В случае, если сотрудник уходит в отставку по состоянию здоровья или увольняется по причине болезни, отдел кадров сохраняет конфиденциальность такой информации, поскольку каждому не нужно знать такие деликатные сведения о человеке. Однако, если работник не настолько болен, что ему нужен перерыв в работе, а просто легкая работа, он должен обсудить свою болезнь с непосредственным руководителем, чтобы руководитель мог помочь в случае, если сотруднику требуется специальное жилье, короткая работа. часы, больше перерывов, изменение рабочей обстановки, различные краткосрочные обязанности или срочная медицинская помощь.
Сотрудники могут также принести письмо от своего врача и дать своему руководителю понять, в каких условиях они находятся и с какой рабочей нагрузкой они будут чувствовать себя комфортно. В таких случаях большинство компаний предоставляют сотрудникам возможность работать на дому .
Забота о своем здоровье так же важна, как и ваша работа. Перерыв между сменами вполне закономерен, если вы вынуждены работать в стрессовой обстановке и в сжатые сроки.
Краткосрочное или долгосрочное страхование по инвалидности предоставляется некоторыми работодателями. Если вы заболели или получили травму, вы можете воспользоваться этой политикой, взяв выходные дни за определенный процент оплаты. Подробную информацию об этих правилах можно найти в руководстве для сотрудников или в отделе кадров вашего офиса.
Важно помнить, что пока вы все еще на стадии восстановления, вам следует провести некоторое время с семьей, не оказывая никакого давления на себя. Когда вы почувствуете, что готовы вернуться к работе, попробуйте поработать неполный рабочий день, пока не почувствуете, что полностью выздоровели.
Работа с увольнением
Если вы были уволены с работы или вам пришлось уйти в отставку, то вы можете столкнуться с некоторыми трудностями при поиске новой работы сразу. В это критическое время не чувствуйте себя одиноким и думайте обо всех своих навыках и целях. Вы также можете воспользоваться помощью консультанта.
Лучше составить полный список всего, что делает вас хорошим сотрудником, начиная с указания на то, дружелюбны ли вы, новаторски, энтузиастичны, решительны и т. Д. Также следует упомянуть обо всех хороших и плохих жизненных опытах, в которых вы принимали участие. и что вы узнали от них.
Вы также должны записать свои предпочтения в рабочей области, например, нравится ли вам спокойная обстановка или происходящее, хотите ли вы руководствоваться повсюду или хотите придумывать вещи самостоятельно или любите выполнять простые или сложные сложные работы.