Что хотят работодатели

Интервью в широком смысле — это разговор двух или более людей, когда интервьюер пытается получить информацию от интервьюируемого. Работодатели используют собеседование как метод проведения исследований и понимания опыта кандидатов, чтобы их можно было набирать в соответствии с подходящими характеристиками и должностными обязанностями.

Можете ли вы эффективно работать в команде? Можете ли вы принять доли секунды? У вас есть способности решать проблемы? Это некоторые из наиболее важных навыков, которые компания ищет в выпускниках, которые претендуют на работу с ними. Самое главное из них — умение общаться с людьми внутри и вне организации.

Взломать интервью

Давайте обсудим, как взломать интервью, представив себя подходящим кандидатом на профиль, на который вы подали заявку —

• Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.

• HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.

• Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.

• Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.

• Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.

• Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.

• Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.

• Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.

• Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.

• Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.

Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.

HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.

Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.

Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.

Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.

Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.

Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.

Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.

Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.

Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.

Типы Интервью

Многие кандидаты сталкиваются с трудностями во время собеседования только потому, что не понимают, в каком виде интервью они участвуют. В зависимости от того, в каком интервью вы участвуете, ваши ответы, уровни концентрации, подготовка, навыки межличностного общения и ответы должны варьироваться.

Вот типы интервью, которые мы собираемся охватить в этом уроке —

• структурированная
• неструктурированных
• Один на один
• Панельное интервью
• группа
• Стресс Интервью
• информационный
• Основанный на компетентности
• Центр оценки
• Телефонное интервью

Типы вопросов для интервью

Вопросы для интервью варьируются в зависимости от вида собеседования, в котором вы участвуете. Несмотря на то, что людям, набираемым для работы и выполнения различных обязанностей, предлагаются разные наборы вопросов, некоторые вопросы считаются стандартными.

Мы объясним следующие типы вопросов в этом уроке —

• Поведенческие вопросы
• Традиционные вопросы
• Тематические вопросы
• Ролевые вопросы
• Отраслевые вопросы
• Головоломки

Этапы интервью

Интервью можно считать похожим на встречу с другом друга в первый раз. Вы, как правило, дружелюбны, но формальны в своей манере и поведении. Подход должен быть точно таким же в случае интервью, однако подготовка должна быть более обширной. Подготовка к интервью может быть разделена на три этапа —

• Стадия I: Предварительное собеседование — Подготовка, которую вы проводите за день или два до собеседования.

• Этап II: Интервью — Что делать во время интервью, до того момента, когда вы выходите.

• Этап III: после интервью — что делать после интервью.

Стадия I: Предварительное собеседование — Подготовка, которую вы проводите за день или два до собеседования.

Этап II: Интервью — Что делать во время интервью, до того момента, когда вы выходите.

Этап III: после интервью — что делать после интервью.

Структурированные интервью

В структурированном интервью интервьюер задает ряд закрытых вопросов, которые были стандартизированы отраслью, и он не будет отклоняться или уточнять ответы собеседника. Эти собеседования проводятся, когда число кандидатов велико, и целью является отбор кандидатов в соответствии с требованиями компании.

Pros

• Интервью легко проводить, поскольку они задают фиксированный набор закрытых вопросов.
• Структурированные интервью заключаются в короткие сроки из-за их фиксированного формата.

Cons

• Новые вопросы не задаются в соответствии с установленным графиком.
• Опрашиваемые отвечают только на закрытые вопросы, которые не объясняют их мотив.

Неструктурированные интервью

В неструктурированном интервью вам, возможно, придется отвечать на открытые вопросы, которые можно задавать в любом порядке без какого-либо фиксированного графика. Они более разговорчивы. Почти все интервью, кроме структурированных, имеют такой характер.

Pros

• Неструктурированные интервью являются гибкими, так как вопросы не следуют за порядком, скорее зависят от ответов.
• Открытые вопросы заставляют кандидата говорить и объясняют его понимание ситуации.

Cons

• Неструктурированные интервью занимают много времени, так как потребуется достаточно времени для анализа информации, прежде чем прийти к заключению.

• Интервьюер должен обладать определенными навыками, такими как умение устанавливать хорошие отношения и знать, когда исследовать.

Неструктурированные интервью занимают много времени, так как потребуется достаточно времени для анализа информации, прежде чем прийти к заключению.

Интервьюер должен обладать определенными навыками, такими как умение устанавливать хорошие отношения и знать, когда исследовать.

Интервью один на один

В индивидуальном собеседовании кандидат проходит собеседование в несколько этапов, причем каждый интервьюер задает вопросы по конкретной области, упомянутой в резюме. Как правило, эти этапы подразделяются на общие, технические и эксплуатационные .

Pros

• Самый простой и распространенный тип интервью.
• На собеседовании один на один довольно легко установить взаимопонимание с интервьюером.
• Специалисты по очереди проводят собеседование с кандидатом поэтапно в конкретных и целевых областях.

Cons

• Кандидат должен демонстрировать одинаковый уровень энтузиазма на всех этапах.
• Многоэтапная структура проверяет способность кандидата переключаться между различными областями знаний.

Панельные Интервью

Широко применяемые в организациях групповые интервью дают кандидату возможность взаимодействовать с представителями высшего руководства, возглавляющими различные департаменты, и все одновременно. Интервьюируемый должен помнить, что он должен обратиться ко всем участникам панели и поддерживать зрительный контакт со всеми, отвечая на любой вопрос группы, поскольку все они — команда.

