Учебники

Безопасность на рабочем месте – злоупотребление наркотиками и алкоголем

Потребление наркотиков и алкоголя среди работников может быть дорогой и разрушительной проблемой для предприятий и отраслей. Алкоголь является наиболее широко употребляемым веществом в мире сегодня. Большинство жертв алкоголя – молодые и взрослые люди.

Существует множество проблем, связанных с таким злоупотреблением наркотиками и алкоголем, таких как снижение производительности, невыход на работу, травмы и низкий моральный дух сотрудников.

Проблемы с наркотиками и алкоголем также называются злоупотреблением или злоупотреблением психоактивными веществами, что очень вредно для себя, а также для других, которые могут быть членами семьи, друзьями и коллегами, работающими в вашей организации.

Наркотики Проблемы с алкоголем

Наркотики и алкоголь изменяют поведение человека и его характер. Это изменение в поведении и характере влияет на многих людей, которые живут внутри и вокруг людей, которые зависимы, вызывая много проблем.

Для сотрудников

Употребление алкоголя наркотиками среди работников оказывается разрушительным не только для соответствующих сотрудников, но и для их семей и организации, с которой они работают. Это приводит ко многим проблемам, таким как почти увековеченное прогулы, расплывчатое поведение, отсутствие навыков и потеря способности быстро принимать решения во время работы.

Вышеуказанные проблемы, возникающие из-за регулярного употребления алкоголя и наркотиков сотрудниками, снижают общую производительность труда и создают репутацию организации. Алкоголь и наркотики убивают природный талант и способности сотрудников.

Пристрастие сотрудников к алкоголю и наркотикам непомерно дорого обходится работодателю или руководству. Точную стоимость такого бремени очень сложно рассчитать. Работодатели или руководство хорошо осведомлены о проблемах, возникающих в результате злоупотребления алкоголем и наркотиками.

Дополнительные проблемные области могут включать в себя:

  • Задержка / сон на работе

  • Последствия употребления психоактивных веществ (похмелье, абстиненция), влияющие на производительность труда

  • Плохое принятие решений

  • Потеря регулирования

  • Низкая уверенность коллег

  • Увеличение шансов иметь проблемы с коллегами / менеджерами или задачами

  • Незаконные действия на работе, включая продажу запрещенных наркотиков другим работникам

  • Неправильное поведение на рабочем месте

  • Задумчивость с приобретенными и употребляющими веществами на работе, мешающими вниманию и концентрации

Задержка / сон на работе

Последствия употребления психоактивных веществ (похмелье, абстиненция), влияющие на производительность труда

Плохое принятие решений

Потеря регулирования

Низкая уверенность коллег

Увеличение шансов иметь проблемы с коллегами / менеджерами или задачами

Незаконные действия на работе, включая продажу запрещенных наркотиков другим работникам

Неправильное поведение на рабочем месте

Задумчивость с приобретенными и употребляющими веществами на работе, мешающими вниманию и концентрации

Наркоман и алкоголик также являются источником острой головной боли для его / ее семьи. Даже зависимость от других членов его / ее семьи оказывает изнурительное влияние на производительность работника.

Два специфических типа питьевого поведения создают проблемы с производительностью труда –

  • Пить прямо перед или в рабочее время

  • Пьянство в ночь перед этим вызывает похмелье во время работы на следующий день

Пить прямо перед или в рабочее время

Пьянство в ночь перед этим вызывает похмелье во время работы на следующий день

И не только алкоголики создают проблемы на рабочем месте, исследования показали, что большинство проблем, связанных с работой, связанных с алкоголем, связаны с независимыми пьющими, которые могут время от времени пить слишком много и вести себя по-разному в ущерб здоровому образу жизни. ход работы.

При использовании любых лекарств, в том числе рецептурных или нерегулярных, всегда существует уровень опасности. Наркотиков зависит от человека к человеку. Если вы принимаете наркотик, которого у вас не было раньше, вы не будете знать, как он повлияет на вас. При приеме лекарств по рецепту важно следовать советам врача и обсуждать любые побочные эффекты и то, как это может повлиять на вашу работу.

