Поведенческие или ситуационные вопросы используются для анализа того, как вы вели себя в различных сценариях в прошлом, чтобы предсказать ваше поведение в подобных сценариях в будущем. Поведенческие вопросы носят пробный характер и обычно задаются на собеседованиях, где работа требует навыков и опыта в следующих областях:
- Анализ
- руководство
- мотивация
- Работа в команде
- новаторство
- Постановка целей
- связь
- Принятие решения
- Принимая инициативы
- планирование
- Технология
- убедительность
- адаптируемость
- Организация
- координирующий
Типовые Поведенческие Вопросы
Вот список нескольких примеров поведенческих вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить в интервью.