Pros

• Широко принят крупными организациями.
• Интервьюируемый сталкивается с командой интервьюеров, а не с одним.

Cons

• Более сложным, так как интервьюеры задают много вопросов в своей области.
• Собеседник должен ответить на несколько вопросов одновременно.
• Межличностные навыки с несколькими людьми должны быть выставлены одновременно.

Групповые интервью

Групповые собеседования проводятся в процессе подбора руководителей команд или сотрудников, обладающих качествами руководителя, распределения работы и определения приоритетов. Группе кандидатов задают гипотетический вопрос, например: «Как бы вы представили продажу недвижимости мне как команде?». Группе необходимо распределить обязанности и сделать презентации.

Pros

• Группу просят ответить индивидуально или в группе, чтобы проверить командный дух.

• Группе соискателей задаются одни и те же вопросы в одно и то же время, поэтому творческий потенциал может быть легко продемонстрирован.

Группу просят ответить индивидуально или в группе, чтобы проверить командный дух.

Группе соискателей задаются одни и те же вопросы в одно и то же время, поэтому творческий потенциал может быть легко продемонстрирован.

Cons

• Это отнимает много времени, так как индивидуальные кандидаты участвуют в презентации.

• Это может привести к запутанной ситуации, так как два или более человека могут выбрать одинаковую ответственность в групповой презентации, например, введение / заключение.

Это отнимает много времени, так как индивидуальные кандидаты участвуют в презентации.

Это может привести к запутанной ситуации, так как два или более человека могут выбрать одинаковую ответственность в групповой презентации, например, введение / заключение.

Стресс Интервью

В том, что считается одним из самых сложных интервью, стресс-интервью проверяют способность кандидата оставаться сосредоточенным под давлением и некомфортными обстоятельствами, больше всего на свете.

Интервьюер мог использовать различные запугивающие приемы, такие как задавать неуместные вопросы, молча смотреть, не обращать внимания и говорить строго. Кандидат должен оставаться спокойным и профессиональным при любых обстоятельствах.

Pros

• Интервьюер пытается оценить реакцию заявителя и его поведение в стрессовой ситуации.
• Это шанс продемонстрировать свой талант непосредственно в ролевых ситуациях.

Cons

• Интервьюер может действовать незаинтересованно, говорить высокомерно и вести себя агрессивно.
• Интервьюер может задавать сложные вопросы, например: «Почему вас уволили?»

Информационные Интервью

В отличие от остальных собеседований, информационные собеседования проводятся не для отбора кандидатов или предложения работы. Это запланировано с конца кандидата, запрашивая собеседование с персоналом компании, чтобы он мог понять детали, такие как рабочая среда, текущие процессы, должностные обязанности и т. Д.

Pros

• Кандидаты получают четкое представление о том, что компания хочет от своих сотрудников.

• Информационное интервью уменьшает проблему потери времени с неквалифицированными кандидатами или неподходящим рабочим местом.

Кандидаты получают четкое представление о том, что компания хочет от своих сотрудников.

Информационное интервью уменьшает проблему потери времени с неквалифицированными кандидатами или неподходящим рабочим местом.

Cons

• Информационные интервью не о найме и не о конкретной работе.

• Трудно запланировать, поскольку это зависит от доступности интервьюера.

• Потенциальный кандидат может задавать вопросы о компании или отрасли, однако интервьюер по своему усмотрению может либо ответить, либо передать вопрос.

Информационные интервью не о найме и не о конкретной работе.

Трудно запланировать, поскольку это зависит от доступности интервьюера.

Потенциальный кандидат может задавать вопросы о компании или отрасли, однако интервьюер по своему усмотрению может либо ответить, либо передать вопрос.

Интервью на основе компетентности

Интервью на основе компетенции проверяют навыки кандидата на выполнение в конкретной гипотетической ситуации. Чтобы получить ответы на вопросы, которые задают интервьюеры, необходимо иметь подробные знания в своей области знаний.

Pros

• Организации проверяют общение, решение проблем и командную работу.
• Запрашивать примеры или создавать гипотетические ситуации для проверки этих качеств.

Cons

• Заданы несколько вопросов, связанных с образованием или опытом.

• Интервью на основе компетентности могут быть довольно сложными, поскольку кандидат должен предоставить подробные и конкретные ответы на постоянные вопросы интервьюера.

Заданы несколько вопросов, связанных с образованием или опытом.

Интервью на основе компетентности могут быть довольно сложными, поскольку кандидат должен предоставить подробные и конкретные ответы на постоянные вопросы интервьюера.

Интервью Центра Оценки

Центры оценки — это собеседования, объединенные в одно целое, и в результате они проводятся в течение двух дней. Кандидат должен быть на вершине своей игры и обладать глубокими знаниями во всех сферах своей работы.

Pros

• Многоступенчатый и многоуровневый способ оценки претендентов.
• Кандидаты могут взаимодействовать с высшим руководством и создавать положительное впечатление.

Cons

• Интервьюер должен быть готов к проведению всех типов интервью.

• Обычно включает в себя два-три дня интенсивного тестирования навыков и собеседований, поэтому кандидат должен быть терпеливым.

Интервьюер должен быть готов к проведению всех типов интервью.

Обычно включает в себя два-три дня интенсивного тестирования навыков и собеседований, поэтому кандидат должен быть терпеливым.

