAP предусматривает освобождение от надбавки за перевозку, предоставляемой сотрудникам. Следующая конфигурация должна быть настроена в системе, если вы хотите предоставить сотрудникам надбавки и освобождения от перевозки.
Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Транспорт и перевозка → Определить тип транспортировки.
Различные схемы автомобилей могут использоваться в системе SAP для освобождения по разным разделам.
Долгосрочные возмещения
Это определяется как долгосрочные выгоды, предоставляемые работникам в течение определенного периода лет. Продолжительность варьируется от трех до пяти лет. В стандартной системе SAP долгосрочные выгоды можно разделить на следующие категории:
Схема жесткой отделки
Это включает в себя льготы, предоставляемые работнику с целью покупки движимых предметов, таких как холодильник, телевизор, стиральная машина, компьютер и т. Д.
Схема мягкой мебели или другие компенсации
Это включает льготы, предоставляемые работнику с целью покупки потребительских товаров, таких как диван, кресло, ковер и т. Д.
Схема технического обслуживания автомобилей
Это преимущество включает в себя техническое обслуживание автомобиля в течение определенного периода времени и т. Д.
Инфо-тип долгосрочных возмещений (0590)
Этот инфо-тип используется для поддержания долгосрочного возмещения, заявленного сотрудниками, и под одним из следующих подтипов —
-
Подтип SHFS — Для ведения информации о схемах жесткой отделки
-
Подтип SSFS — Для ведения информации о схемах мягкой отделки
-
Подтип СКАР — Для ведения информации о схемах технического обслуживания автомобилей
Подтип SHFS — Для ведения информации о схемах жесткой отделки
Подтип SSFS — Для ведения информации о схемах мягкой отделки
Подтип СКАР — Для ведения информации о схемах технического обслуживания автомобилей
Чтобы настроить долгосрочное возмещение, перейдите к SPRO → IMG → Заработная плата → Заработная плата Индия → Долгосрочное возмещение → Сохранить блок лет для долгосрочного возмещения.
Чтобы воспользоваться долгосрочными льготами сотрудника, к каждому пособию должны быть приложены различные предпосылки:
Схема жесткой отделки
При этом существует фиксированная процентная доля в качестве необходимой стоимости, применимой к активам, которые сотрудник может использовать в течение финансового года.
Это фиксированное значение поддерживается в константе вычисления расчетного значения перманентной меблировки (HFPRC) в табличном представлении Константы расчета (V_T511K) .
Схема мягкой мебели
В этом случае система рассчитывает стоимость активов, которые сотрудник использует в текущем финансовом году, и основывается на процентах, которые вы ведете в инфо- типе долгосрочных возмещений (590) и подтипе SSFS .
Схема технического обслуживания автомобилей
Как правило, система не содержит каких-либо полезных значений со схемой технического обслуживания автомобилей или любой другой аналогичный тип схемы, которую вы создаете в системе.
требования
В компании работник имеет право требовать некоторые денежные и неденежные льготы, и эти требования варьируются в зависимости от группировки шкалы заработной платы и многих других факторов. Сотрудник должен подать иск на основании права на получение этих льгот. Претензии могут быть следующих типов:
Денежные требования
Это включает в себя требования, которые доступны в соответствии с правомочности.
Например — Пособие на перевозку рупий. 1800 в месяц или медицинский иск рупий 15000 в данный оценочный год.
Неденежные требования
Эти претензии, как правило, предъявляются сотрудником для работы в компании. Обычно они размещаются в таких единицах, как стационарный запрос, калькулятор, бензин и т. Д.
Помимо этого, существует еще один тип претензий, известных как претензии на основе плит . Несколько распространенных типов требований на основе слябов — это LTA, пособие на техническое обслуживание автомобиля и т. Д. Требования такого типа имеют право на участие, которое обычно превышает год.
Например — Пособие на техническое обслуживание автомобиля — когда срок действия начинается с даты покупки автомобиля, а в первый и второй год работник имеет право на получение пособия на техническое обслуживание автомобиля в рупиях. 3000 и на третий год, претендовать на право является рупий. 5000 и в четвертый год, право на получение рупий 7500.
Чтобы попасть в раздел неденежных требований, вы должны использовать следующий код транзакции: PC00_M40_REMP, как показано на следующем снимке экрана.
После запуска вышеуказанной транзакции появится экран претензий по возмещению.
Претензии могут быть обработаны через —
-
Регулярный прогон платежной ведомости — в этом типе возмещения дополнительные платежи инфо-типа 0015 обновляются информацией, которую вы вводите в этом отчете, и выплаты по заявке производятся вместе с обычной платежной ведомостью.
-
Прогон заработной платы вне цикла — в этом методе инфо — тип 0267 разового цикла платежей обновляется в соответствии с информацией, которую вы вводите в этом отчете, и утвержденные заявки могут выплачиваться в процессе внеклетного платежа.
Регулярный прогон платежной ведомости — в этом типе возмещения дополнительные платежи инфо-типа 0015 обновляются информацией, которую вы вводите в этом отчете, и выплаты по заявке производятся вместе с обычной платежной ведомостью.
