В мире, столь же конкурентоспособном, как и тот, в котором мы живем сейчас, есть все шансы, что работа, которую вы выставите для проверки или одобрения, будет встречена критикой. Это могут быть коллеги, пожилые люди и коллеги, которые работали с вами в прошлом или давно вас знали.
В то время как некоторые критики могут быть оправданы в своих наблюдениях, и следование им может действительно привести к значительным улучшениям в вашем продукте, но некоторые из них будут выносить суждения исключительно на основе эмоциональных причин, таких как личная ненависть, ревность, односторонность и т.д.
Помните, что вы не можете удовлетворить всех. Это просто невозможно. Всегда будут возможности для улучшения, но вам нужно подумать о том, какой набор параметров вам нужен, чтобы поддерживать качество продукции.
Уверенный в себе мужчина очень быстро обнаружит разницу между ними. Он был бы признателен и признал ошибки и области улучшения, как это было предложено конструктивными критиками, игнорируя при этом критику последних.
Реальная причина, по которой люди сталкиваются с проблемой критики, заключается в том, что, выполняя свою работу, у вас есть шансы на то, что вы привязываетесь к своему результату и формируете эмоциональную связь. Представьте себе шеф-повара, который с любовью и заботой готовит суп. Теперь, столкнувшись с набором судей, которые выбирают и анализируют каждый ингредиент и траву, человек должен чувствовать, что судьи немного неэмоциональны в своей оценке. Именно этот разрыв и вызывает первоначальное напряжение в каждом сеансе обратной связи. Человек должен помнить, что эмоциям и личным неприязням не место в критике.
Теперь, как узнать, является ли критика справедливой и конструктивной? Первое, что мы должны проверить, является ли критика практичной и гибкой, или она сурова. Они должны позволять исключительные случаи и индивидуальные возможности. В общем, остерегайтесь критики, в которой используются такие слова, как «никогда, полностью, все время, полностью».
Вы также должны проверить сами и посмотреть, достижима ли ценность, которую они ожидают от вас, или нет. Если нет, то они возлагают на вас нереально высокие ожидания, и это приведет к плохим новостям, только если вы начнете развлекать эти мысли.
В профессиональном сценарии, где работают многие талантливые и творчески настроенные люди, всегда есть шанс, что кто-то предложит какую-то модификацию, изменение или улучшение вашего результата. Если цель этой обратной связи состояла в том, чтобы повысить производительность, то это оправдано. Однако, если обратная связь просто указывает на расплывчатые ошибки, связанные с личной неприязнью к чему-либо, то эта критика бесполезна.