Телефонные интервью

Телефонные интервью быстро заменяют традиционные собеседования на месте благодаря логистике и экономии времени. В настоящее время кандидатам намного легче разговаривать по телефону, чем путешествовать в отдаленное место, чтобы сделать то же самое.

Хотя очевидных преимуществ телефонного интервью много — одно из них заключается в том, что человеку не нужно физически присутствовать во время интервью, — это также может быть одним из его явных недостатков.

Около 70% ответов кандидата являются невербальными и связаны с его языком тела! В телефонном интервью вы должны компенсировать это на 70% своей голосовой проекцией, тоном и модуляцией.

Советы, чтобы очистить телефонное интервью

Ниже приведен ряд советов, которые вы можете применить, чтобы преуспеть в телефонном интервью.

• Говорите достаточно громко, чтобы вас хорошо слышали.

• Позвольте интервьюеру вести большую часть разговора, так как он будет объяснять инструкции, которые вы изначально должны понять. Также выступление вне очереди может раздражать слушателя.

• Улыбайтесь и говорите в разговорной манере. Улыбка во время разговора меняет форму вашего рта, когда вы произносите слова, и это изменение в тоне легко воспринимается слушателем.

• Поместите блокнот, ручку и копию своего резюме рядом с вами для справки и запишите важную информацию.

• При посещении телефонного интервью старайтесь находиться в месте с минимальным фоновым шумом и помехами. Если вы застряли в пробке или шумном месте, и работодатель звонит и спрашивает, подходящее ли время для разговора с вами, извините себя вежливо и предложите перезвонить через 5-10 минут. Это даст вам время пойти в тихое место, чтобы подготовить свое настроение и ум к собеседованию.

• Даже если это телефонная связь, желательно одеть часть для интервью. Это поможет вам сохранить профессиональный настрой на протяжении всего интервью.

• Отключите ожидание вызова и приложения, которые дают звуковой сигнал во время разговора.

Говорите достаточно громко, чтобы вас хорошо слышали.

Позвольте интервьюеру вести большую часть разговора, так как он будет объяснять инструкции, которые вы изначально должны понять. Также выступление вне очереди может раздражать слушателя.

Улыбайтесь и говорите в разговорной манере. Улыбка во время разговора меняет форму вашего рта, когда вы произносите слова, и это изменение в тоне легко воспринимается слушателем.

Поместите блокнот, ручку и копию своего резюме рядом с вами для справки и запишите важную информацию.

При посещении телефонного интервью старайтесь находиться в месте с минимальным фоновым шумом и помехами. Если вы застряли в пробке или шумном месте, и работодатель звонит и спрашивает, подходящее ли время для разговора с вами, извините себя вежливо и предложите перезвонить через 5-10 минут. Это даст вам время пойти в тихое место, чтобы подготовить свое настроение и ум к собеседованию.

Даже если это телефонная связь, желательно одеть часть для интервью. Это поможет вам сохранить профессиональный настрой на протяжении всего интервью.

Отключите ожидание вызова и приложения, которые дают звуковой сигнал во время разговора.

Телеконференций

Стандартные правила собеседования «один-один-один» применяются, если вы посещаете собеседования посредством телеконференций (или видеоконференций). Мы представили здесь ряд советов о том, что нужно и чего нельзя делать, о чем вам следует помнить при посещении интервью посредством телеконференций.

• Одеться на части и выглядеть профессионально.

• Старайтесь быть в хорошо освещенном месте с подходящим фоном. Идеальный фон — белая стена или экран.

• Проверьте подключение к интернету, видимость камеры и слышимость микрофона задолго до начала интервью.

• Держите блокнот, ручку и копию резюме рядом с собой.

• Сообщите окружающим, чтобы они не мешали вам во время интервью.

• Держите свои телефоны в тихом режиме и вне поля зрения, чтобы не отвлекаться.

Одеться на части и выглядеть профессионально.

Старайтесь быть в хорошо освещенном месте с подходящим фоном. Идеальный фон — белая стена или экран.

Проверьте подключение к интернету, видимость камеры и слышимость микрофона задолго до начала интервью.

Держите блокнот, ручку и копию резюме рядом с собой.

Сообщите окружающим, чтобы они не мешали вам во время интервью.

Держите свои телефоны в тихом режиме и вне поля зрения, чтобы не отвлекаться.

Всегда имейте в виду, что собеседования не являются экзаменами, где есть правильные или неправильные ответы на вопросы. Если вы не участвуете в раунде на основе компетенции, вам не нужно беспокоиться о правильном ответе, пока вы не поймете, что то, что вы говорите, не будет воспринято в негативном смысле.

Чтобы взломать собеседование, вам необходимо иметь возможность вести содержательные и приятные разговоры, строить взаимопонимание и понимать причины, лежащие в основе постановки конкретных вопросов. С постоянной практикой и небольшим количеством удачи, мы не понимаем, почему вы не получите работу своей мечты за короткое время!

Поведенческие вопросы

Поведенческие или ситуационные вопросы используются для анализа того, как вы вели себя в различных сценариях в прошлом, чтобы предсказать ваше поведение в подобных сценариях в будущем. Поведенческие вопросы носят пробный характер и обычно задаются на собеседованиях, где работа требует навыков и опыта в следующих областях:

• Анализ
• руководство
• мотивация
• Работа в команде
• новаторство
• Постановка целей
• связь
• Принятие решения
• Принимая инициативы
• планирование
• Технология
• убедительность
• адаптируемость
• Организация
• координирующий

Типовые Поведенческие Вопросы

Вот список нескольких примеров поведенческих вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить в интервью.