Прогон заработной платы вне цикла — в этом методе инфо — тип 0267 разового цикла платежей обновляется в соответствии с информацией, которую вы вводите в этом отчете, и утвержденные заявки могут выплачиваться в процессе внеклетного платежа.
Например, при этой выплате претензии выплачиваются в тот же день, а претензии, поданные в течение недели, распределяются в любой день недели.
бонус
Этот компонент используется для обработки бонуса сотрудника и может рассчитывать как обычный, так и вне цикла бонус.
Как и в случае с претензиями, существует два типа бонусов, которые можно выплачивать:
-
Тип 1 Дополнительные платежи 0015 — при этом система SAP обновляет инфо-тип при обработке обычного бонуса.
-
Тип 2 Дополнительные выплаты вне цикла для бонуса вне цикла 0267 — при этом инфо-тип 0267 обновляется в системе при вычислении бонуса вне цикла.
Тип 1 Дополнительные платежи 0015 — при этом система SAP обновляет инфо-тип при обработке обычного бонуса.
Тип 2 Дополнительные выплаты вне цикла для бонуса вне цикла 0267 — при этом инфо-тип 0267 обновляется в системе при вычислении бонуса вне цикла.
Наградные
Он определяется как предусмотренное законом пособие, предоставляемое работнику его работодателем за его связь с компанией. Вознаграждение может быть настроено на основе следующих правил —
-
Закон о выплате пособий 1972 года. В соответствии с этим минимальная сумма, которую работодатель должен внести в этот компонент, составляет 4,81% от базовой заработной платы работника. В соответствии с политикой компании, где преимущества лучше по сравнению с законом о безвозмездной помощи.
-
Персональные идентификаторы 0185 Gratuity для Индии, подтип 03 — используется для сохранения идентификационного номера сотрудника для Gratuity и названия траста, в который вы вносите вклад в качестве вознаграждения сотруднику.
-
Отчет по списку вознаграждений (HINCGRY0) для создания списка вознаграждений — этот отчет используется для создания списка, в котором показан мудрый вклад сотрудника в имя доверия от имени сотрудника.
Закон о выплате пособий 1972 года. В соответствии с этим минимальная сумма, которую работодатель должен внести в этот компонент, составляет 4,81% от базовой заработной платы работника. В соответствии с политикой компании, где преимущества лучше по сравнению с законом о безвозмездной помощи.
Персональные идентификаторы 0185 Gratuity для Индии, подтип 03 — используется для сохранения идентификационного номера сотрудника для Gratuity и названия траста, в который вы вносите вклад в качестве вознаграждения сотруднику.
Отчет по списку вознаграждений (HINCGRY0) для создания списка вознаграждений — этот отчет используется для создания списка, в котором показан мудрый вклад сотрудника в имя доверия от имени сотрудника.
Вы можете настроить Gratuity в системе SAP, следуя этому пути. Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионное обеспечение → Бесплатное пособие.
Данные о сотрудниках для вознаграждения (идентификационный номер сотрудника) ведутся в инфо-типе и вознаграждении для Индии, подтип 03.
пенсия по старости
Это определяется как пособие, предоставляемое работнику работодателем за его связь с компанией. Работодатель вносит взносы в фонд пенсионного обеспечения на ежемесячной или ежегодной основе, чтобы предоставить эту льготу работнику, и он не включает взнос сотрудника. Этот компонент не представлен как часть ежемесячного платежного поручения и не является налогооблагаемым компонентом.
-
Отчет об увольнении (HINCSAN0) для списка. Этот отчет можно использовать для создания Списка увольнений, в котором указывается вклад работодателя в этот компонент за определенный период времени.
-
Компонент и конфигурация пенсии по выслуге лет — этот компонент состоит из записи сотрудника в виде инфо-типа персонального идентификатора 0185 « Пенсионное пособие для Индии». Подтип 01. Этот подтип используется для поддержания имени доверенного лица и идентификационного номера сотрудника для сотрудника.
Отчет об увольнении (HINCSAN0) для списка. Этот отчет можно использовать для создания Списка увольнений, в котором указывается вклад работодателя в этот компонент за определенный период времени.
Компонент и конфигурация пенсии по выслуге лет — этот компонент состоит из записи сотрудника в виде инфо-типа персонального идентификатора 0185 « Пенсионное пособие для Индии». Подтип 01. Этот подтип используется для поддержания имени доверенного лица и идентификационного номера сотрудника для сотрудника.
Чтобы определить имя доверия, в котором работодатель ведет учетную запись по выслуге лет, вам необходимо определить идентификатор доверия и имя доверия в системе.
Это можно сделать, перейдя в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионное обеспечение → Ведение идентификационного номера пенсионного возраста
В поле «Идентификатор пенсии по возрасту» инфо- типа «Персональные идентификаторы» (0185) « Подставка для пенсии по Индии» (01) отображаются параметры в соответствии с идентификаторами доверия, настроенными в этой операции IMG.
Чтобы настроить критерии, по которым вы хотите, чтобы сотрудник имел право на пенсию по выслуге лет, его можно настроить в системе SAP следующим способом:
SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионное обеспечение → Ведение сведений о праве на получение пенсии по выслуге лет.