Глобализация — это процесс, при котором организации выводят свой бизнес на международную арену. В современном мире компании более заинтересованы работать в глобальном масштабе, поскольку обнаруживают, что на их продукцию есть спрос. Есть и другая причина этого явления. Цены на сырье также варьируются во всем мире. Различные страны также предлагают различные налоговые льготы для компаний. Помня обо всех этих факторах, компании считают очень выгодным открыть свои офисы в разных частях мира.
Это создает интересную ситуацию. Хотя получать более дешевое сырье и налоговые льготы — это хорошо, компания вскоре понимает, что нецелесообразно пересылать всю рабочую силу из своей страны в другую страну. Логистика просто не сложится. Итак, что они делают, так это подключаются к обильной местной рабочей силе в этой стране, которая работает в обоих направлениях. Это уменьшает первоначальный капитал компании, а также предоставляет возможности трудоустройства для местных жителей. Тем не менее, чтобы люди работали вместе, чтобы был один общий результат, компания должна направить руководителей, которые могут проинструктировать коренное население о спецификациях и проектах. Это создает разнообразное рабочее место по умолчанию.
В современном мире нехватка талантов является огромной проблемой, когда любая другая компания предлагает чрезвычайно конкурентоспособную заработную плату. Организации теперь знают, что они должны привлекать, мотивировать и сохранять свою талантливую силу. Увеличение разнообразия на рабочем месте не только увеличивает текучесть кадров, но также снижает количество невыходов на работу.
Глобализация также привела к росту осведомленности о продукции и потребностях потребителей. Компании теперь знают, что их продукция может иметь заметный рыночный спрос в стране, далекой от места, где они находятся. Они понимают, что им нужно нанимать людей из разных слоев общества, чтобы они могли лучше связываться с разными рынками, которые им знакомы. с, и увеличить бизнес-потенциал компании.