• Опишите ситуацию, когда вам приходилось выдерживать давление или сжатые сроки.
• Опишите ситуацию, когда вам пришлось думать на ногах, столкнувшись с трудной ситуацией.
• Опишите ситуацию, когда вы убедили человека сделать то, что он не хотел.
• Опишите ситуацию, когда вы адаптировались к различным ситуациям и условиям.
• Опишите ситуацию, когда вам приходилось убеждать кого-то видеть вещи по-своему.
• Опишите время на работе, когда вы столкнулись с проблемами, которые проверили ваши навыки преодоления трудностей.
• Опишите время, когда вы вышли за рамки служебного долга, чтобы выполнить работу.

Традиционные вопросы

По сравнению с поведенческими вопросами, которые касаются вашей ситуации в прошлом сценарии, традиционные или общие вопросы интервью, как правило, более гипотетичны. Их можно задавать на любом собеседовании, и они не учитывают какую-либо конкретную ответственность за работу.

Простые традиционные вопросы

Вот список нескольких типичных традиционных вопросов, которые вы можете задать в интервью —

• Расскажи мне что-нибудь о себе.
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Приведите примеры, когда вы работали в команде.
• Объясните причину ухода с текущей работы.
• Что вас интересует в этой работе и организации?
• Что бы вы хотели, чтобы я знал о вас помимо вашего резюме?
• Приведите пример, где вы проявили лидерские качества в команде.

Тематические вопросы

Интервьюеры, задающие вопросы на основе Case Study, хотят проверить аналитические способности и способности заявителя решать проблемы. Ответы являются подробными, конкретными и требуют подробного знания отрасли и области знаний.

Простые тематические вопросы

Опишите успешную компанию и объясните следующее:

• а. Причина его успеха
• б. Его потенциальные проблемы бизнеса
• с. Ваш прогноз на будущее
• д. Ваши предложения по улучшению своей деятельности

Вопросы о ролевых играх

В ролевых интервью интервьюер дает вам сценарий и просит представить себя кем-то другим и решить проблему. Эти вопросы проверяют вашу креативность и позволяют интервьюеру иметь четкое представление о том, как вы будете заполнять чужую обувь.

Типовые вопросы о ролевых играх

Нет предела тому, что интервьюер может попросить вас представить себя. Это может быть что угодно. Вот набор ролевых вопросов, которые можно задать вам в интервью —

• Вы Олово Олово. Теперь расскажите нам, как бы вы справились с морским штормом при плавании на маленькой лодке.

• Вы полицейский. Как бы вы остановили ограбление банка, когда грабители вооружены, а вы нет?

Вы Олово Олово. Теперь расскажите нам, как бы вы справились с морским штормом при плавании на маленькой лодке.

Вы полицейский. Как бы вы остановили ограбление банка, когда грабители вооружены, а вы нет?

Отраслевые вопросы

Отраслевые вопросы требуют, чтобы собеседник был ознакомлен с последними тенденциями или проблемами в отрасли. Вопросы могут быть связаны с деталями, относящимися к конкретному домену, и могут включать объяснение деталей

Примеры отраслевых вопросов

Вот список нескольких типовых отраслевых вопросов —

• Если бы вы были Джимми Уэльсом, как бы вы получали прибыль из Википедии?
• Если бы вы были Марком Цукербергом, как бы вы получали доход от WhatsApp?

Вопросы для мозгов

Головоломки — это быстрые вопросы, где очевидный ответ не обязательно является правильным ответом, и такие вопросы обычно задают, чтобы проверить присутствие духа заявителя, а иногда и его чувство юмора.

Типовые вопросы Brainteasers

Вот список нескольких вопросов, которые вы можете задать в интервью:

• До горы Эверест был обнаружен, какая была самая высокая гора?

• У отца Бонни было четверо детей. Первого ребенка звали Апрель. Второго ребенка звали Май. Третий ребенок был назван июнь. Как звали четвертого ребенка?

До горы Эверест был обнаружен, какая была самая высокая гора?

У отца Бонни было четверо детей. Первого ребенка звали Апрель. Второго ребенка звали Май. Третий ребенок был назван июнь. Как звали четвертого ребенка?

Предварительное интервью

Тщательная подготовка до дня собеседования не только экономит время, но и помогает кандидатам успокоить дрожь «большого дня». Здесь мы обсудим всю подготовку, которую вы должны сделать за день или два до собеседования.

До дня собеседования вы должны завершить подготовку в следующих областях:

• Документы — резюме, сертификаты об образовании, опыте и достижениях.

• Профессиональная одежда — Одежда и аксессуары, которые вы должны надеть на собеседование.

• Ответы на возможные вопросы — Практика ответов на стандартные вопросы.

• Маршрут к месту проведения собеседования — Как добраться до места проведения собеседования.

Документы — резюме, сертификаты об образовании, опыте и достижениях.

Профессиональная одежда — Одежда и аксессуары, которые вы должны надеть на собеседование.

Ответы на возможные вопросы — Практика ответов на стандартные вопросы.

Маршрут к месту проведения собеседования — Как добраться до места проведения собеседования.

Требуется подготовка

Есть определенные вещи, которые считаются стандартными для процесса подготовки к собеседованию, игнорирование которых может привести к серьезным «ошибкам» или социальному смущению.

