Потребление наркотиков и алкоголя среди работников может быть дорогой и разрушительной проблемой для предприятий и отраслей. Алкоголь является наиболее широко употребляемым веществом в мире сегодня. Большинство жертв алкоголя — молодые и взрослые люди.
Существует множество проблем, связанных с таким злоупотреблением наркотиками и алкоголем, таких как снижение производительности, невыход на работу, травмы и низкий моральный дух сотрудников.
Проблемы с наркотиками и алкоголем также называются злоупотреблением или злоупотреблением психоактивными веществами, что очень вредно для себя, а также для других, которые могут быть членами семьи, друзьями и коллегами, работающими в вашей организации.
Наркотики и алкоголь изменяют поведение человека и его характер. Это изменение в поведении и характере влияет на многих людей, которые живут внутри и вокруг людей, которые зависимы, вызывая много проблем.
Для сотрудников
Употребление алкоголя наркотиками среди работников оказывается разрушительным не только для соответствующих сотрудников, но и для их семей и организации, с которой они работают. Это приводит ко многим проблемам, таким как почти увековеченное прогулы, расплывчатое поведение, отсутствие навыков и потеря способности быстро принимать решения во время работы.
Вышеуказанные проблемы, возникающие из-за регулярного употребления алкоголя и наркотиков сотрудниками, снижают общую производительность труда и создают репутацию организации. Алкоголь и наркотики убивают природный талант и способности сотрудников.
Пристрастие сотрудников к алкоголю и наркотикам непомерно дорого обходится работодателю или руководству. Точную стоимость такого бремени очень сложно рассчитать. Работодатели или руководство хорошо осведомлены о проблемах, возникающих в результате злоупотребления алкоголем и наркотиками.
Дополнительные проблемные области могут включать в себя:
-
Задержка / сон на работе
-
Последствия употребления психоактивных веществ (похмелье, абстиненция), влияющие на производительность труда
-
Плохое принятие решений
-
Потеря регулирования
-
Низкая уверенность коллег
-
Увеличение шансов иметь проблемы с коллегами / менеджерами или задачами
-
Незаконные действия на работе, включая продажу запрещенных наркотиков другим работникам
-
Неправильное поведение на рабочем месте
-
Задумчивость с приобретенными и употребляющими веществами на работе, мешающими вниманию и концентрации
Задержка / сон на работе
Последствия употребления психоактивных веществ (похмелье, абстиненция), влияющие на производительность труда
Плохое принятие решений
Потеря регулирования
Низкая уверенность коллег
Увеличение шансов иметь проблемы с коллегами / менеджерами или задачами
Незаконные действия на работе, включая продажу запрещенных наркотиков другим работникам
Неправильное поведение на рабочем месте
Задумчивость с приобретенными и употребляющими веществами на работе, мешающими вниманию и концентрации
Наркоман и алкоголик также являются источником острой головной боли для его / ее семьи. Даже зависимость от других членов его / ее семьи оказывает изнурительное влияние на производительность работника.
Два специфических типа питьевого поведения создают проблемы с производительностью труда —
-
Пить прямо перед или в рабочее время
-
Пьянство в ночь перед этим вызывает похмелье во время работы на следующий день
Пить прямо перед или в рабочее время
Пьянство в ночь перед этим вызывает похмелье во время работы на следующий день
И не только алкоголики создают проблемы на рабочем месте, исследования показали, что большинство проблем, связанных с работой, связанных с алкоголем, связаны с независимыми пьющими, которые могут время от времени пить слишком много и вести себя по-разному в ущерб здоровому образу жизни. ход работы.
При использовании любых лекарств, в том числе рецептурных или нерегулярных, всегда существует уровень опасности. Наркотиков зависит от человека к человеку. Если вы принимаете наркотик, которого у вас не было раньше, вы не будете знать, как он повлияет на вас. При приеме лекарств по рецепту важно следовать советам врача и обсуждать любые побочные эффекты и то, как это может повлиять на вашу работу.
