Авраам Линкольн сказал: «Мы едины, мы разделены, мы падаем». Линкольн, которого часто называют Великим Эмансипатором, твердо верил в идею единой нации, в которой люди всех рас, национальностей, вероисповеданий и религий могли бы работать вместе для продвижения страны вперед. Другими словами, он верил в возможность существования для разнообразного общества.
Но что именно такое разнообразие? Это просто раса и культурное происхождение человека? Или это только тип личности? Что-то очень горячее в данный момент, когда каждая крупная компания обучает своих сотрудников этому и политики все чаще упоминают об этом, очень немногие люди, кажется, действительно понимают смысл этого. Итак, давайте поймем, что это на самом деле означает и означает.
Разнообразие на рабочем месте — это признание того факта, что каждый человек уникален, и уважение к тому, что его уникальность может быть связана с его расой, полом, возрастом, классом и физическими способностями, сексуальной ориентацией и религиозными наклонностями.
Это также признание того, что эти уникальные люди имеют много общих характеристик, которые помогают им сотрудничать с другими при выполнении общей задачи. Это дает им возможность собрать воедино свой уникальный набор способностей, что помогает получить разные подходы к ситуации.
Определение разнообразия на рабочем месте
Успешные организации, которые подчеркивают наличие разнообразной рабочей среды, доказали, что люди учатся направлять свои различия, чтобы сделать их сильными, когда им дают общую задачу. Этот феномен отличается от ассимиляции, когда люди меняют свой образ жизни, чтобы перенять образ жизни тех, с кем они работают.
В случае разнообразия люди по-прежнему сохраняют свои индивидуальные ценности и взаимное уважение друг к другу как уникальные люди, даже если они работают в команде над общей задачей, объединяя свои навыки, опыт и идеи. В каком-то смысле разнообразие — это различие. То, как вы будете анализировать и использовать эти различия, будет определять, является ли разнообразие активом или пассивом для вас и вашей организации.
Многие организации уже начали проводить тренинги по разнообразию для своих сотрудников, однако, разнообразие на самом деле не является ремеслом или навыком, который вы можете приобрести в процессе обучения. Если у человека нет широкого менталитета, он всегда будет замечать различия между людьми, которые будут влиять на то, как он обращается с отношениями на своем рабочем месте.
Тем не менее, он был бы рад осознать, что в эпоху глобализации мир становится все меньше, и адаптация к различным условиям работы быстро становится частью нашей работы, а не только личностной чертой. Ключом к пониманию разнообразия является наличие открытого и честного общения, которое помогает людям понимать друг друга и создавать чувство взаимного уважения и доверия на рабочем месте.