• Запомните имя интервьюера. Это поможет наладить отношения с интервьюерами быстрее, если HR-специалисты знают, что вы запомнили их имена.

• Синяя / черная шариковая ручка и обычная бумага. Возьмите с собой простой лист бумаги на случай, если вам понадобятся какие-либо расчеты. У гелевых ручек и авторучек есть чернила, которые могут пролиться или испачкаться при контакте с водой.

Запомните имя интервьюера. Это поможет наладить отношения с интервьюерами быстрее, если HR-специалисты знают, что вы запомнили их имена.

Синяя / черная шариковая ручка и обычная бумага. Возьмите с собой простой лист бумаги на случай, если вам понадобятся какие-либо расчеты. У гелевых ручек и авторучек есть чернила, которые могут пролиться или испачкаться при контакте с водой.

• Носите с собой две копии своего резюме, одно из которых будет представлено в отдел кадров, а второе — для других справочных целей.

• Вопросы вы зададите HR в конце собеседования. Эта подготовка очень важна, поскольку ваши вопросы должны звучать естественно, а не то, что вы запомнили.

• Документы, подтверждающие опыт и образование в соответствии со спецификациями компании для целей проверки.

Носите с собой две копии своего резюме, одно из которых будет представлено в отдел кадров, а второе — для других справочных целей.

Вопросы вы зададите HR в конце собеседования. Эта подготовка очень важна, поскольку ваши вопросы должны звучать естественно, а не то, что вы запомнили.

Документы, подтверждающие опыт и образование в соответствии со спецификациями компании для целей проверки.

Профессиональная одежда

Есть поговорка: «Бог создал человека, а портной создал джентльмена». Ничто не может быть более правдивым, чем это в сценарии интервью. Интервью — это возможность впервые общаться с людьми, поэтому от кандидатов ожидается лучший шаг вперед.

Давайте обсудим несколько рекомендаций по проверке дресс-кода —

• Носите одежду, которую вы запланировали надеть в день собеседования, чтобы посмотреть, будет ли она выглядеть хорошо и профессионально на вас.

• Проверьте прилегание одежды — одежда не должна быть слишком свободной или слишком плотной, так как она не будет выглядеть официально.

• Проверьте наличие пятен, разрывов, прогонов, отсутствующих кнопок, складок, выцветаний и т. Д. Исправьте их раньше времени, чтобы вам не приходилось сталкиваться с смущением.

• Координатные аксессуары (галстук, ремень, носки, обувь, украшения и т. Д.) Существует цветовой код, которому мы должны следовать на официальных встречах, например, ремень, часы и обувь должны быть одного цвета.

• Платье на шаг выше. Если вы претендуете на должность программиста, одевайтесь как менеджер команды. Сообщение, которое он посылает, гласит, что вы готовы взять на себя более высокие обязанности, помимо тех, которые указаны в должностной инструкции.

Носите одежду, которую вы запланировали надеть в день собеседования, чтобы посмотреть, будет ли она выглядеть хорошо и профессионально на вас.

Проверьте прилегание одежды — одежда не должна быть слишком свободной или слишком плотной, так как она не будет выглядеть официально.

Проверьте наличие пятен, разрывов, прогонов, отсутствующих кнопок, складок, выцветаний и т. Д. Исправьте их раньше времени, чтобы вам не приходилось сталкиваться с смущением.

Координатные аксессуары (галстук, ремень, носки, обувь, украшения и т. Д.) Существует цветовой код, которому мы должны следовать на официальных встречах, например, ремень, часы и обувь должны быть одного цвета.

Платье на шаг выше. Если вы претендуете на должность программиста, одевайтесь как менеджер команды. Сообщение, которое он посылает, гласит, что вы готовы взять на себя более высокие обязанности, помимо тех, которые указаны в должностной инструкции.

Подготовьте свой маршрут

Многие кандидаты, как правило, опаздывают в день собеседования, просто потому, что они были либо совершенно новыми, либо смутно знакомыми по адресу, по которому место проведения было.

Следующие шаги помогут кандидатам сэкономить время на собеседовании —

• Подтвердите адрес и посетите его один раз (пробный запуск). Это поможет вам сэкономить время в поиске точного местоположения в день интервью.

• Проверьте парковочные места и объекты. Это также сэкономит ваше время и энергию, так как вы будете знать точную площадь для парковки вашего автомобиля, когда приедете на собеседование.

Подтвердите адрес и посетите его один раз (пробный запуск). Это поможет вам сэкономить время в поиске точного местоположения в день интервью.

Проверьте парковочные места и объекты. Это также сэкономит ваше время и энергию, так как вы будете знать точную площадь для парковки вашего автомобиля, когда приедете на собеседование.

Подготовьте свои ответы

Не будьте виновны в том, что вы даете бессмысленные, бессмысленные ответы, которые не имеют отношения к работе или навыкам, необходимым для работы. Вот список нескольких указателей, которые вы можете использовать для подготовки ваших ответов —

• Избегайте случайных разговоров и придерживайтесь фактов. Рекрутерам нравятся люди, которые могут говорить точно и по существу.

• Используйте жаргоны (отраслевые разговоры) и сокращения. Это показывает, что вы знакомы с отраслью.

• Отвечайте на вопросы таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки. Попытайтесь добавить свои таланты и недавние достижения в свои ответы в форме примеров, чтобы доказать свою точку зрения и соответствие требованиям.

