В структурированном интервью интервьюер задает ряд закрытых вопросов, которые были стандартизированы отраслью, и он не будет отклоняться или уточнять ответы собеседника. Эти собеседования проводятся, когда число кандидатов велико, и целью является отбор кандидатов в соответствии с требованиями компании.