Выход

Работодатели должны принять необходимые меры для проверки алкоголизма и наркомании среди работников.

  • Должны быть установлены строгие правила и кодекс поведения, чтобы запретить пьяным работникам работать

  • Взаимодействие как на личном, так и на групповом уровне с сотрудниками, чтобы узнать об их настроении

  • Консультации для индивидуального сотрудника специалистами

  • Корректирующие меры, чтобы внести изменения в жертв и освежить их умы свежими и конструктивными идеями и взглядами

Должны быть установлены строгие правила и кодекс поведения, чтобы запретить пьяным работникам работать

Взаимодействие как на личном, так и на групповом уровне с сотрудниками, чтобы узнать об их настроении

Консультации для индивидуального сотрудника специалистами

Корректирующие меры, чтобы внести изменения в жертв и освежить их умы свежими и конструктивными идеями и взглядами

Для руководителей и руководителей

Обязательство сотрудника выпить – это личное дело этого человека; однако, когда употребление или злоупотребление алкоголем препятствуют способности работника выполнять свои обязанности, у работодателя возникают законные проблемы, в том числе проблемы надлежащего выполнения обязанностей, вопросы здоровья и безопасности, а также поведение работников на рабочем месте.

Роль руководителя

Как руководитель, вы играете важную роль в сдерживании проблем с алкоголем на рабочем месте вместе с другими должностными лицами агентства. У вас есть ежедневные полномочия по контролю за работой и эффективностью работы ваших сотрудников. Вы несете ответственность за выявление алкоголизма у сотрудников. Основные административные обязанности включают в себя –

  • Распределение, мониторинг, изучение и оценка работы и производительности

  • Исправление графиков работы, принятие или неприятие запросов на отпуск

  • Упоминание сотрудников в Программе помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства

  • Производство необходимых корректирующих и дисциплинарных мер при возникновении проблем с производительностью или поведением

Распределение, мониторинг, изучение и оценка работы и производительности

Исправление графиков работы, принятие или неприятие запросов на отпуск

Упоминание сотрудников в Программе помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства

Производство необходимых корректирующих и дисциплинарных мер при возникновении проблем с производительностью или поведением

В любое время, если выясняется, что работник страдает от проблемы злоупотребления психоактивными веществами, менеджеру необходимо 7-

  • Сбор ресурсов и учебных материалов для лечения лиц, страдающих от токсикомании

  • Просматривайте юридические ресурсы при работе с такими жертвами

  • Изучить страховое покрытие для удовлетворения финансовых проблем для лечения жертв токсикомании

  • Увидев, что у сотрудника проявляются общие признаки злоупотребления психоактивными веществами, решите проблему, лично поговорив с сотрудником, в котором вы просматриваете политику компании, выражаете свои опасения и предоставляете любые собранные ресурсы.

Сбор ресурсов и учебных материалов для лечения лиц, страдающих от токсикомании

Просматривайте юридические ресурсы при работе с такими жертвами

Изучить страховое покрытие для удовлетворения финансовых проблем для лечения жертв токсикомании

Увидев, что у сотрудника проявляются общие признаки злоупотребления психоактивными веществами, решите проблему, лично поговорив с сотрудником, в котором вы просматриваете политику компании, выражаете свои опасения и предоставляете любые собранные ресурсы.

Например, работник может стать пьяным во время дежурства или быть арестован за вождение в нетрезвом виде. Ваша роль состоит не в том, чтобы анализировать проблему алкоголизма, а в том, чтобы проявить ответственность в решении проблемы с производительностью или поведением, привлечь к ответственности сотрудника, направить сотрудника в EAP и принять любые дисциплинарные меры. Ваша роль в борьбе с алкоголизмом на рабочем месте является решающим.

Самый полезный способ заставить алкоголика справиться с проблемой – это дать ему понять, что его работа находится на грани и что он или она должен получить помощь и повысить производительность и поведение, или столкнуться с серьезными реакциями, включая возможность потерять свою работу.