• Используйте цифры, временные рамки и проценты при описании ваших достижений. Это создает впечатление конкретного и точного наблюдателя.

Избегайте случайных разговоров и придерживайтесь фактов. Рекрутерам нравятся люди, которые могут говорить точно и по существу.

Используйте жаргоны (отраслевые разговоры) и сокращения. Это показывает, что вы знакомы с отраслью.

Отвечайте на вопросы таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки. Попытайтесь добавить свои таланты и недавние достижения в свои ответы в форме примеров, чтобы доказать свою точку зрения и соответствие требованиям.

Используйте цифры, временные рамки и проценты при описании ваших достижений. Это создает впечатление конкретного и точного наблюдателя.

Посетите веб-сайт компании

Эксперты говорят, что почти 70% вопросов, которые задают интервьюеры, связаны с информацией, упомянутой на веб-сайте их компании, касающейся подробностей об истории и достижениях компании. Это означает, что хороший способ подготовиться к любому собеседованию — посетить веб-сайт этой компании и отметить следующие детали:

• Имя генерального директора
• Организационная структура и культура
• Основные конкуренты
• Текущий бизнес, в котором они работают
• Продукты и услуги
• Места и годовые отчеты
• Позиции доступны в разных областях
• Наборы навыков, необходимые для обозначения

Советы по прибытию

Вопреки общепринятому восприятию, особенно в умах относительно неопытных соискателей, интервью начинается не с того момента, как вы входите в кабину интервьюера; это начинается с того момента, как вы входите в их помещение. Будьте осторожны с тем, как вы общаетесь с кем-то внутри, и будьте вежливы, уважительны и вежливы со всеми.

• Прибытие за 15 минут до назначенного времени. Это даст вам время настроить настроение и выглядеть презентабельно перед тем, как войти в комнату для интервью.

• Сообщите интервьюеру, если вы опоздаете, и объясните обстоятельства, чтобы он понял вашу неотложную ситуацию и рассмотрел ваше дело.

Прибытие за 15 минут до назначенного времени. Это даст вам время настроить настроение и выглядеть презентабельно перед тем, как войти в комнату для интервью.

Сообщите интервьюеру, если вы опоздаете, и объясните обстоятельства, чтобы он понял вашу неотложную ситуацию и рассмотрел ваше дело.

• Приятно приветствовать портье и идентифицировать себя. Относитесь ко всем, кого вы встречаете в офисе, с такой же вежливостью, как и к интервьюеру.

• В ожидании попрактикуйтесь в представлении и других ответах. Это поможет в укреплении доверия и беглости.

• Избегайте ерзания, жевательной резинки, разговоров по мобильному телефону или текстовых сообщений. Это создает впечатление нервозности, небрежности и непрофессионального поведения.

Приятно приветствовать портье и идентифицировать себя. Относитесь ко всем, кого вы встречаете в офисе, с такой же вежливостью, как и к интервьюеру.

В ожидании попрактикуйтесь в представлении и других ответах. Это поможет в укреплении доверия и беглости.

Избегайте ерзания, жевательной резинки, разговоров по мобильному телефону или текстовых сообщений. Это создает впечатление нервозности, небрежности и непрофессионального поведения.

Опрос

Здесь мы обсудим, что вы должны делать во время интервью, до того момента, как вы выйдете из комнаты.

Пять этапов интервью

При обсуждении интервью важно понимать различные этапы прохождения интервью. Вообще говоря, интервью состоит из пяти этапов:

• Введение и построение взаимопонимания — это то, где кандидат представляет себя и формирует дружеский образ в глазах HR.

• Обсуждение опыта и навыков интервьюируемого . Кандидат руководит отделом кадров через свое образование, опыт и области знаний.

• Профилирование интервьюера — HR задает вопросы, чтобы понять отдел или процесс, для которого кандидат идеально подойдет.

• Вопросы к интервьюеру — кандидат использует эту возможность, чтобы ставить любые вопросы перед персоналом, связанным с компанией и рабочей средой.

• Заключение — включает в себя окончательные формальности, такие как рукопожатие и желание.

Введение и построение взаимопонимания — это то, где кандидат представляет себя и формирует дружеский образ в глазах HR.

Обсуждение опыта и навыков интервьюируемого . Кандидат руководит отделом кадров через свое образование, опыт и области знаний.

Профилирование интервьюера — HR задает вопросы, чтобы понять отдел или процесс, для которого кандидат идеально подойдет.

Вопросы к интервьюеру — кандидат использует эту возможность, чтобы ставить любые вопросы перед персоналом, связанным с компанией и рабочей средой.

Заключение — включает в себя окончательные формальности, такие как рукопожатие и желание.

Понимание интервьюера

Для эффективного приема на работу интервьюеру нужны ответы на ТРИ основных вопроса:

• Можете ли вы быть тем, на кого компания может положиться?
• Кто ты? Другим будет удобно работать с вами?
• Вы достаточно опытны, образованы и заинтересованы, чтобы работать удовлетворительно?

Вы должны понимать, что нет правильных или неправильных ответов; намерение интервьюера состоит в том, чтобы точно профилировать вас в соответствии с вашими навыками.

Важные советы по использованию

Вот несколько важных советов, которые вы должны применять при появлении на собеседовании.

