Обучение на рабочем месте также известно как обучение в сфере торговли или промышленности; это обеспечивает обучение и зарабатывание денег, пока вы работаете. Стажировка является одним из видов обучения на рабочем месте. Вы можете проводить обучение на рабочем месте в ряде активных отраслей.
Ориентировочные тренинги для сотрудников направлены на то, чтобы показать новым сотрудникам, как выполнять свою работу безопасно и с пользой, но ведущие компании знают, что важно пойти гораздо дальше.
Требуется ли обучение технике безопасности на рабочем месте?
Обучение технике безопасности на рабочем месте так же важно, как и безопасность на рабочем месте. Это позволяет руководству обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. Это также помогает сотрудникам распознавать угрозы безопасности и исправлять их. Это позволяет им понять лучшие методы и ожидания безопасности.
Обучение технике безопасности особенно важно для таких организаций, как больницы и строительные компании, которые используют опасные материалы и оборудование.
Обучение технике безопасности жизненно важно для работников или работников в отношении понимания правил техники безопасности, связанных с их работой; в противном случае работник будет подвергаться повышенному риску получения травмы, болезни или смерти на рабочем месте.
Обучение технике безопасности в современном бизнесе стало совершенно неизбежным по следующим причинам:
-
Коммуникации — растущее число сегодняшних сотрудников приносит широкий спектр языков и обычаев.
-
Навыки работы на компьютере. Навыки работы на компьютере становятся необходимыми для решения административных и офисных задач.
-
Обслуживание клиентов . Растущая конкуренция на современном мировом рынке заставляет сотрудников понимать и удовлетворять потребности клиентов.
-
Разнообразие — Обучение разнообразию обычно включает в себя объяснение того, как люди имеют разные взгляды и взгляды, и включает в себя методы для оценки множественности.
-
Этика. В современном обществе растут предположения о корпоративном социальном контроле. Кроме того, сегодняшняя рабочая сила привносит широкий спектр ценностей и значимости на рабочем месте.
-
Человеческие отношения . Увеличение стресса на современном рабочем месте может включать недоразумения и споры.
-
Инициативы по качеству — Инициативы, такие как Общее управление качеством, Круги качества, стандарты и т. Д., Нуждаются в базовом обучении идеям качества, инструкциям и стандартам качества и т. Д.
-
Безопасность — Обучение технике безопасности не одобряется при работе с тяжелым оборудованием, опасными химическими веществами, утомительной деятельностью и т. Д., Но также может быть полезным с реальными советами по предотвращению атак и т. Д.
-
Сексуальные домогательства. Обучение сексуальным домогательствам обычно включает в себя тщательное объяснение политики организации в отношении сексуальных домогательств, особенно в отношении того, что является неподходящим поведением.
Коммуникации — растущее число сегодняшних сотрудников приносит широкий спектр языков и обычаев.
Навыки работы на компьютере. Навыки работы на компьютере становятся необходимыми для решения административных и офисных задач.
Обслуживание клиентов . Растущая конкуренция на современном мировом рынке заставляет сотрудников понимать и удовлетворять потребности клиентов.
Разнообразие — Обучение разнообразию обычно включает в себя объяснение того, как люди имеют разные взгляды и взгляды, и включает в себя методы для оценки множественности.
Этика. В современном обществе растут предположения о корпоративном социальном контроле. Кроме того, сегодняшняя рабочая сила привносит широкий спектр ценностей и значимости на рабочем месте.
Человеческие отношения . Увеличение стресса на современном рабочем месте может включать недоразумения и споры.
Инициативы по качеству — Инициативы, такие как Общее управление качеством, Круги качества, стандарты и т. Д., Нуждаются в базовом обучении идеям качества, инструкциям и стандартам качества и т. Д.
Безопасность — Обучение технике безопасности не одобряется при работе с тяжелым оборудованием, опасными химическими веществами, утомительной деятельностью и т. Д., Но также может быть полезным с реальными советами по предотвращению атак и т. Д.
Сексуальные домогательства. Обучение сексуальным домогательствам обычно включает в себя тщательное объяснение политики организации в отношении сексуальных домогательств, особенно в отношении того, что является неподходящим поведением.
Совещания по безопасности на рабочем месте
Совещания по безопасности и разговоры о безопасности обычно рассматриваются как встречи в департаменте или команде. Эти повторяющиеся встречи, начиная от еженедельной до ежемесячной в зависимости от условий, позволяют менеджеру или тренеру:
-
оценить любые несчастные случаи, произошедшие с членами группы,
-
пройти через любые небезопасные практики, наблюдаемые,
-
признать требование безопасных методов работы, и
-
ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников по поводу эксплуатации оборудования или других вопросов безопасности.
оценить любые несчастные случаи, произошедшие с членами группы,
пройти через любые небезопасные практики, наблюдаемые,
признать требование безопасных методов работы, и
ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников по поводу эксплуатации оборудования или других вопросов безопасности.
Темы для совещания по безопасности могут быть выбраны на основе —
-
Оценка самых последних несчастных случаев и несчастных случаев на преимуществах или в аналогичной отрасли
-
Постустановка новых машин или оборудования и их обработка
-
Связанные корпоративные цели безопасности
-
Любые конкретные предметы, которые должны быть покрыты с юридической или страховой точки зрения
-
Предложение от сотрудников, инспекторов по безопасности, представителей подрядчиков по технике безопасности, страховых представителей или других знающих наблюдателей
Оценка самых последних несчастных случаев и несчастных случаев на преимуществах или в аналогичной отрасли
Постустановка новых машин или оборудования и их обработка
Связанные корпоративные цели безопасности
Любые конкретные предметы, которые должны быть покрыты с юридической или страховой точки зрения
Предложение от сотрудников, инспекторов по безопасности, представителей подрядчиков по технике безопасности, страховых представителей или других знающих наблюдателей
В тех случаях, когда происходят многочисленные смены работы, такие встречи следует проводить повторно или проводить в месте и времени, которые позволят принять участие всем затронутым работникам. Онлайн-тренинг по безопасности — это прагматичный и эффективный способ проведения совещаний по безопасности и переговоров в течение многих рабочих смен.
Обучение технике безопасности на рабочем месте ─ Преимущества
Опасности распространяются на каждую организацию или все типы отраслей, поэтому для организации важно предусмотреть меры по обучению безопасности своих работников и регулярно обновлять программы и нормы безопасности.
Есть много источников онлайн-информации об обучении и развитии. Некоторые из этих сайтов указывают причины, по которым менеджеры должны проводить обучение среди сотрудников. Эти причины включают в себя —
Обучать сотрудников основам охраны труда и техники безопасности.
Повышенное внимание сотрудников к своим задачам
Увеличение удовольствия от работы и уверенности среди сотрудников
Увеличение вдохновения сотрудников
Повышение эффективности процессов, получение финансовой выгоды
Повышенная способность принимать новые навыки и методы
Увеличение изменений в схеме и продуктах
Увеличить текучесть кадров
Повысить имидж компании, например, проводить тренинги по этике
Управление рисками, например, тренинг о сексуальных домогательствах, тренинг по разнообразию.
Повышение производительности и удовлетворенности персонала за счет обеспечения безопасности на рабочем месте.