Этот компонент системы начисления заработной платы имеет дело с чистой частью вознаграждения, выплачиваемого работнику после вычетов. В отношении брутто-зарплаты применяются различные вычеты, такие как налоги, страховка и т. Д. Чистая заработная плата — это сумма, выплачиваемая работнику после всех этих отчислений.
Подоходный налог
Этот компонент используется для расчета налога на доход, полученный работником. Доход работника состоит из следующих частей —
Регулярный доход
Он состоит из компонентов регулярного дохода, таких как Базовая оплата, HRA, Транспортное пособие. Регулярный доход может быть классифицирован как ежемесячный регулярный доход или годовой регулярный доход.
Система прогнозирует годовой регулярный доход с использованием фактической базы или номинальной базы. По умолчанию система использует Actual Basis для прогнозирования годового регулярного дохода. Вы можете получить доступ к этому из SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы Индия → Налог → Ведение годового налогооблагаемого дохода.
Профессиональный налог
Профессиональный налог в системе SAP определяется как налог, начисляемый на заработную плату сотрудников. Профессиональный налог также определяется как налог, применяемый правительством штата на профессию, профессии, занятость и т. Д.
Подоходный налог
Система SAP рассчитывает ежегодный профессиональный налог работника и вычитает его из заработной платы в соответствии с разделом 16 (ii) Закона о подоходном налоге. Профессиональный налог основан на следующих компонентах заработной платы для работника —
- Базовая оплата
- Пособие по безработице
- Медицинское возмещение
- бонус
- Корпус
- Другое вознаграждение, которое работник получает регулярно
Налог на медицинское возмещение
Это включает сумму возмещения расходов на медицинское обслуживание, которая превышает сумму, освобожденную от налога на прибыль в соответствии с Законом об ИТ, как часть профессиональной налоговой базы.
Пособие на жилье
Для всех сотрудников, которые пользуются услугами компании, сдаваемой в аренду (CLA) или находящейся в собственности компании (COA), система рассчитывает разницу в жилищном пособии и арендной плате. Когда работник получает сумму для разницы в обоих компонентах как часть регулярного дохода, тогда на разницу начисляется профессиональный налог.
Профессиональный налоговый отчет
Для отображения и печати профессиональных налоговых деклараций система генерирует профессиональные налоговые декларации, которые ваша компания должна представить в государственные органы, одновременно выплачивая профессиональные налоговые вычеты сотрудников.
При создании профессионального налогового отчета (HINCPTX0) должен быть подтип Инфо-тип — Другие установленные законом вычеты (0588) и подтип PTX (Профессиональное налоговое право) (0003). В этом инфо-типе вы должны выбрать показатель соответствия требованиям Professional Tax для сотрудника.
И должны быть профессиональные налоговые результаты как минимум за один расчетный период.
резервный фонд
Этот компонент используется для ведения информации о сотрудниках Фонда обеспечения персонала. Резервный фонд представляет собой пособие, предоставляемое работникам, и состоит из двух частей:
Резервный фонд (ПФ)
Согласно правительственному правилу, как работник, так и работодатель вносят фиксированный процент от суммы ПФ в Фонд обеспечения. Минимальный процент, который должен внести каждый сотрудник, составляет 12% от базовой заработной платы.
Сотрудник также может выбрать определенный процент от фиксированной базы по отношению к PF, который известен как Добровольный фонд (VPF).
Пенсионный фонд
Согласно правилу полномочий, работодатель должен вносить фиксированный процент от суммы ПФ в Пенсионный фонд работника.
Также обратите внимание, что помимо этих взносов работодатель должен вносить взносы в систему страхования вкладов сотрудников (EDLI или ESI).
В системе SAP компонент Provident Fund позволяет поддерживать и обрабатывать следующие компоненты:
- PF
- Пенсионный фонд
- EDLI
- ВПФ
- резервный фонд
Отчеты для Фонда обеспечения
Используя Отчеты Фонда обеспечения сотрудников (HINCEPF0) , вы можете создавать следующие ежемесячные формы ПФ:
-
Форма 5 — Это можно сгенерировать для сотрудников, которые впервые имеют право на членство в ПФ, Пенсионном фонде и EDLI.
-
Форма 10. Это можно сгенерировать для тех сотрудников, которые покидают службу или покидают траст PF в текущем периоде расчета.
-
Форма 12А — может быть сгенерирована для выплачиваемой заработной платы и возмещений, произведенных в текущем периоде заработной платы, в качестве взноса сотрудника и работодателя.
Форма 5 — Это можно сгенерировать для сотрудников, которые впервые имеют право на членство в ПФ, Пенсионном фонде и EDLI.