• Дайте хорошее первое впечатление . Интервьюер рисует ваш мысленный образ в первые четыре минуты интервью. Ваша внешность и невербальные реплики играют огромную роль в создании этого образа. Улыбнитесь, приветствуя интервьюера, предложите крепкое рукопожатие (помните о потеющих ладонях) и установите зрительный контакт.

• Язык тела — посмотрите интервьюеру прямо в глаза, приветствуя его в первый раз. Тем самым вы проецируете уверенный и напористый образ в сознание HR, но стараетесь не смотреть. Когда вам предложат место, сядьте прямо, а не сутулись. Говорите чистым голосом; Избегайте бормотания.

• Слушайте, прежде чем отвечать — Если вы не уверены, что поняли вопрос, попросите интервьюера повторить его.

• Улыбка — улыбка в нужное время дает вам уверенный и буйный образ.

• Дайте точные ответы — Ваши ответы должны быть точными и точными.

• Бывшие работодатели — Никогда не скупые бывшие работодатели.

• Будьте честны — никогда не лгите. Они могут попросить вас подробно рассказать о том, что вы говорите.

• Знай свое резюме — будь готов обсудить все, что упомянуто в резюме. Интервьюеры могут задать вопрос по любой теме, упомянутой там.

• Ищите общие атрибуты — если у интервьюера и у вас общие интересы, это дает вам преимущество. Если вы узнаете, что он и вы выпускники одной и той же школы, упомяните об этом попутно. Прежде всего, будь правдивым.

• Сохраняйте вещи на профессиональном уровне. Даже если вы установили хорошие отношения, всегда рекомендуется поддерживать профессиональный подход. Если вы почувствуете себя слишком комфортно, вы можете сказать что-то, что ставит под угрозу интервью.

Дайте хорошее первое впечатление . Интервьюер рисует ваш мысленный образ в первые четыре минуты интервью. Ваша внешность и невербальные реплики играют огромную роль в создании этого образа. Улыбнитесь, приветствуя интервьюера, предложите крепкое рукопожатие (помните о потеющих ладонях) и установите зрительный контакт.

Язык тела — посмотрите интервьюеру прямо в глаза, приветствуя его в первый раз. Тем самым вы проецируете уверенный и напористый образ в сознание HR, но стараетесь не смотреть. Когда вам предложат место, сядьте прямо, а не сутулись. Говорите чистым голосом; Избегайте бормотания.

Слушайте, прежде чем отвечать — Если вы не уверены, что поняли вопрос, попросите интервьюера повторить его.

Улыбка — улыбка в нужное время дает вам уверенный и буйный образ.

Дайте точные ответы — Ваши ответы должны быть точными и точными.

Бывшие работодатели — Никогда не скупые бывшие работодатели.

Будьте честны — никогда не лгите. Они могут попросить вас подробно рассказать о том, что вы говорите.

Знай свое резюме — будь готов обсудить все, что упомянуто в резюме. Интервьюеры могут задать вопрос по любой теме, упомянутой там.

Ищите общие атрибуты — если у интервьюера и у вас общие интересы, это дает вам преимущество. Если вы узнаете, что он и вы выпускники одной и той же школы, упомяните об этом попутно. Прежде всего, будь правдивым.

Сохраняйте вещи на профессиональном уровне. Даже если вы установили хорошие отношения, всегда рекомендуется поддерживать профессиональный подход. Если вы почувствуете себя слишком комфортно, вы можете сказать что-то, что ставит под угрозу интервью.

Язык тела

Эксперты говорят, что только 30% того, что вы говорите в комнате для интервью, имеют значение для интервьюеров, а 70% — это язык тела. То, как вы идете, говорите, сидите, пересаживаетесь на стул, касаетесь своего лица, опускаете глаза на конкретные вопросы или отводите взгляд — все это имеет огромный вес, когда речь идет о том, чтобы оставить положительное впечатление на уме интервьюера (ов) ,

Вот набор общих рекомендаций, которым вы должны следовать, находясь в комнате для интервью или ожидая своей очереди —

• Не скрещивайте руки и ноги. Это означает нервозность и беспокойство.

• Не тереть нос и не кусать губы. Интервьюеры склонны истолковывать это как ложь.

• Не сутулись и не садись на край стула. Это дает небрежное впечатление.

• Кивни, когда ты согласен, но не качай головой, поскольку это означает неопытность.

• Не смотрите, глядя прямо на интервьюера. Это будет выглядеть пугающе.

• Не сидите слишком близко к интервьюеру. Разрешить личное пространство.

• Не отводите взгляд и не отворачивайтесь, отвечая.

• Не используйте чрезмерные движения рук. Сформулируйте и будьте выразительны, но умеренно и на уровне стола.

• Не делайте резких движений. Сделайте расслабленные изменения в вашей позе.

Не скрещивайте руки и ноги. Это означает нервозность и беспокойство.

Не тереть нос и не кусать губы. Интервьюеры склонны истолковывать это как ложь.

Не сутулись и не садись на край стула. Это дает небрежное впечатление.

Кивни, когда ты согласен, но не качай головой, поскольку это означает неопытность.

Не смотрите, глядя прямо на интервьюера. Это будет выглядеть пугающе.

Не сидите слишком близко к интервьюеру. Разрешить личное пространство.

Не отводите взгляд и не отворачивайтесь, отвечая.

Не используйте чрезмерные движения рук. Сформулируйте и будьте выразительны, но умеренно и на уровне стола.

