Здоровье на рабочем месте Wellness — это постоянно развивающийся процесс, и его недавняя структура обусловлена расширением горизонта, позволяющего охватить всех сотрудников организации посредством оценки рисков для здоровья и индивидуального коучинга.
Это стало возможным благодаря широкому спектру онлайн- и мобильных ресурсов здравоохранения. Эти обновленные оздоровительные программы в большей степени адаптированы к индивидуальным потребностям работника, а не к распространенной системе принятия общего подхода ко всем работникам посредством групповых семинаров, массового обучения и т. Д., Которые произошли десять лет назад.
Создание оздоровительной программы с результатами
Хорошая диета, здоровые физические упражнения и периодические осмотры — это три ключевых элемента эффективной программы Wellness Wellness. Эти ключевые элементы, которые по-разному настраиваются для каждой группы, часто помогают предотвратить хронические заболевания и управлять ими, однако реальная проблема заключается в том, чтобы повысить осведомленность сотрудников об одном и том же.
Перед стратегическим планированием фактический уровень аудитории должен быть судьями. Например; компания, претендующая на программу по прекращению курения, может получить выгоду только в том случае, если в ее домене имеется масса курильщиков, игнорируя которые, в противном случае программа Wellness Wellness приведет к очень низкому ROI.
Оздоровительные программы превосходят все ожидания как работников, так и работодателей. Они оказываются наиболее прибыльной программой для решения проблем, связанных со здоровьем, связанных с неэффективностью. Это сокращает расходы на нужды здравоохранения, страхование жизни и инвалидность, а также помогает уменьшить больничные листы сотрудников.
Существуют различные типы оздоровительных компонентов. Возврат инвестиций (ROI) зависит от компонентов, добавленных в программу. Программа ходьбы может быть начата с небольшим или бесплатно. Если вам нужна чуть более дорогая программа, то в спортзал есть полностью оплаченный тарифный план, который можно передать сотрудникам.
Самыми дорогими планами являются предоставление на месте программ, связанных со стресс-менеджментом, или хорошо разработанных фитнес-схем. Хорошо спланированная бизнес-стратегия — это то, что необходимо для поощрения сотрудников к участию в этих планах, что является наиболее важным вкладом в рентабельность инвестиций. Окупаемость инвестиций, как правило, оценивается в течение 25 лет программами оздоровления на рабочем месте.