Реестр используется для предоставления резервирования сотрудникам на основе определенного критерия. Основные параметры, которые необходимо учитывать при бронировании, включают:
- каста
- Особая выгода
С помощью реестра вы можете выполнить следующие действия:
-
Это помогает в поддержании найма, продвижении по службе и переводе сотрудников согласно политике бронирования.
-
Это помогает в поддержании штатных данных для правительства.
Это помогает в поддержании найма, продвижении по службе и переводе сотрудников согласно политике бронирования.
Это помогает в поддержании штатных данных для правительства.
конфигурация
Чтобы определить тип резервирования, выберите SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы Индия → Государственный сектор Индии → Реестры → Основные параметры настройки → Определить виды резервирования.
Вы должны определить группу Ростера, тип найма и продвижения по службе, сопоставить категорию бронирования с этнической группой или группой вызова. Далее следует сопоставить типы действий стандартному действию и атрибуту реестра, не зависящему от времени, для списка моделей.
Для резервирования сотрудников можно использовать следующие типы объектов:
-
Реестр моделей — это шаблон, используемый для создания реестра.
-
Ростер. Этот объект определяется как объект, которому назначено фиксированное количество точек.
-
Ростер — это объекты, которым назначены сотрудники, и они идентифицируются по идентификатору. Вы можете назначить один идентификатор сотрудника для идентификатора реестра на определенный период.
Реестр моделей — это шаблон, используемый для создания реестра.
Ростер. Этот объект определяется как объект, которому назначено фиксированное количество точек.
Ростер — это объекты, которым назначены сотрудники, и они идентифицируются по идентификатору. Вы можете назначить один идентификатор сотрудника для идентификатора реестра на определенный период.
У точки реестра есть следующие атрибуты —