Выход
Работодатели должны принять необходимые меры для проверки алкоголизма и наркомании среди работников.
-
Должны быть установлены строгие правила и кодекс поведения, чтобы запретить пьяным работникам работать
-
Взаимодействие как на личном, так и на групповом уровне с сотрудниками, чтобы узнать об их настроении
-
Консультации для индивидуального сотрудника специалистами
-
Корректирующие меры, чтобы внести изменения в жертв и освежить их умы свежими и конструктивными идеями и взглядами
Должны быть установлены строгие правила и кодекс поведения, чтобы запретить пьяным работникам работать
Взаимодействие как на личном, так и на групповом уровне с сотрудниками, чтобы узнать об их настроении
Консультации для индивидуального сотрудника специалистами
Корректирующие меры, чтобы внести изменения в жертв и освежить их умы свежими и конструктивными идеями и взглядами
Для руководителей и руководителей
Обязательство сотрудника выпить — это личное дело этого человека; однако, когда употребление или злоупотребление алкоголем препятствуют способности работника выполнять свои обязанности, у работодателя возникают законные проблемы, в том числе проблемы надлежащего выполнения обязанностей, вопросы здоровья и безопасности, а также поведение работников на рабочем месте.
Роль руководителя
Как руководитель, вы играете важную роль в сдерживании проблем с алкоголем на рабочем месте вместе с другими должностными лицами агентства. У вас есть ежедневные полномочия по контролю за работой и эффективностью работы ваших сотрудников. Вы несете ответственность за выявление алкоголизма у сотрудников. Основные административные обязанности включают в себя —
-
Распределение, мониторинг, изучение и оценка работы и производительности
-
Исправление графиков работы, принятие или неприятие запросов на отпуск
-
Упоминание сотрудников в Программе помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства
-
Производство необходимых корректирующих и дисциплинарных мер при возникновении проблем с производительностью или поведением
Распределение, мониторинг, изучение и оценка работы и производительности
Исправление графиков работы, принятие или неприятие запросов на отпуск
Упоминание сотрудников в Программе помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства
Производство необходимых корректирующих и дисциплинарных мер при возникновении проблем с производительностью или поведением
В любое время, если выясняется, что работник страдает от проблемы злоупотребления психоактивными веществами, менеджеру необходимо 7-
-
Сбор ресурсов и учебных материалов для лечения лиц, страдающих от токсикомании
-
Просматривайте юридические ресурсы при работе с такими жертвами
-
Изучить страховое покрытие для удовлетворения финансовых проблем для лечения жертв токсикомании
-
Увидев, что у сотрудника проявляются общие признаки злоупотребления психоактивными веществами, решите проблему, лично поговорив с сотрудником, в котором вы просматриваете политику компании, выражаете свои опасения и предоставляете любые собранные ресурсы.
Сбор ресурсов и учебных материалов для лечения лиц, страдающих от токсикомании
Просматривайте юридические ресурсы при работе с такими жертвами
Изучить страховое покрытие для удовлетворения финансовых проблем для лечения жертв токсикомании
Увидев, что у сотрудника проявляются общие признаки злоупотребления психоактивными веществами, решите проблему, лично поговорив с сотрудником, в котором вы просматриваете политику компании, выражаете свои опасения и предоставляете любые собранные ресурсы.
Например, работник может стать пьяным во время дежурства или быть арестован за вождение в нетрезвом виде. Ваша роль состоит не в том, чтобы анализировать проблему алкоголизма, а в том, чтобы проявить ответственность в решении проблемы с производительностью или поведением, привлечь к ответственности сотрудника, направить сотрудника в EAP и принять любые дисциплинарные меры. Ваша роль в борьбе с алкоголизмом на рабочем месте является решающим.
Самый полезный способ заставить алкоголика справиться с проблемой — это дать ему понять, что его работа находится на грани и что он или она должен получить помощь и повысить производительность и поведение, или столкнуться с серьезными реакциями, включая возможность потерять свою работу.