Работодатели в целом находят решения для здравоохранения дорогостоящими. Эти расходы складываются с их эксплуатационными затратами, и нет никаких гарантий полного решения, несмотря на все доступные оздоровительные программы, ориентированные на потребителя. Тем не менее, последние инновационные решения в области здравоохранения эффективно тормозят растущие расходы на здравоохранение.
Последние решения в области здравоохранения для сотрудников являются инструментом для борьбы с ростом хронических заболеваний, таких как диабет и ожирение, которые в значительной степени влияют на производительность организации. По мнению экспертов, 82% заболеваний основаны на образе жизни, и правильно разработанная программа Wellness Health Wellness может оказать положительное влияние на эти заболевания.
Оздоровительные программы приносят пользу организации в плане снижения заболеваемости, несчастных случаев, медицинских претензий, а также сокращения невыхода на работу из-за проблем со здоровьем. Такие программы в конечном итоге приводят к увеличению общей производительности. В этом руководстве мы подробно рассмотрим шаги, которые сотрудники могут предпринять для улучшения своего здоровья на рабочем месте.
Стоимость нездоровых сотрудников
Исследования показывают, что заявления о вреде для здоровья при любом катастрофическом событии, таком как сердечный приступ или мозговой инсульт, составляют всего 20% от общих медицинских расходов, по сравнению с ошеломляющими 80% медицинских расходов, направленных на решение таких хронических заболеваний, как сердечно-сосудистые заболевания, диабет , астма и др.
Едва 20% работников страдают от того, что обычно воспринимается как смертельные медицинские условия, распространенные в жизни работающих специалистов, в отличие от почти 70-80%, которые страдают от какого-либо хронического заболевания, как упомянуто выше. Тем не менее, также видно, что многие из этих хронических состояний могут быть предотвращены посредством успешной реализации хорошо разработанной оздоровительной программы .
Отчеты показывают, что окупаемость инвестиций (RoI) для компаний, которые принимают какие-либо решения для здравоохранения, находятся в соотношении 5: 1. Это означает, что на каждые пять сотрудников, которым они оказывают медицинскую помощь, только 1 человек полностью пригоден в любое время года. Это огромные расходы даже для устоявшихся организаций.