Хорошие исполнители всегда хвалят себя за все успешно выполненные задания, будь то небольшие или большие задания. Они всегда фокусируются на одной работе в одно и то же время и фрагментируют большие проекты.
Однако видно, что даже лучшие из сотрудников постепенно теряют интерес к этой задаче и чувствуют себя не в своей тарелке со своим окружением. Это может быть связано с отсутствием творческой среды на рабочем месте, или из-за определенных ограничений в их профиле работы, или может быть из-за их небезопасной жизни. Эти сотрудники вступают в фазу неуверенности в себе и начинают проявлять определенные симптомы абстиненции, такие как —
- Проблема в концентрации
- Не могу выполнить поставленные задачи легко
- Раздражение и выход из себя
- Неудобно во время общения
- Панические атаки
- Чувствовать себя бесполезным и бесполезным
- Низкая самооценка
- Не могу заботиться о работе
- Часто беспокоиться
- Боли в теле
- Легко истощаться
- Проблема со сном и пробуждением
- Всегда опаздывать на работу
- Развитие вредных привычек
- Не ясно говорю
- Плохие навыки принятия решений
Лучший совет этим сотрудникам — никогда не сдаваться. Это может занять некоторое время, чтобы вернуться в паз, но они должны перестать беспокоиться о своем будущем. В таких ситуациях всегда помогает откровенная и открытая дискуссия с руководством. Сотрудники никогда не должны позволять этим негативным вещам препятствовать достижению их заветных целей.