Форма 10. Это можно сгенерировать для тех сотрудников, которые покидают службу или покидают траст PF в текущем периоде расчета.
Форма 12А — может быть сгенерирована для выплачиваемой заработной платы и возмещений, произведенных в текущем периоде заработной платы, в качестве взноса сотрудника и работодателя.
С помощью отчета PF (HINCEPF1) вы можете создавать следующие годовые формы PF:
-
Форма 3А — используется для получения отчета о взносах в ПФ, которые ежегодно вносятся в учреждения, освобожденные от уплаты налогов.
-
Форма 6А — Этот отчет используется для печати сводного отчета о взносах за этот финансовый год.
Форма 3А — используется для получения отчета о взносах в ПФ, которые ежегодно вносятся в учреждения, освобожденные от уплаты налогов.
Форма 6А — Этот отчет используется для печати сводного отчета о взносах за этот финансовый год.
Если вы хотите сгенерировать Ежемесячные отчеты о взносах сотрудников в ПФ и Пенсионный фонд сотрудников, перейдите в раздел SAP Easy access → Кадры → Расчет заработной платы → Азия / Тихий океан → Индия → Последующие действия → Период расчета → Юридические отчеты.
Чтобы сгенерировать Годовые отчеты о взносах сотрудников в ПФ и Пенсионный фонд сотрудников, выберите SAP Easy Access → Кадры → Расчет заработной платы → Азия / Тихий океан → Индия → Последующие действия → Годовой → Юридические отчеты.
Государственное страхование работников
Государственное страхование работников является одним из других предусмотренных законом видов льгот, предоставляемых сотрудникам компании. Вклад ESI включает вычет / вклад —
- От зарплаты работника
- Со стороны работодателя
Если существуют другие установленные законом вычеты Инфо-тип 0588 и для сотрудника существует запись подтипа ESI (0001) , то сотрудник считается правомочным для ESI.
Примечание . Основа ESI для сотрудника меньше или равна сумме, указанной в Пределе приемлемости ESI.
Период взносов и льгот ESI
| Период взноса | Льготный период |
|---|---|
| 1 апреля — 30 сентября | 1 января – 30 июня |
| 1 октября — 31 марта | 1 июля — 31 декабря |
Вклад сотрудника в ESI составляет 1,75% от Основы ESI. В то время как вклад работодателя в ESI составляет 4,75% от основы ESI.
Чтобы изменить группировку ESI для сотрудника, это можно настроить при выходе пользователя, выполнив SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Законодательная социальная помощь → Выход пользователя из системы государственного страхования сотрудников: определите Grp подрайона персонала для ESI.
Фонд социального обеспечения труда
Как и государственное страхование работников, LWF известен как обязательный вклад в благосостояние работников. Вклад LWF и частота взносов определяются государственным органом.
Инфо-тип и отчеты
Данные LWF (Фонда социального обеспечения труда) поддерживаются в соответствии с другими установленными законом инфо-типами 0588 и подтипом LWF 0002 .
В системе SAP вы можете определить право на участие в Фонде социального обеспечения, частоту взносов LWF, коэффициенты расчета LWF и дату действия. Данные LWF доступны в юридическом отчете — Правовые отчеты Фонда социального обеспечения труда (HINCLWFI)
Используя этот отчет, можно создать форму LWF для подачи в органы власти. Вы можете сконфигурировать свою систему SAP для генерации выписок LWF в формате, установленном соответствующим государственным органом.
Минимальная чистая оплата
Этот компонент используется для определения минимальной заработной платы сотрудника за обработку платежной ведомости. Все вычеты, которые необходимо учитывать для минимальной нетто-обработки, определяются следующим образом:
Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Вычеты → Задолженности и приоритеты.
В системе SAP вы можете настроить минимальную чистую заработную плату, используя следующие два метода:
Процент конкретного компонента заработной платы
Используя этот метод, вы можете поддерживать процент в минимальной чистой зарплате в виде процентной константы (MNPPR) для табличных констант заработной платы (V_T511K) .
Примечание. По умолчанию система принимает конкретный компонент заработной платы в качестве вида оплаты «Общая сумма брутто» (/ 101).
Фиксированное количество
Вы также можете определить фиксированную сумму в минимальной постоянной чистой фиксированной суммы (MNPAM) в табличном представлении Константы заработной платы . Оба метода могут быть настроены в системе SAP по следующему пути:
SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы Индия → Вычеты → Минимальная чистая заработная плата → Поддержание значения для определения минимальной заработной платы.
Примечание. В случае, если вы поддерживаете оба вышеуказанных метода, в качестве минимальной заработной платы берется сумма в минимальной заработной плате — константе с фиксированной суммой (MNPAM).