Не делайте резких движений. Сделайте расслабленные изменения в вашей позе.

Вопросы, которых можно избежать

Некоторые рекрутеры могут запрашивать у вас определенные конфиденциальные данные, такие как возраст, семейное положение, национальность, которые могут не иметь никакого отношения к профилю, на который вы подали заявку. Тем не менее, работа может иметь конкретные требования в этих областях.

Вопросы, которых можно избежать

Ниже приведен список вопросов, которые работодатель, как правило, следует избегать, задавая заявителю. Эти вопросы предоставлены для ознакомления, и на них не нужно отвечать.

• Сколько тебе лет?
• Вы одиноки / женаты?
• Расскажи мне о своей семье.
• У тебя есть дети?
• Есть ли у вас какие-либо проблемы?
• Какова ваша девичья фамилия?
• Каковы ваши политические взгляды?
• Какова ваша сексуальная ориентация?
• Ваши родители были иммигрантами?
• Есть ли у вас проблемы со здоровьем?

Если вам задают один из вышеупомянутых вопросов и вы хотите работать с компанией без ущерба для ваших прав, вы можете ответить встречным вопросом —

«Я хотел бы ответить на вопрос. Не могли бы вы рассказать мне причину?

Альтернативные вопросы

Заявитель должен отметить, что интервьюер все еще может получить эти данные , задавая эти альтернативные вопросы, упомянутые ниже.

• Какой у вас адрес и номер телефона?
• Вы старше 18 лет?
• Есть ли у вас какие-либо обязательства, которые могут противоречить вашему графику работы?
• Существуют ли ограничения, которые противоречат вашей работе?
• Вы когда-нибудь использовали другое имя?
• Вы можете выполнять обязанности этой должности?
• Вы говорите / пишете на каком-либо другом языке?
• Вы уполномочены работать в этой стране?

Пост-интервью

Мы бы обсудили здесь, что делать после окончания интервью; с момента, когда интервьюер заканчивает задавать вопросы, до момента, когда вы выходите из помещения. Это очень недооцененный и, тем не менее, чрезвычайно важный шаг в процессе собеседования.

Закрытие интервью

Закрытие интервью дает вам последний шанс оставить у собеседника позитивное впечатление о вас как о потенциальном сотруднике организации.

Следующие несколько шагов помогут вам оставить неизгладимое впечатление у собеседника после окончания интервью.

• Задайте вопросы интервьюеру. HR почувствует, что вы провели исследование компании.

• Уверенно пожмите руки интервьюерам, если он первым предложит вам руку. Не предлагайте рукопожатие с вашей стороны в первую очередь, поскольку в некоторых странах рукопожатие по-прежнему запрещено, особенно если интервьюер — женщина.

• Поблагодарите интервьюера (ов) за предоставленную возможность и перефразируйте ваш интерес к работе с компанией, которая оставит положительное, восторженное впечатление.

• Приветствуйте собеседование надлежащим образом в соответствии с временем дня и осторожно выходите и сохраняйте самообладание, пока не выйдете за пределы их кампуса. Вы будете оцениваться до тех пор, пока не выйдете за пределы их рабочих помещений.

Задайте вопросы интервьюеру. HR почувствует, что вы провели исследование компании.

Уверенно пожмите руки интервьюерам, если он первым предложит вам руку. Не предлагайте рукопожатие с вашей стороны в первую очередь, поскольку в некоторых странах рукопожатие по-прежнему запрещено, особенно если интервьюер — женщина.

Поблагодарите интервьюера (ов) за предоставленную возможность и перефразируйте ваш интерес к работе с компанией, которая оставит положительное, восторженное впечатление.

Приветствуйте собеседование надлежащим образом в соответствии с временем дня и осторожно выходите и сохраняйте самообладание, пока не выйдете за пределы их кампуса. Вы будете оцениваться до тех пор, пока не выйдете за пределы их рабочих помещений.

Вопросы к работодателю

Вопросы, которые задаются интервьюеру в конце интервью, также считаются частью заключительного процесса. Предлагая задать ему вопрос обратно, интервьюер пытается ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас в отношении способа работы компании или будущих проектов. Некоторые из вопросов, которые можно задать, —

• Каков следующий шаг в процессе найма?
• Какие проблемы характерны для этой работы?
• Как обеспечивается обратная связь по результатам работы?
• Как бы я прошел обучение или познакомился с работой?
• Есть ли возможности для роста образования сотрудников?
• У вас есть программа обучения сотрудников? Можете ли вы описать это?
• Каковы области производительности для человека в этой должности?
• Можете ли вы описать официальный процесс оценки эффективности в вашей компании?

Вопросы НЕ задавать работодателю

Некоторые кандидаты после поощрения интервьюера, как правило, задают вопросы по тем областям работы, которые являются конфиденциальными и могут быть раскрыты только сотрудникам. Задавая вопросы по этим областям, люди посылают неверный сигнал, что они предполагают, что они прошли собеседование и получили работу. Вот список таких вопросов, которые вы не должны задавать интервьюеру —

• Вопросы о зарплате, повышении, льготах, гибком времени и отпуске / отпуске
• Вопросы о должности / компании, ответы на которые можно найти на сайте компании

Эти вопросы, однако, могут быть заданы работающими профессионалами или теми, кто имеет впечатляющий опыт работы, так как они могут открыто обсуждать свои условия с интервьюерами.